简介：目前股权激励在国内越来越受到重视,不仅有理论上的探讨,而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划,甚至有不少企业把它当作搞活企业的"灵丹妙药"。那么究竟如何认识股权激励,应该按照什么原则来设计股权激励?不同的股权激励计划的共同点和区别在哪里,其内在机制和适用条件是什么?如何有效运用股权激励,防止走入股权激励的误区?本文就这些问题进行了讨论。

简介：

简介：摘要：在新时代背景下，对乡村振兴提出了更多的要求，以旅游带动当地农村经济发展，已成为一种潮流，在新的经济形势下，构建生态旅游振兴产业十分紧迫。在全面实现小康社会的情况下，乡村建设的第一个途径就是发展当地的第三产业，而以旅游业为主体的第三产业，是乡村振兴的主要内容之一。乡村振兴，旅游品质的提升，不仅可以增加农村的经济收入，还可以提升整个社会的经济水平。山川河流自然成画，能够让人置身于这幅画卷之中，从而陶冶情操，在乡村振兴的道路上，要将农村的自然景观充分利用起来，对当地的历史和文化进行传播，在发展过程中要注意维持生态的平衡，实现自然与人的和谐发展，以此不断促进可持续发展战略的落实。

简介：摘要：人力资本在现代经济中扮演着举足轻重的角色，对经济增长起到决定性的影响。本文主要对人力资本对经济增长的作用机制进行分析研究。

简介：从创业团队层面的情景因素出发,将伦理管理融入团队管理,提出了用以衡量和评价创业团队伦理氛围的概念——创业美德。基于初创企业＂四方位模型＂,从创业个体、创业组织、创业环境和创业过程的视角出发,依据社会契约理论和利益相关者理论,以创业美德的本质、结构、问题和挑战为主要研究问题,提出了创业美德的多层次形成及作用机制模型,阐述了该研究架构的理论依据和需要验证的假设命题,以期为研究创业美德形成的主要影响因素及其作用机制奠定坚实的理论基础和形成具体可行的研究思路。

简介：摘要:人力资本的作用机制是一个国家或地区经济增长的决定因素,同时也是影响人力资本的作用大小和效果的关键所在。人力资本的质量和数量决定了经济发展速度,也是衡量一个国家或地区是否具有发达程度以及在未来能否长期保持较快增长,也是成为宏观经济学研究中的重要变量。

简介：传统的货币政策传导机制理论以外生货币供给为基础，在货币政策的传导过程中，企业只是被动地随着利率或银行贷款的变化被动地增加或减少投资。然而在内生货币供给的理论框架下，企业投资将在货币政策传导机制中起着决定性的作用。本文以内生货币供给下的短期宏观经济模型为基础，分析了企业投资在货币政策传导机制中的作用，并进行了实证检验。

简介：产业集群对于区域经济发展、产业竞争力提升等方面起着越来越重要的作用,但是产业集群的持续成长与壮大,需要知识与人才的不断补充,只有依靠创新驱动才能获得持久的发展动力。高校对于产业集群的发展具有重要的促进作用,将高校与产业集群对接,通过构建学科集群与产业集群的深入融合,依托高校人才培养、科学研究、社会服务的基本功能,能够促进产业集群的持续发展与壮大。

简介：区域企业社会责任建设与区域竞争力的保持和提升密切相关,区域内的政策环境、企业社会责任和社会组织三个方面的相互作用将综合形成区域竞争优势,因此研究区域企业社会责任对于区域经济、社会和环境协调发展具有十分重要的意义。基于现有文献成果,运用系统分析的思路和方法,探讨区域企业社会责任内涵,剖析区域企业社会责任实现机制的基本要素、系统结构和功能,以及实现机制的作用机理,以此构建区域企业社会责任概念模型。

简介：从股东、管理层和债券人三者之间的利益冲突出发，利用委托一代理理论系统分析了可转换债券是如何调和股东和管理层以及股东和债券人之间的利益冲突，降低代理成本，进而改善公司治理机制。

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简介：摘 要：共同富裕思想有着丰富的内涵，主要包括：共同富裕是中国特色社会主义制度的本质特征；共同富裕包括物质和精神两个方面的发展；共同富裕是一个动态的渐进发展过程。理解共同富裕思想的丰富内涵，有助于我们深化对科学社会主义的认识，推进全面建成社会主义现代化强国的进程。

简介：摘要：随着经济的发展，企事业对于人才的管理和培养无比看重，团队建设受到更多的关注，因此本文从领导者的作用、团队成员的互动和人性的多维假设这几个方面做了阐述，旨在找到激励机制在团队建设及激发个人的潜能、促进团队合作、实现目标对齐、满足个体需求和支持个人成长，从而推动团队和组织的共同成长和发展。

简介：外部治理机制，主要包括：外部债权人治理机制，外部股东接管市场治理机制，外部经理人市场治理机制，以及外部投资决策机构对职业经理考评治理机制等等。本文尝试在我国资本市场运行条件下．简要讨论财务报告在公司外部治理中的主要作用。

简介：【摘要】：人力资源管理人员，要详细了解企业中每个部门、每个岗位员工的工作内容，制定科学合理的员工考核和激励制度。企业要通过激励制度的实施，提升单位内部的工作氛围和员工积极性，让每个员工将完成工作目标作为日常工作的重点。当前，很多企业人力资源管理不够规范，在激励机制的实施方面还存在很多的问题，因此本文针对企业人力资源管理激励机制的优化策略展开研究，希望可以为提升企业的工作目标提供参考和帮助。

简介：【摘要】：人力资源管理人员，要详细了解企业中每个部门、每个岗位员工的工作内容，制定科学合理的员工考核和激励制度。企业要通过激励制度的实施，提升单位内部的工作氛围和员工积极性，让每个员工将完成工作目标作为日常工作的重点。当前，很多企业人力资源管理不够规范，在激励机制的实施方面还存在很多的问题，因此本文针对企业人力资源管理激励机制的优化策略展开研究，希望可以为提升企业的工作目标提供参考和帮助。

简介：摘要：为了提升企业人力资源管理工作的水平，相关工作人员需要意识到激励机制制定的重要性，确保对员工进行科学并且合理的管理，从而保证他们正确对待自己的工作，同时还能确保工作人员对自己的工作产生情感，然后在无形中促使他们提高自己的工作效率。激励机制主要是为了鼓励岗位人员积极面对自己的工作，确保他们得到公司或者企业的重视，促使他们获得展现自己的机会，这对于员工自身以及企业的发展都能形成良好的帮助。

简介：摘要：习总书记指出:“数字经济正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量，要加快建设数字中国，构建以数据为关键的数字经济，推动实体经济与数字经济融合发展。”数字经济作为引领未来的经济形态是大势所趋。创新的本质是制造新的生产函数，而不是对原有生产函数中要素的数量累计。科技资源是支持一个国家科技创新活动的物质和信息保障，而科技金融服务作为科技资源配置的重要组成，对于区域创新发展起到良好的支撑作用。国家统计局发布的全国科技经费投入统计公报显示，从2018年到2020年，国家Ｒ＆D经费支出呈现明显递增趋势，投入连年增加。发展数字经济是我国把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择。如何在数字经济背景下，将科技与金融深度融合，服务区域创新发展，快速高效地与数字经济接轨，更好地服务企业提质增效，实实在在助力区域经济社会高质量发展值得研究。

简介：摘要：本文探讨现金流管理对企业绩效的作用机制。通过深入分析现金流管理的重要性与企业绩效的关系，揭示其对资金利用效率、风险管理、投资决策和经营效率的影响。案例分析显示，优化现金流管理可提升企业绩效。建议企业完善管理制度、提高资金运作效率、强化风险控制，并优化投融资决策，以实现持续发展。

简介：摘要：