简介:摘要:如今处于公司治理及企业制度不断完善、改革的阶段,其中股权激励逐渐发展成为给公司最大限度创造价值、为所有者带来经济利益的一种激励手段。众多公司通过该方式吸引核心管理、技术人员,在企业股东与技术人员之间促使利益一致性,以此来又优化公司的内部治理结构。股权激励能够降低委托代理成本,促进企业价值提升,它逐渐成为市场上应用度、认可度最高的长期激励手段。本文在激励理论等相关理论基础之上,探究股权激励对企业经营绩效产生的影响,充分激发人的创造力,最大限度调动员工的积极性与主动性,增强企业活力,不断提高企业高质量发展。