简介：机械行业产业升级，为龙头企业配套生产零部件的中小企业设备，也随着更新换代，传统的车、铣、刨、磨、钻等机床，已逐步被数控机床所替代。由于数控机床的加工精度、及加工方式，使量规在轴套类零件检验中发挥了巨大作用。

简介：绩效考核体系和各种考核方法,都没有绝对的优劣之分,必须结合企业的具体特点,切合企业的实际需要.本文运用绩效考核的有关理论,结合企业的具体实际,对企业绩效考核体系、指标以及操作方法进行探析.

简介：摘要：企业发展的根与魂就是全面做好党建工作，在党的领导下不断的发展。为了将党建工作落到实处，就需要紧跟时代的发展，借助先进信息技术手段的运用，针对党建工作的开展情况，构建“线上考核”模式，以此实现对党建工作全流程考核。笔者针对党建工作全流程“线上考核”模式构建的意义进行了探究与分析，并提出了构建“线上考核”模式的有效措施，希望有助于党建工作考核水平的提高。

简介：摘要：本文旨在深入探讨企业纪检监察工作考核体系的现状、存在问题及改进策略。随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，纪检监察工作在维护企业健康稳定发展方面发挥着越来越重要的作用。然而，当前企业纪检监察工作考核体系仍存在诸多不足，如考核体系不完善、考核层次与方式单一等，需通过系统分析提出改进措施。

简介：党的十四届四中全会《决定》明确指出，"要完善领导干部的考核制度，并与升降、奖惩制度相衔接。要全面考核干部的德、能、勤、绩，注重考核工作实绩。"一年多来，石家庄市以《决定》精神为指针，积极探索社会主义市场经济新形势下党政领导班子和领导干部实绩考核工作的新路子，逐步摸索并建立起了一套以岗位目标管理为载体，以实绩考核为手段，以严格奖惩为动力"三位一体"的干部实绩考核机制。这一制度的实行，把干部的考核、选拔、任用、奖惩、监督有机地结合起来，推动了于部制度的改革，有效地调动了各级干部的积极性，极大地促进了经济建设、党的建设、精神文明建设和各项工作的落实。一、明确考核内容，确定合理的考往目标体系，是干部实

简介：摘要：如今我国朝着现代化的方向不断发展，我国在机关事务管理工作方面逐渐深入，对于人力资源的考核工作也在不断推进。人力资源绩效考核工作为国家与社会的发展奠定了良好的基础，绩效考核的主要内容是对职工的工作内容与进度按照标准进行评估，众所周知，机关单位不是以盈利为目的而开展工作的，是为了给社会带来更加便捷的服务，能够促进社会不断进步，在机关事务管理工作中绩效考核工作十分重要。本文对机关事业单位的人力资源绩效考核工作进行分析研究，对人力资源管理的特点进行分析，并提出绩效考核需要做的准备工作，对当今事务管理工作中存在的问题进行分析，对绩效考核工作提出一些指导措施。

简介：摘要：企业根据发展战略和年度目标确定的年度重点工作任务，大多对任务完成情况采用督办形式进行定性考核，难以体现年度重点工作的重要性和含金量，以及工作任务完成的质量和效果。淮河能源控股集团在推行企业绩效管理中，通过构建年度重点工作任务考核模型，并将考核结果应用到任务督办通报、组织绩效和薪酬分配中，较好发挥了年度重点任务在绩效考核中的激励作用。

简介：开展企业人员工作考核标准化，是企业管理进步的基础和保障、要依据阶梯性和管理介入的原则建立工作评价体系，依据专管和群管原则，建立监督制约机制，依据重实际和无例外原则建立奖惩激励机制。

简介：摘要：党建工作责任制考核评价实践研究对于国有企业来说具有重要意义。通过研究党建工作责任制的建立与运行机制，深入探讨责任主体、考核指标、考核流程等方面的问题，有助于形成系统、科学、有效的考核评价体系，为国有企业的党建工作提供准确的量化指导。

简介：信访工作实绩是党政班子和领导干部工作实绩的重要组成部分。信访工作实绩考核是影响信访工作的重要因素。不断改进和完善信访工作实绩考核机制，是进一步调动党政干部信访工作积极性，推动信访工作的重要方面。一、考核机制导向问题。导向性是实绩考核机制本身存在的一个特征，导向正确，会加快发展，导向出现偏差，就会延缓工作。我们保定市自建立和实行信访工作实绩考核制度以来，一直采用进京访纯户数、进京集体访批次、赴省访纯户数、赴省集体访批次、到市访纯户数、到市集体访批次、信访案件按期结案率、信访案件年终结案率８项指标，对县级党政班子、领导干部和信访部门进行实绩考核，并将信访工作纳入社会治安综合治理，实行一票否决。这种

简介：摘要：事业单位是政府直接向社会提供公益服务的主要载体，其履行职责的能力和效果关系着社会公益服务的整体水平。而事业单位做好绩效考核工作的“三结合”既是对本职工作的热爱，亦是对政府和广大社会的报答和回馈。因此，做好“三结合”势在必行。

简介：摘要：本文旨在探讨绩效考核与工作质量相互促进下的烟草资产管理策略。首先分析了绩效考核与工作质量的关系，并通过对现阶段烟草资产管理现状的阐述，分析烟草行业资产管理存在的问题与挑战，通过优化绩效考核制度、提升工作质量和绩效考核及工作质量相互促进等方面的研究，提出可行的管理策略，为烟草资产管理实践提供指导。

简介：摘要：经济的不断发展，时代社会的快速前进，也促进着国内事业单位的飞快发展。而在事业单位运营发展中，绩效评价管理是一项至关重要的工作，其有利于促进事业单位综合效益的提升。为此，本文在对绩效考核管理的概念与意义进行简单阐述之后，围绕如今国内事业单位在绩效考核管理工作中所具有的问题展开了探讨与剖析，在此基础上，为促进事业单位绩效考核质量的提升制定出了有关的措施建议。

简介：摘要：在现代人力资源管理体系中，绩效考核为核心功能，其对于组织业绩的形成、提升有着不可忽视的作用，特别是我国企业逐渐同国际企业接轨背景下，企业管理者越发重视绩效考核在企业人力资源管理中的作用。文章就基于绩效考核的企业人力资源管理工作做实开展探讨，以深度梳理如何在人力资源管理期间实现行之有效的绩效考核，继而充分发挥绩效考核在人力资源管理阶段的既定功效，在实现企业员工激励、约束同时，为企业发展目标的落实保驾护航。

简介：摘要：绩效考核作为一项关键的管理工具，对于机关事业单位的人力资源管理具有重要意义。通过对现行绩效考核工作的分析与反思，本文提出了一些改进措施和思考，旨在提高绩效考核的有效性和公正性，推动机关事业单位的组织发展和员工个人成长。

简介：摘要：近些年，事业单位体制改革进程正在不断推进以及完善，而绩效考核管理的功能作用也在逐渐凸显，有效的绩效考核管理工作，能够提高员工的工作积极性，使得事业单位的整体工作效率得以提升。不过，在具体的绩效考核管理中，隐藏着不少问题，导致绩效考核管理的实际效用得不到充分发挥。面对这种情况，相关事业单位则应该深入到绩效考核管理之中，了解该工作的落实情况，并对以往的绩效考核管理方式进行合理改进，引进更加先进合理的工作手段，针对其中的具体问题，采用合适的措施有效解决，借此提高绩效考核管理的有效性，进一步促进事业单位的发展。

简介：

简介：W企业是山东的一家大型零售连锁企业，这几天，公司人力资源部王经理对于公司的绩效管理非常困惑：2007年，公司为了强化绩效考核的科学性，引入了某国内一流高校的咨询团队，耗时一年做了科学细致的绩效考核体系。但是，新的绩效考核体系虽然使员工对于绩效考核结果的满意度有所提高，但是，却迟迟不见明显提升员工绩效。

简介：摘要：由于县级政府部门事业单位的工作人员绩效直接影响到单位的工作绩效与形象，对单位工作人员绩效进行了考评，并探索形成一个有效的绩效考核系统，以增强单位工作人员的管理能力与服务能力，因此改善单位办事效能是当务之急。而平衡计分卡的方式值得参考。

简介：摘要：随着我国市场经济的进一步发展，企业之间竞争加剧，人才逐渐成为企业能否脱颖而出的重要影响因素。绩效管理和人力资源管理的重要性愈加凸显。基于此，本文将分析人力资源管理工作中绩效考核的内涵，研究绩效考核下中小企业人力资源管理工作现状，并针对性提出对应的解决策略，以期为中小企业发展提供借鉴。