简介：Andritzkuster公司的JensKellersmann描述了能源危机是如何激励新一代节能技术的研发.

简介：一群体育场专家聚集在最近在伦敦举行的国际足球博览会论坛上，从场馆运营方的角度探讨了未来足球场馆的问题。这是主办城市就它们讨论的核心论题做出的报道.

简介：2006年，诺基亚已经开始考虑其历史上继木材、电缆、电信之后的第四次转型．用其CEO康培凯的话说就是“为诺基亚找一条新路”．而这条路就是真正成为一家融合互联网和移动性的公司。同诺基亚一样要宣称转为互联网企业的还有微软、思科、苹果……这个名单可以拉得很长。究竟是什么让这些企业不惜血本地全力转型？

简介：网络已成为生活、学习、工作中不可缺少的组成部分,网络管理的质量、效率,直接影响到一个企业的效益.本文讲述了新一代网管技术,包括新一代网络管理工具、智能化网络管理、安全化管理、新的网络管理之道等,通过综合应用这些技术和策略,可以提高企业网络的安全性,从而保证企业的高效运行.

简介：胡锦涛总书记在十七大报告中要求：“坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，带领人民从新的历史起点出发，抓住和用好重要战略机遇期，求真务实，锐意进取，继续全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，完成时代赋予的崇高使命”，为上海新一代城市发展轴的探索和研究指明了方向。

简介：贯穿压光历史，压光辊一直是每一个压光机的核心组成部分，WatzenIrle公司是该领域的先驱者.

简介：目前市场上需求一种在高压环境下具有真正双截止泄放阀功能的堵漏器；针对这一需求，美国威廉森（TDW，TDWilliamson）管道公司推出了该公司受压管道技术的最新成果-STOPPLE波列（STOPPLETrain）封堵系统。

简介：新一代企业网与企业效益王梅毛玉姣陈远以网络为中心的信息时代出现，使世界经济发展走向全球化、信息化、市场化和一体化。各国企业为了在竞争中取得成功，赢得市场，正在不断地利用现代网络技术，作为支撑企业信息管理系统的平台，实施具有广度、深度、弹性和应变能力的...

简介：美国苹果公司近日宣布，新一代iPhone手机--iPhone4在开放预定的首日定货量超过60万部，创下苹果产品单日预售量的最高纪录。

简介：分析了新一代信息技术企业的现状，运用协同创新理论研究了其内部各创新要素（战略创新、制度创新、创新文化、组织创新、技术创新、市场创新、管理创新）是如何协同的。利用来自企业访谈、问卷调查的一手数据，运用结构方程模型对各创新要素之间的关系进行检验。得出结论：企业创新文化与技术创新、制度创新、市场创新、管理创新和组织创新之间存在正向协同效应，与战略创新之间存在反向协同效应。

简介：本文首先介绍了IPv6的概念及特点。IPv6与现在的IPv4比较具有哪些优势，IPv6的发展现状及应用前景做了简单的叙述。

简介：近年来，在探讨政府部门以及政策的应有方式时，人们多将透明度(transparency，openness)与信息公开(disclosure)列为最重要的研究课题。即使是在传统的财政金融政策领域，也逐渐开始从制度的角度关注政府预算制度以及中央银行的透明度。日本也出现了若干改变行政体制的改革动作。自2001年4月起，日本依照信息公开法施行了信息公开制度，在强化国民知情权的同时，通过地方自治体主动公开信息、自行承

简介：说起下一代企业，或者说未来的企业，仿佛离我们非常久远，这些都是那些闲极无事的预测家们关心的事情，但在充满变化的今天，这些或许就是发生在明天，甚至在当下！2006年，诺基亚已经开始考虑其历史上继木材、电缆、电信之后的第四次转型，用其CEO康培凯的话说就是“为诺基亚找一条新路”，而这条路就是真正成为一家融合互联网和移动性的公司。同诺基亚一样要宣称转为互联网企业的还有微软，IBM、苹果……这个名单可以拉得很长。

简介：摘要：中国数字经济已经迈入稳中求进发展的新时代，深入研究新一代信息技术背景下智慧财经专业教学方法的创新与实践是业界关注的焦点。本文从完善课程体系与教学资源开发、推进基于新技术的课程教学模式与模块化教学方法创新以及深化基于“岗课赛证”综合育人机制的教学内容与教材改革等三方面展开，对智慧财经专业教学方法创新与实践提出了一些思考，以期给兄弟院校参考借鉴。

简介：从夏朝到清朝，各朝代的建立、税制的出台、税赋的征收，其背后贯穿着元规则、正规则、契约论、代理制。在皇权税制的正规则之下，在契约一代理的动态税赋征收机制之中，伴随着皇帝、官员腐败的潜规则运用，是利益支配下，潜规则附着正规则，以利益最大化为目标的皇帝、官员、百姓之间的一场利益分割的博弈。并且每一次朝代的更迭都伴随着上一朝代税收实现的终止和下一朝代税收确立及税收实施的开始，朝代与朝代相连，皇权税制之下的契约一代理税赋征收机制中的潜规则以朝代为周期周而复始循环。

简介：摘要：在当今快速变化的职场环境中，年轻一代员工，通常指的是千禧一代和Z世代，他们的职业发展需求与前几代人有着显著的不同。这些年轻员工更加注重工作与生活的平衡、职业成长的机会、以及工作内容的多样性和挑战性。他们对于企业的文化和价值观也有着更高的期望，希望能够在工作中实现个人价值和社会责任。因此，人力资源管理策略需要与时俱进，以满足年轻一代员工的这些新兴需求。本文旨在探讨年轻一代员工的职业发展需求，并研究如何通过有效的人力资源管理策略来匹配这些需求，从而吸引、保留和激励这一关键的劳动力群体。

简介：在石化厂中，为不同目的采用大量的各种风机。生产高质量燃料的“连续重整工艺（催化剂连续再生重整工艺）（CCR）”是一个重要用途，风机是用以输送工艺气体，以保证催化剂连续再生。

简介：《中国制造2025浙江行动纲要》的落地实施，需要专家服务。就像联姻一样，专家与企业不仅要能够“在一起”，更要“长长久久”地成为企业发展产业创新的命运共同体。至此，企业SAAS（软件即服务）应运而生。目前，SAAS服务热潮涌动，已延续到了一些垂直领域中。

简介：周庆荣以他的散文诗《我们》找到了一位有良知的诗人与这个时代的契合关系。他的散文诗,是作用于人的精神使人的理想境界得到提升的＂大诗歌＂,是对＂我们＂这一代人所置身的生存境界与生存价值进行审视与思考之后赋写的命运之书,真实深刻地表现了＂我们＂这一代人（即＂二十世纪六十年代生人＂）思想与性格的丰富性与复杂性,体现了散文诗对＂我们＂的内心世界、＂我们＂的心灵沟通、＂我们＂的情感秩序、＂我们＂的精神品格的某种确认。

简介：摘 要：本文基于2013-2021年中国大陆上市的191只人工智能概念股的研发创新面板数据，使用DEA-Malmquist指数方法，以《新一代人工智能发展规划》的部署规划为元年，进行该政策的实施前后各地区的人工智能企业创新效率比较研究。结果表明，2013-2021年我国人工智能企业的总体综合技术效率较高，全要素生产率在2017年前后出现较大增幅。这可能与人工智能企业从产品研发到商业化并反映在业绩上需要较长的周期，且大规模团队及大规模投入的企业更加容易受到政策带来的影响。