简介：改革开放30年，中国的企业家们从来都以为中国得天独厚的丰富人力资源可以无限供给，因此并不重视人力资本。但是现在这个问题开始改变了，劳动力的短缺可能是未来中国企业必须面对的一个问题，而且是一个长期的结构性的问题。

简介：劳动力市场具有很强的流动性。一方面，工人总是在寻求更高薪水的工作，另一方面，企业总是要寻求最廉价的劳动力。随着世界经济形势变化，近20年来国际劳动力流动更加频繁，根据联合国《国际移民存量报告》，欧洲外来人口比例由1990年的6．9％增长至2010年的9．5％；同期，加拿大外来人口比例由16．2％增长至21．3％，而美国外来人口比例由9．1％增长至13．5%.

简介：一、劳动力信息资源的概念信息是传递中的知识差,是一种重要的稀缺资源,它直接影响着人们的决策和收益.在现代社会,信息资源作为一种经济资源,它同劳动资源、资本资源、物质资源和能源等可用于经济目的的自然资源一样具有稀缺性、有用性和可选择性.劳动力信息资源作为经济资源的一种,可以从狭义和广义两个方面进行理解.从狭义上看,劳动力信息资源仅指劳动力信息内容本身;从广义上看,它不仅包括劳动力信息内容本身,而且包括与其密切联系的劳动力信息的设备,劳动力信息人员,劳动力信息系统,劳动力信息网络等.本文所指的劳动力信息资源是广义上的劳动力信息资源.劳动力信息资源也同样具有经济资源的一般属性,即稀缺性、有用性和可选择性.这些属性主要体现为:对劳动力信息资源的需求者来讲,劳动力信息资源提供了人们学习、工作、升迁和上进的机会;对劳动力信息资源的供给者来讲,要实现其拥有资源的价值和收益.

简介：在社会主义条件下，劳动力不仅是商品,而且也是资本，应把劳动力要素作为一种财产、产权来对待。劳动力要素资本化不仅是理解马克思劳动价值论的关键，也是关系经济体制改革的根本问题。

简介：摘要：当前，中国劳动力状况堪忧，农业劳动力已大部分转化为城市劳动力，加强《劳动法》执法，优化工会服务方向刻不容缓，但长期以来，因我国劳动力资源丰富，就业岗位不足，导致劳动力资源没有发挥出积极作用，劳动者处于痛苦呻吟状态，我们必须把这一问题重视起来。

简介：实行农业生产责任制后，农村多余劳动力问题是当前我国农村经济工作中的一个重大理论问题和现实问题。为了对这种剩余状况进行定量分析，为了探讨解决这一问题的途径，我们武汉大学人口研究室和秭归县计划生育办公室组成联合调查组，于一九八三年三月对秭归县多余农业劳动力的问题进行了调查和分析。

简介：农村劳动力流动与转移是发展经济学关注的永恒话题。20世纪90年代以来,劳动力回流现象引起了众多学者的关注。目前国内外关于劳动力流动研究的主要模型和理论都是以发达国家为研究对象,对中国的启示不能生搬硬套。中国目前关于劳动力回流问题研究还存在称谓不规范、针对性建议少、缺乏系统深入研究等问题,需要继续努力。

简介：摘要：本文旨在探讨劳动力流动对中西部地区劳动力市场供需平衡的影响。通过分析劳动力流动的规模、方向和特点，结合中西部地区的经济发展水平和产业结构，本文揭示了劳动力流动对当地劳动力市场供需平衡的正面和负面影响。研究发现，劳动力流动有助于缓解中西部地区的劳动力短缺问题，促进了产业结构的优化升级，但同时也带来了劳动力流失和技能结构失衡等问题。政府应通过政策引导和市场机制，促进劳动力流动与区域经济发展的良性互动，实现劳动力市场的供需平衡。

简介：和谐的就业对构建和谐社会具有重要意义。但是，劳动力市场的就业歧视在某种程度上阻碍着构建和谐社会的进程。因此，应从减少歧视偏好，市场缺陷和人力资本开发中的发现入手，创造和谐的就业环境。

简介：国外劳动力市场政府管制在狭义上指的是就业保护管制，在广义上还包括政府对工会权利、集体谈判和社会保障方面的管制。效率理论、政权理论和法律起源理论从不同视角对各国劳动力市场政府管制的产生和多样性进行了解释。法规指标和调查指标的出现使劳动力市场政府管制严格程度的度量成为可能，也推动了关于管制影响方面经验性研究的发展。但在管制对就业、生产率等方面的影响研究中，研究结论尚不统一。国外研究的总体状况显示出实证性研究成为主旋律，基于国别背景的研究比跨国研究更为有效，如何创新管制方式以应对发展挑战成为当前研究的新方向。

简介：

简介：当聚光灯聚集于惠普的各任CEO时，HR全球劳动力计划和管理副总裁杰勒德·布鲁萨德却正在不动声色地推进一项由“六步骤程序”组成的战略性劳动力计划，用于支持其新产品开发以及在中国的扩张增长策略。

简介：随着安徽农业现代化的稳步推进,农业所吸纳的劳动力逐渐减少,农村劳动力转移就业对农村人力资源的有效配置、城镇化进程的加快、农民收入的增加等方面都具有十分重要的意义。调查发现,安徽农村劳动力转移就业有其突出特征,研究安徽农村劳动力转移就业问题,以期激发人们对于安徽农村劳动力转移就业问题的理性关注,探索安徽农村劳动力转移就业长效机制,有利于推动安徽农村城镇化、工业化和现代化进程。

简介：本文研究了工业4.0背景下信息技术与机器人大规模应用对高、中、低技能劳动的就业替代效应和就业创造效应.通过理论模型和世界银行企业数据实证研究表明,制造业信息化和机器人应用促进了我国劳动力市场极化,导致高技能劳动需求占比上升,而从事规则化任务的制造业中等技能劳动需求下降.由于高技能劳动与从事低端服务的低技能劳动互补,信息技术应用提升了低技能劳动需求占比.本文的研究结论还表明,低技术制造业信息化能够创造更多的高技能就业.最后,本文提出相应的政策建议,政府应该重视低技术制造业信息化程度的提升,避免采用行政化手段转移低技能服务业.

简介：近年来,我国经济学界围绕建立社会主义劳动力市场问题,展开了热烈的讨论,提出了许多新观点、新见解。一、社会主义市场经济条件下劳动力的性质关于社会主义条件下劳动力是不是商品问题,近年来对此问题有许多探讨,在认识上主要存在三种观点。第一种观点:在社会主义经济中,劳动力不是商品。然而只要劳动者具有择业自主权,企业

简介：<正>随着我国向市场经济的转轨,劳动力失业与重新就业问题日趋严重。到95年来城镇失业人员为520万,国有企事业单位隐性失业人员2500多万元,农村剩余劳动力达到1.2亿。高失业率和严重的就业不足将会防碍经济的持续发展和社会稳定。因此,在我国经济的未来发展中,就业问题将始终是一个事关全局的根本性问题,必须制定和采取有效的政策、措施加以解决。

简介：目前，我国约有一亿渴望增加收入的农民，因城市劳动力市场的需要进入城市，支持了城市的建设和发展。但随着城市下岗就业问题的日趋严重，城市里的容纳量亦会日趋饱和，这里虽有促进农村富余劳动力的有序转移的问题，但……

简介：劳动力市场是要素市场的重要组成部分，其发展程度直接影响着经济的发展和社会的稳定。由于信息不对称，导致劳动力市场运行效率低下，社会运行成本加大，为此，需要从政府、劳动力市场、企业、求职者四个方面优化劳动力市场就业信息传播机制。

简介：本文根据经验社会调查的结果，对当前国有部门与非国有部门之间的人才竞争现象进行了分析讨论。研究结果显示：尽管高素质的人才在国有部门与非国有部门这间的教育回报率存在重大差别，而且近年来新生劳动力中的高素质人才越来越多地倾向于选择进入非国有部门就业，但从目前情况看，国有部门的人才流失并不是一个普遍现象。值得注意的是，妆前国有部门留住人才的主要手段仍带有坟墓经济的色彩，只有加快以薪酬制度为代表的一系列人事制度改革，国有部门人才可能在市场经济条件下的人才竞争中立于不败之地。

简介：在我国传统的农村人口中，农村劳动力从事农业和非农产业的劳动。从事非农产业的劳动力即农村转移劳动力，可分为农村内部转移和农村外部转移两种形式。农村内部转移在产业分布上是由一产向二、三产业转移；在地域分布上是由乡村向所在集镇转移，基本特征是“离土不离乡，进厂不进城”。农村外部转移有两种形式：一是农村劳动力直接迁移至城镇，即由农村居民(以下简称农民)变城市居民；二是农村劳动力外出务工和创业，虽然既离土又离乡，但农民的身份没有变。