简介:摘要:面对庞大的数据量、多样的数据类型、及时的全过程审计,审计工作必须围绕习近平总书记“科技强审”和中办、国办“审计全覆盖”工作要求,充分利用数据仓库、联机分析、云计算、数据挖掘和数据可视化等技术、把离散存储于不同系统中的海量数据彼此关联并进行深度挖掘分析,实现数据的叠加效应,提高审计质量和效率,对公司治理进行有效评估,得出快速而客观的审计结论,发挥审计“预警”功能。
简介:“搞人力资源的都是人精。”一位朋友这样跟我说。长期跟人力资源经理打交道的我也非常承认这一点。但我同时也必须承认另一点:人力资源经理通常在企业内是最孤单、最缺少朋友的人;除了有时借助公司制度或公司领导来狐假虎威外,个人影响力往往也相当的小。而这种情况也造成了人力资源管理工作往往得不到其他部门的认可和有效支持。最精明的人却得不到大家的欢迎,这是为什么呢?除了很小一部分是由于类似于“企业内的法官”的职位职能外,恐怕最重要的原因就是人力资源经理们本身不具备赢得朋友和影响他人的能力了。我昨天逛公司附近的书店时,意外地看到了这本流传率仅次于《论语》和《圣经》的书——《人性的弱点》(英文名为《Howtowinfriendsandinfluencepeople》)。我忽然想,站在人力资源经理的角度解读这本书,不是解决以上问题最好的方式吗?