简介：清华源兴生物医药科技公司新聘用的培训主管在到职不到三个月，就被人力资源总监李卓辞退了。

简介：在上海亚士漆公司会议室，人力资源总监刘江对公司2005年重点项目——市场建模中有关HR的内容提出自己的看法，并对讨论中关于人员组建方式提出了不同意见。

简介：发明家爱因斯坦曾经是位小提琴家，艺术大师达芬奇也是一流的物理学家与工艺家。根据心理学理论与企业领导人成长轨迹分析，拥有80％坚实专业能力之后，还要有20％的“不务正业”，才能淬炼出一位全方位的领导人。职场工作者想要突破瓶颈．拉大竞争格局，何不另辟蹊径?

简介：CHO可能在HR方面有很多非常美妙的想法或创意，而赢得CHO支持的关键途径只有一点，把HR销售给CEO。

简介：有不重视人力资源管理的CEO吗？几乎没有。

简介：收入成本的确认是财务工作中最重要的一部分,如何根据企业会计准则,选择好收入成本的确认方法,并能够真实的对企业业务进行反应,是非常重要的。根据《企业会计准则第15号——建造合同》规定：＂在资产负债表日,建造合同的结果能够可靠估计的,应当根据完工百分比法确认合同收入和合同费用＂。然而完工百分比法的问题在于预计总成本很难准确预计,完工进度的确定方法各有利弊,本文对如何运用完工百分比法,更真实的反应项目的进度、收入和利润进行阐述,从而使财务信息更真实、可靠。

简介：摘要：理想中的绩效考核应该是客观、公正和透明的，确保员工因其真实的工作表现而被评价。然而，在实际应用中，基于个人的权力和影响，政治结构悄然进入这一体系，导致评价的失真，甚至产生反生产行为。通过深入分析绩效考核的政治结构如何影响员工的行为和反生产行为，为组织提供有效的解决方法，优化绩效考核体系，希望能够减少或消除其政治化的影响，从而达到真正公正、有效的管理目的。

简介：

简介：羽毛球分制变革由来已久，21分制现已实施。现从改制根源及其对中国乃至世界羽坛的影响，探析21分制的变革。

简介：摘要：经济的不断发展，时代社会的快速前进，也促进着国内事业单位的飞快发展。而在事业单位运营发展中，绩效评价管理是一项至关重要的工作，其有利于促进事业单位综合效益的提升。为此，本文在对绩效考核管理的概念与意义进行简单阐述之后，围绕如今国内事业单位在绩效考核管理工作中所具有的问题展开了探讨与剖析，在此基础上，为促进事业单位绩效考核质量的提升制定出了有关的措施建议。

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简介：W企业是山东的一家大型零售连锁企业，这几天，公司人力资源部王经理对于公司的绩效管理非常困惑：2007年，公司为了强化绩效考核的科学性，引入了某国内一流高校的咨询团队，耗时一年做了科学细致的绩效考核体系。但是，新的绩效考核体系虽然使员工对于绩效考核结果的满意度有所提高，但是，却迟迟不见明显提升员工绩效。

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简介：<正>村里风传:西山有狐神,不拜要死人。钱三的小店里,积压了半年多的木香、烧纸,悠忽间,便被抢销一空。钱三莫名地要去拜谢狐神相助。在外经商探家的儿子,正了正那钱孔般的近似眼镜,狡诘地说:“爹,再别迷信了,那是我造的谣!”

简介：位于中国大陆最南端的湛江市，以其丰富的海产资源和优美的生态环境闻名遐迩。湛江是我国最早的14个沿海开放城市之一，在“工业立市，以港兴市”策略的指导下，湛江市的经济和社会发展取得了显著成就，先后被评为国家优秀旅游城市、国家园林城市。近年来，湛江市十分注重环境保护工作，城市环境质量明显改善。据国家城市综合整治定量考核结果显示，“十五”以来，湛江市的环境质量一直居于全国113个环保重点城市的前列。

简介：摘要：国内企业大多数已经建立绩效考核制度，很多企业也把绩效考核结果用于人力资源管理的其他手段上，但是绩效考核是否发挥效用、考核结果是否有效利用却需要深思。为进一步完善绩效考核机制规范薪酬管理制度，优化工资分配结构，调动管理人员和一线员工的工作积极性，切实优化劳动组织，提高工效、自主管理水平和企业在市场中的竞争力。

简介：［摘要］EVA（经济增加值）是指公司税后经营利润扣除债务和股权成本后的利润余额。作为一个全新的利润指标，EVA强调的是一种"经济收益"，与传统会计的利润指标是很大区别的。本文将对EVA的概念，特点及应用问题做一简单探讨。

简介：本文从绩效考核是绩效管理的必要环节入手,从考核目的、考核标准、员工对绩效考核体系的理解、考核过程、考核结果的反馈、考核资源的浪费以及错误利用、考核方法的选择、考核者心理及行为上的错误等方面具体阐述企业在绩效考核的过程中经常遇见的问题。接下来本文从六个方面阐述如何为企业设计一套行之有效的绩效管理的方案。