简介：通过对重庆外贸发展状况的调查，讨论了重庆外贸的商品流向、运输方式运量分担、运输通道运量分配，分析了重庆对外贸易通道存在的一些主要问题并提出改善外贸通道性能的建议。

简介：浙江天台效能网的改革实验提出这样一个问题：互联网改变社会，是否也可以推动政府体制的改革？

简介：相较于刚刚放宽的QDII股票理财产品，开设内地居民直接投资港股的通道具有更大的意义，不仅有利于降低外汇储备增长的压力，分散投资风险，还可推进两地资本市场的融合，同时以内地银行作为中介代理投资，

简介：改革开放以后,中国东部沿海地区借助地理优势大力发展外向型经济,实现了经济的快速发展,但身处中国内陆的西部地区,由于地理环境的限制,多年以来,高企的物流成本一直是制约经济发展的痛点。对广西而言,南向通道是一条极具战略意义的陆海国际贸易新通道,是“一带一路”建设的一个标志性工程,是广西发展和开放合作的重大历史机遇。南向通道的贯通引发了西部地区传统物流格局的变革,广西作为南向通道的出海口,迎来了发展和开放合作的重大历史机遇。南向通道有效缩短了西部地区出海时效,但仍面临通道辐射范围较小,物流整体规模偏小,沿线互联互通水平有待提升,营运成本较高,服务水平较低等问题。针对以上问题,本文提出应通过顶层设计、基础设施互联、企业深度协作等一系列措施,构建南向通道沿线智慧物流协作体系。

简介：摘要：本文探讨了员工双通道体制在组织中的激励必要性。通过分析传统单一晋升通道模式的局限性，引出引入员工双通道体制的理由。从激励效果、员工发展等角度阐述了双通道体制的优势。最后，总结了激励的多样性和灵活性对组织发展的积极影响。

简介：日本资源贫乏,石油、煤炭和天然气的进口依赖程度非常高,给日本能源安全和经济安全带来巨大的挑战。第一次石油危机后,日本政府采取了多种确保能源安全的措施,逐渐向能源多样化时代转变,成为世界第三大核能国、第一大太阳能开发利用国。2011年东日本大地震导致福岛核电站核泄漏,火电或风电等替代核电需要7—10年的准备和建设时间,这意味着在一定时期内,日本经济的增长仍需依靠化石能源,化石能源依然严重依赖进口。日本进口的能源资源严重地依赖政治局势动荡不定的中东地区,因此,能源海上通道的安全是保障日本能源安全的主要因素之一。本文重点分析日本能源进口必经的咽喉地带的美国军事存在,认为日本能源海上通道的安全依赖于美国的军事力量和军事保护。

简介：2100多年前张骞两次出使西域，开辟了连接古代中国与中亚及欧洲国家的商贸大道，沿着这条丝绸之路，中国先进的丝绸、陶瓷运往中亚，有力地促进了中华文明与世界文明的交流融通。然而在这条古道之中，在漫漫的黄沙与无际的荒漠之上，长达数月的行程，我们体会到的是商贸的艰难与对当时交通的无奈。

简介：鱼：你看不到我的眼泪．因为我在水里．

简介：摘要:汽车制造企业作为国民经济的支柱产业，在长期的行业发展过程中形成了固定的人力资源管理模式，专业技术人才发展通道已经比较成熟，而技能人才的发展通道还在不断优化发展中。随着国家对职业（工种）资格等级体系的调整，企业自主认定职业（工种）资格等级的实施，企业内部技能人才发展通道面临重新构建的问题。本文旨在研究汽车制造企业技能人才发展通道，从高技能人才体系诊断入手，优化技能人才激励体系，建设“多层级、小步慢跑”的星级技能人才发展通道，再以工种特点匹配相对科学完善的评定方法论，最终形成适应时代背景与企业发展的星级技能人才评聘体系，以此激发技能人才活力，优化技能人才队伍结构，为企业的创新发展发展注入新的动力。

简介：摘要：职业发展通道管理是现代企业人力资源管理的重要组成部分，对员工满意度和企业的长期发展起着至关重要的作用。本文基于对员工职业发展通道管理的深入理解与研究，探究其关键要素，旨在为企业提供科学、合理的员工职业发展路径管理理论依据。文章分析了员工职业发展通道管理的四个关键要素：员工的意愿与能力，企业的需求与策略，职业发展路径的设计与实施，以及员工的反馈与评估。这四个要素相互关联，合力作用，共同塑造企业员工的职业发展通道。

简介：摘要：绿色发展是实现经济可持续发展的必然要求。企业作为经济发展的重要微观主体，促进企业绿色转型是实现经济可持续发展的重要手段。企业绿色转型的本质是变革其粗放的生产和发展方式，这需要大量的资金支持。而绿色金融政策的实施就恰好可以解决企业所面临的这一难题。但绿色金融政策效果的实现，离不开各部门行业的协同。因此，本文分别从政府部门、金融机构以及企业三个角度针对性的提出相关建议，对绿色金融更好服务于企业绿色转型有着重要意义。

简介：摘要：人才职业发展通道是关系到员工在企业长期发展的关键问题，也是企业激发人才效能、凝聚人才团队的重要举措。本文通过对人才职业发展通道的重要性分析，结合当前科技企业职业发展通道建设现状，探索提出科技企业人才职业发展通道建设解决措施。本研究结果显示，良好的职业发展通道有利于进一步激发各类人才的积极性、创造性，从而促进科技企业高质量发展。

简介：北极的可持续性开发对全人类具有划时代的意义,以俄罗斯、加拿大、美国为代表的“北极国家”更是早早把北极的开发计划提升到国家战略的高度,对于众多非北极国家来说,参与北极的建设也非常有利于国家未来的发展。从2014年开始,在具有相同利益的战略规划的指引下,中俄两国积极推动北极共建,提出“北极蓝色经济通道”建设路径和三维发展体系,将“北极蓝色经济通道”的共建作为一项系统工程,集政府调控、产业导向、企业示范三位一体,这是一项时效性兼具前瞻性、精益化兼具全面性的发展策略。

简介：中国提出＂一带一路＂倡议后,高举和平发展的旗帜,积极探索和发展＂一带一路＂沿线各个国家的经贸合作伙伴关系,共同打造包含政治、经济、文化包容的利益共同体和命运共同体.其中,中俄关系至关重要.俄方积极评价中国的＂一带一路＂,并倡议将中国的＂一带一路＂与俄方倡导的＂欧亚经济联盟＂规划对接,为中国的＂一带一路＂再添助力.

简介：中国的“一带一路”建设得到了俄罗斯的积极响应，除了欧亚联盟与中国丝绸之路经济带对接外，中俄两国首脑于2017年7月、11月两次会晤，都表示“要开展北极航道合作，共同打造‘冰上丝绸之路’”。吉林省图们江沿岸是离俄罗斯北方航道东边起始港东方港、海参崴港最近的地方，吉林省在东北亚古丝绸之路基础，如何开发从图们江沿岸通往海参崴，连接北极航道的冰上丝绸之路，与俄罗斯共建北极蓝色经济通道，带领东北四省区老工业基地顺利转型，实施向海战略，是摆在当前的主要任务。探讨在防川（图们江上）与春化（图们江支流珲舂河上）建港口，是吉林省落实国家打造“冰上丝绸之路”，与俄罗斯共建北极蓝色经济通道、实施向海战略的第一步。

简介：摘要：新时期，人力资源是企业在市场竞争中挖掘潜力的重要资源，对于企业的发展影响重大。因此，企业越来越关注人力资源的开发，关注员工成长。要实现国有企业员工的职业发展，必须要通过制度和体系完善为人才创造良好环境，实现人尽其才，而构建双通道职业发展体系就是促进员工发展的重要路径。本文选择以国有企业为例，分析国企员工双通道职业发展体系构建的重要性，并结合目前国企双通道发展体系建设中面临的问题，探究国有企业员工双通道职业发展体系构建策略。

简介：摘要：

简介：从20世纪80年代早期以来，尤其是近10多年来，大型零售商利用其优势地位要求供应商或生产商交纳通道费的现象非常普遍。许多学者对通道费的效应进行了分析，得出的结论分为两类：一类为“效率促进”理论，认为通道费可以提高效率，增加消费者福利，是合理的；另一类为市场势力理论，认为通道费破坏了渠道关系，抵制了竞争，降低了效率。通过推理可以对零售商收取通道费的动因提供解释。由于中国转轨经济的特点，通道费问题在中国表现的更为明显，甚至成为零售商扩张的必然选择，仅仅通过一两部法规对这种行为进行限制无法解决根本问题。因此，在对我国零售商收取通道费的行为实施经济规制时，需要兼顾我国零售业的整体竞争力以及产业效率，采取灵活的措施，建立相对公平健康的竞争环境。

简介：［摘要］宝丰财政局按照学习实践科学发展观活动实施方案的安排和部署，有计划有步骤的开展了学习实践活动，并紧密结合我县财政工资统发的工作实际，建立了一整套的合规操作流程，规范管理，严格手续，加强异动事项管理，并充分利用网络信息资源，开通了财政代发工资网上查询业务，不断优化工资统发职能，努力为我县财政统发工资人员提供更优质、更便捷的服务。

简介：［摘要］本文首先介绍了扩撤架通道常用的支护方式及其存在的不足，提出了锚网索支护控制通道新方案，然后对34219工作面通道围岩状况进行详细分析，制定了切实可行的围岩控制方法，并进行科学有序的施工。最后，对施工方案进行安全经济分析，论证了该施工方案的可行性和产生的经济效益。对扩撤架通道围岩控制具有十分重要的理论参考价值。