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简介：根据省委关于组织开展“服务企业、服务基层”重点专项行动的要求，省工商联及时制定了关于开展“走进民营企业、提振发展信心”专项活动的方案。2月17日至20日，省委统战部副部长、省工商联党组书记汤为平，省工商联副主席邓国安、李任治分别率调研组赴嘉兴、温州、湖州三市的部分民营企业开展走访调研，与企业家进行交流，听取企业的情况介绍和意见建议，了解企业发展中遇到的网难和问题，向企业赠送由省工商联编印的《促进企业解困、发展政策文件选编》一书。

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简介：2016年7月26日中央政治局会议提出“抑制资产泡沫”以来，各地已有迹象陆续出台收紧限购限贷政策。国庆期间，16个热点城市密集出台调控政策，各地步调一致、态度坚决、政策严厉，堪称史上最严。未来房地产政策取向将因域施策，一二线加强调控，三四线继续鼓励去库存，房地产市场也将呈现“总量放缓、区域分化”的新特征。

简介：调查发现，劳动密集型三资企业工人的薪酬福利长期处于一个较低的水平、权益得不到保障的问题仍然突出。影响劳动密集型三资企业薪酬福利和劳动关系的主要因素包括市场因素、地方政府行为、制度缺陷和工人自身的反应能力。虽然受国情制约，中国工人的弱势地位在短期内很难得到扭转，但政府应该在劳工保护问题上有所作为，而不是消极等待。

简介：当前，我省就业形势严峻，城镇约有8万人待业，每年新增劳动力4—5万人需要安置，农村牧区有100多万富余劳动力需要转移，就业供需矛盾突出。为了加快发展劳动密集型产业，扩大劳动就业，推动“十一五”劳动就业目标的全面完成，我们根据发改委工作安排，组织力量，就加快发展藏毯业、餐饮业、社区服务业、乡村旅游业、热贡艺术产业等劳动密集型产业，扩大劳动就业问题进行了专题调研。

简介：销售人员是创造收入的中坚力量,为了稳定优秀的销售人才,设计行之有效的薪酬方案非常必要。文章在调查研究的基础上,首先介绍了销售人员薪酬的内涵,然后分析其影响因素及存在的主要问题,最后提出了销售人员薪酬的对策。

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简介：本文选取江苏省2001-2015年分产品类别的进出口额作为研究对象,探索了江苏省技术密集型产业贸易竞争力变化趋势、现状及其特征。研究显示,江苏省技术密集型产品的贸易竞争力得到改善,但是技术密集型产品整体上仍未表现出竞争优势,还存在贸易结构不合理、吸引外资质量偏低、偏重外资依赖等问题。在此基础上,提出了相应的政策建议。

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简介：人员所以要分流，是因为党政机构存在着人员臃肿、人浮于事、效率低下的现状，“这不仅滋生文牍主义和官僚主义，助长了贪污腐败和不正之风，也给国家财政造成了沉重负担”。对待人员分流，我们既要分析一些制约因素，又要看到一些有利条件；既要防止流于形式，又要防止分流后再度膨胀。人员分流本身不是目的，不能分出去就算完成任务，既要妥善安置，又要达到一定的目标。人员分流不能孤立地进行，有关工作要协同运作。人员分流会遇到各种困难和阻力，既要寻找积极有效的对策，又要掌握好政策界限。在新一轮的机构改革中我们应该本着既要积极又要稳妥的原则做好人员分流工作。一、制约因素1、政企不分、政事不分。在建立和完善社会主义市场经济的

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