简介：土地是人们从事生产经营活动的场所，是创造财富的重要生产要素。由于土地的不可再生性，随着社会生产力的发展，它将越来越缺乏，因此土地资源是一种稀缺资源。

简介：广西国有资产管理部门在企业实行中外合资、股份制改造、租赁、出售、转让、兼并的过程中，及时做好一系列配套工作，近年来先后为275家股份制企业组织实施资产清查，资产评估确认、产权界定、国有资产折股、国有股权代表的委派、国家股红的收缴等工作、目前，广西共有30亿元的国家股，绝大部分由国资部门直接待有。为探索对行政事业单位国有资产管理的新路子，广西已出台《关于行政事业单位非经营性资产转为经营性资产管理的通告》和《行政事业单位国有资产管理实施细则》，并首先在自治区直属各部门所属招待所、饭店、培训中心开展调查，对这些单位逐步实行企业化管理。同时，重点实施对明园饭店、西园饭店、南宁饭店等自治区直属的5家大饭

简介：国有土地房屋在征收管理过程中需要以有效的制度实施管理标准为依托,对老旧城区进行进一步的计划改造,逐步完善旧城区居住环境效果,促进民生工程建设的合理性,提升房屋征收管理补充效果,对实际可能存在的房屋征收问题进行补偿分析,对管理问题、结构不合理问题、队伍建设不稳定问题等进行后续的处理,提升政府诸多不便性,加强国有土地房屋管理征收中政府工作的信任度和支持度水平,完善房屋建设发展速度效果,尽可能的提升跨年度建设中的瓶颈问题。

简介：企业改革的本质就是要形成与现代企业制度相适应的产权制度和经营机制，并建立有效的资产运营与管理体制。这就必然要求城市土地产权制度变迁和土地资产运营与管理体制的改革同国有企业改制相适应。因此，在企业改制中，为适应和推进经济转型，需要通过对国有土地使用权的处置来构造市场化的土地资源配置方式和土地产权制度，以促进土地市场发育，建立新型的土地资产运营与管理体制。本文拟就相关的法律问题作一探讨。

简介：第一条为严格国有土地使用与管理制度，完善国有建设用地供应调控机制，维护土地使用权人的合法权益，根据有关法律和《北京市国有建设用地供应办法》，制定本办法。

简介：国家土地管理局日前颁发了《协议出让国有土地使用权最低价确定办法》（下称《办法》），以加强国家对出让国有土地使用权的宏观调控和管理，保障国有土地资产的收益，促进土地市场的健康发展．据有关负责人介绍说，该《办法》是《城市房地产管理法》的配套行政规章，《城市房地产管理法》有些规定比较原则，如“采取双方协议方式出让土地使用权的出让金不得低于按国家规定所确定的最低价”，但最低价却没有具体规定，不便于操作，现制定的《办法》则将此规定具体化了．协议出让国有土地使用权最低价，是指政府为了土地市场的宏观调控，防止低价协议出让国有土地使用权而实施的出让金最低控制标准。协议出让最低价根据商业、住宅、工业等不同土地用

简介：国有外贸集团企业，在面临充分竞争的市场环境下，使得国有外贸集团企业处于高经营风险之中，防范和规避企业风险尤为重要。

简介：《协议出让国有土地使用权规定》已经2003年6月5日国土资源部第6次部务会议通过，自2003年8月1日起施行。本规定所称协议出让国有土地使用权，是指国家以协议方式将国有土地使用权在一定年限内出让给土地使用者，由土地使用者向国家支付土地使用权出让金的行为。协议出让国有土地使用权，应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。

简介：北京市国土资源局9月7日通过其官方网站正式公布了《北京市国有土地使用权招标拍卖挂牌出让底价确定试行办法》。

简介：第一条为科学确定国有土地使用权招标拍卖挂牌出让底价，规范土地交易行为，根据《北京市国有建设用地供应办法》以及国家和本市其他有关规定制定本办法。

简介：

简介：中国特色社会主义新时代正值经济新常态和供给侧结构性改革时期，必须加强国有企业财务资金管理。要开展银行阳光评价，加强账户管理；保障企业财务资金需求。加大直接融资；强化财务资金运营管理。提高财务资金效益；支持实体经济发展，深化产融结合；

简介：本文分析了国有企业内部安全保卫工作中存在的问题，提出了加强国有企业内部安全保卫工作的对策：提高认识，完善企业内部管理制度；转变思维模式，加强企业安全保卫队伍建设；健立健全企业内保防控工作体系建设。

简介：一、把企业管理的中心定位于财务管理为使企业在市场竞争中不被淘汰，企业领导和财务人员必须有风险意识、危机观念。在市场经济时代，世贸规则、专利权、商标权、专有技术和商誉、信息等知识资源和人力资源将成为经济发展的重要资源，它是知识经济时代决定企业在竞争中能否取胜的关键因素，这就要求企业必须具有知识效益和人才价值的意识。企业生产经营的最终目标是为了保值、增值，因此企业财务管理必须树立科学的理财理念，

简介：为进一步贯彻落实江总书记“三个代表”的重要思想和六中全会精神，适应加入WTO和构建公共财政体系的要求，酝酿已久的评估管理方式改革随着国务院办公厅转发财政部《关于改革国有资产评估行政管理方式加强资产评估监督管理工作的通知》正式出台了。此次改革是财政部在充分调查研究的基础上主动提出的一项改革措施，财政部根据《通知》同时制定发布了6个配套文件。

简介：在我国国企改革过程，我们的注意力始终集中提高企业效率上，而略了平等问题，忽略了企业职工的利益和地位，严重影响了职工的积极性和创造性，影响企业的经营业绩。从放权让利、承包经营到股份制的实施无一不是如此。就春根本原因在于职工没有在企业的产权结构中拥有一席之地，职工只是劳动者而非所有者，只是用自身的劳动换取工资，基本没有剩余索取权，职工的平等权利到严重革的终极目标。可见这种扭曲的所有制形式既不利于劳动者和生产资料的直接结合，也不利于企业成为相对独立的商品生产者，从而严重束缚了生产力的发展。因此，对国有企业进行所有制改革，在推行国有企业的产权改革时，必须考虑职工个人在企业中的产权问题，通过合理的企业职工持股计划，全面解决国有企业的产权问题，提高的积极性，增强企业活力，最终实现国有企业改革的目标。

简介：国企改革的十字路口仍是政企之争,核心是责权利的合理划分。在反腐大潮中,国企改革也走到了一个新的十字路口。从2014年11月底开始,中央巡视组对文化部、南方航空、中国船舶、中国联通、中国海运、华电集团、东风汽车、神华集团、中石化等13个单位进行为期一个月的专项巡视。此轮巡视开启之际,八家国企的纳入一度引发社会对国企腐败话题的热议。在已经公布的五家国企“问题清单”中,巡视组发现的国企通病颇多,其中尤以国企领导以权谋私的利益输送问题最为突出。

简介：中国企业效绩考核评价的研究探索经历了曲折的发展进程，并且是随着经济体制的变化及国有企业的改革发展而渐进发展变化的。从实践看，传统体制下形成的国有企业考核评价方法对加强国有企业管理与控制，保证企业社会和经济功能的发挥起到了一定作用。但由于没有解决好成本与效益，产值与效益之间的矛盾，加上考核评价缺乏科学、规范的技术支持，导致国有企业发展中的行为短期化问题严重。随着市场经济体制的建立和完善，传统体制下形成的企业考核评价方法已越来越不适应国有企业改革发展的要求，必须建立一套适应市场经济要求的、科学有效的国有企业效绩评价体系。

简介：坚持以人为本、加强思想建设,开展服务创新、业务培训,强化内控制度管理是建设国库文化推进基层国库队伍建设的基本举措。

简介：