简介：

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简介：一、立法背景随着社会的发展和客观情况的变化，我国对劳动合同制度进行了相应的改革。1986年以前，我国对国有企业招用的临时工跌行了劳动合同制。1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，仅适用于国有企业新招用的职工。

简介：摘要当今时代，我国煤矿事业发展迅猛，管理理念和方式都有了很大进步。与此同时，煤矿行业职业健康事业也取得了较大发展，职业卫生政策和法规进一步健全，职业卫生标准体系也在形成中。2016年7月十二届全国人民代表大会通过了对《中华人民共和国职业病防治法》所作的部分修改，同时国家安监总局还颁布了《煤矿作业场所职业病危害防治规定》、《用人单位职业病危害防治八条规定》等一系列政策方针。在煤矿职业病防治以及职业健康监管方面，国家卫生计生委、安监总局以及人力资源等部门联合对职业病危害因素的分类进行了综合修订，发布了新的《职业病危害因素分类目录》。在此基础上，相关部门先后制定了《噪声职业病危害风险管理指南》以及《工作场所职业病危害因素检测工作规范》等一系列的职业卫生标准，在工业生产尤其是煤矿生产行业初步形成了较为完善的职业卫生标准体系。

简介：2014年．在经济增速减缓和结构调整的新常态下．经济下行并未对就业产生重大影响，那么反映在劳动关系上又有哪些变化．我国劳动关系方面取得了哪些进展．又面临哪些挑战．劳动保障部门作为最重要的管理部门之一。必须依法治理企业。

简介：实践充分证明，通过加快农村劳动力转移，能使农民获得持续增收，促进民族团结社会稳定，加速推动城市化和工业化进程。由此可见，加快农村劳动力转移是新疆坚持以农民增收为核心，发展现代农业，推进社会主义新农村建设的基本途径。

简介：日本是一个山地多、耕地少、土地贫瘠、资源缺乏，而劳动力资源十分丰富的国家。１９４７年，日本农村就业人口占总就业人口的比重为５４．２％，属于典型的“传统型”产业结构国家。此后，随着日本经济的高速发展，日本农村就业人口占总就业人口的比重急剧下降，１９５５年为奶．２％，１９７５年为１３．９％，１９９８年为５．２％。日本农业劳动力的转移，大致上有以下几条途径。

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简介：第六届上海“平安英雄”颁奖典礼2月下旬在上海大剧院落下帷幕，上海第二中级人民法院民三庭乔蓓华荣获“平安英雄”称号，受到了市委书记韩正，市长应勇的亲切接见。这是此届上海法院系统唯一获此荣誉的法官，

简介：中国传统文化对性别之美有不同的审美期待，对男性的审美要素是阳刚、豪放、不拘小节；对女性的审美期待必不可少的因素是阴柔、顺从。但是，懂得礼节，运用礼仪是当代商务人士必备素养，在当前商务场合有一些礼节常常因男士的不拘小节而被忽略，也因此造成了一系列不必要的损失，影响了商务交往的顺利开展。

简介：国际经济贸易的全球一体化促进国际服务贸易的全球化发展进程，随之而来的是各国劳动力的跨界流动。就我国而言，一方面，作为曾经廉价劳动力的最大输出国，我国现今在经济、文化、社会等方面的全面发展使得国内巨大的就业市场愈东、四川等地关于外籍人士劳动争议一审、二审案件近百起，发现该类案件存在标的额较大、劳动者职位层级较高、诉请集中于支付违法解除劳动合同赔偿金、

简介：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度．用人单位可以解除其劳动合同，并无需支付经济补偿金。严重违反规章制度．是企业解除劳动合同的实体要求，但企业在行使解除权时不仅仅需要符合实体要件．程序要件也是必不可少的环节．否则就有可能陷入违法解除的窘境。

简介：劳动定额是企业组织生产的基础，是科学管理的组成部分，它对企业的各项改革以及强化管理、提高效率、降低成本、增强市场竞争力、降低成本、增强市场竞争力、提高经济效益等都有促进作用。在劳动定额管理实践中，定额水平如何测定？本文试就这一问题谈点看法。

简介：2008年1月，正值《劳动合同法》正式实施之际，企业纷纷采取了相应的措施，或裁员，或签合同，或应对，或规避，出现了各种情况和问题，引起企业界和学术界人士的广泛关注。

简介：摘要大学生职业价值观是影响大学生择业的重要因素之一，为探究当下在校大学生职业价值观的特点和影响因素，本文利用职业价值观与主动性人格相关知识并运用《WVI职业价值观量表》、《主动性人格问卷》两个量表，通过调查问卷和统计分析等方法，以当下在校大学生为例进行调查研究，结果发现性别在性别差异、有无实习经历、所在城市发展程度方面会对价值观的形成造成一定程度上的影响，并且当代大学生表现出了在求职意向上多元化，在择业过程中或多或少出现一些矛盾的情况。为此学生自己树立正确的价值观以及学校加以对学生的引导开展前瞻性职业价值观教育就显得至关重要。

简介：制售假冒伪劣商品不仅给人民群众的生产、生活带来危害，而且也强烈地冲击着国家的经济命脉，妨碍了生产力的发展，势必如同过街之鼠，要人人喊打。从工商部门的打假案件看，制售假冒伪劣商品的行为又呈现出新的特点。

简介：摘要随着时代的发展，我国的经济模式开始转变为市场经济。而合同制也逐渐进入人们工作生活中。目前在任何一个运行过程中都会用合同来起到保障作用，合同的重要性也就不言而喻。企业中也会应用到合同管理。企业的合同往往决定着企业发展以及企业的未来。一个良好的企业合同，不仅能够提高员工的归属感，而且能够提升整体企业整体工作面貌以及工作效率，能够保持企业的可持续发展，增强员工对于企业的认同，以及好感。但是现在许多合同管理模式存在一些法律风险。如果这种现象愈演愈烈，则会影响公司的正常运转。本文就劳动合同可能会出现的问题展开了系统性的研究，为劳动合同能够正常的使用而对相关的法律法规进行一系列的探讨，提出了一些解决措施。

简介：2008年《劳动合同法》的颁布实施，加大了对劳资关系干预的力度，加强了对劳动者的保护力度，提高了用人单位的违法成本，对企业的人力资源管理工作带来了严峻挑战。本文就福建泉州地区物业管理企业对劳动合同的管理工作现状进行探讨、分析，并就所存在的问题提出解决对策。

简介：“锅炉制造劳动定额标准行业审定会”于2012年10月27日～10月28日在哈尔滨召开，来自锅炉行业10余家骨十企业的领导和专家以及标准评审组全体成员出席了会议。

简介：农村剩余劳动力流动就业的现状随着经济社会的发展，中国农村就业结构正在发生积极的变化，非农就业比重上升。2004年从事农林牧渔的就业比重为61.57％，比2000年下降6.81％；工业就业10.94％，比2000年提高2.37％；商、饮、服务业就业比重为5.44％，比1999年提高1.79％。2004年，全国农村劳动力外出就业约10260万人，比上年增长约440万人，1998～2004年年均转移农村劳动力380万人，平均年增长率为4％。