简介：根据我国2001起施行的《企业会计制度》第四十六条的规定，“无形资产应当自取得当月起在预计使用年限内分期平均摊销，计入损益。……”，企业无形资产的摊销方法应采用直线法。在直线法下，各期摊销的无形资产价值相等。但令我们大家不容忽视的客观事实是，无形资产在摊销期的前后不同年份内所创造的经营收入往往大不相同。这就是说，现行会计制度规定的无形资产直线摊销法并未遵从收支应相互配比的一般会计原则，会计处理虽较为简便，

简介：商誉是指一家企业因为所处的地理位置优越,或由于信誉良好而获得了客户的信任,或由于它组织得当,生产经营效率较高;或由于历史悠久,积累了丰富的从事本行业的经验;或由于技术先进,掌握了生产的决定因素等原因,营业特别兴旺发达而形成的无形价值.

简介：作者介绍了无形资产减值损失转回及价值摊销时的三种会计处理方法.

简介：本文对企业债券发行实务中的具体数据进行了一般化的处理，并利用严密的数学推导，探讨了债券溢折价摊销的实际利率法的规律。

简介：

简介：《建造合同》准则规定：如果合同预计总成本将超过合同预计总收入预，应将预计损失立即确认为当期费用。会计处理为计提合同计损失准备。根据计提资产减值准备的一般规律：合同预计损失属于企业经营性损失，应计入管理费用，合同预计损失准备是公司在产品的一种减值准备，属于存货跌价准备。由于合同预计损失准备的计提与摊销同其他资产减值准备有明显差异，而《建造合同》准则对于如何计提合同

简介：无形资产是企业为生产商品或提供劳务、出租给他人、或因管理目的而持有的、没有实物形态的非货币性长期资产。知识经济环境中无形资产作为企业的一项资产显得尤为重要，它不仅是企业作为一个组织群体的凝聚力，更是企业作为一个市场主体的竞争武器。鉴于此，笔者对现行《企业会计制度》中无形资产的摊销账务处理提出一点看法。

简介：在教学过程中，我发现：几乎所有的财务会计书籍（包括《企业会计准则－投资》），在讲到运用实际利率法进行债溢价，折价摊销这个问题时，总是以列表的方式来计算每期摊销额，我认为，这种方法比较麻烦，计算速度也不快，有改进的必要，借助数学工具，我找到了一种快捷计算方法，兹介绍如下，供大家分享。

简介：

简介：企业内部“三新”（新技术、新产品和新工艺）研发支出形成无形资产时，按照会计准则规定确定的成本为研究开发过程中符合资本化条件后至达到预定用途前发生的支出，而因税法规定按照无形资产成本的150％摊销，

简介：20世纪90年代中期以来，以企业价值为基础的企业管理模式逐渐受到西方企业界的认可和推崇。事实已经证明，采用这一极具科学前沿意义的新的企业管理模式，对于优化企业的管理行为、保障企业的长远可持续发展具有十分重大的意义。本文从财务治理的基本概念出发，研究了当前居于主流地位的基于股东价值的公司财务治理和基于利益相关者价值的公司财务治理两种模式。针对我国当前国企改革的实践，指出应借鉴基于利益相关者价值的治理模式，在公司财务治理中发挥利益相关者共同治理和相机治理的作用。

简介：公司经营价值评估方法主要有经济增加值法和自由现金流量折现法。经济增加值法能够从逻辑上说明公司经营价值的源泉，自由现金流量折现法能够较好地说明公司经营价值的本质。而基于价值创造基础的公司经营价值的评估方法综合上述两种方法的优点，不仅有利于理解价值的本质，更有利于理解价值的源泉，因此能够更好地帮助投资者实现价值管理和价值投资的目标。

简介：虽然《资本论》尚未对比特币拜物教之谜进行揭示,但是,至今世人对以比特币为首的"数字货币"的崇拜不亚于当时民众对商品和货币的崇拜。文章应用劳动价值理论揭示"数字货币"拜物教之谜的根源,并指出区块链"数字货币"的设计者在设计比特币"数字货币"时的缺陷:设计者解决"数字货币"成为货币的技术性质,却没有解决"数字货币"成为货币的金融性质。

简介：本文对公允价值的内涵和外延作了重新界定，认为公允价值的本质是价格而不是价值，并对公允价值在我国运用的障碍进行了分析。

简介：基于价值创造的视角，剩余收益法是最适合的企业价值评估方法。剩余收益法的Ohlson（1995）模型从理论演进和基本思想来分析，既有深厚的逻辑基础又有很强的适用性。本文分析了在剩余收益法下采取Ohlson（1995）模型的必要性和可行性。

简介：基于顾客价值创造视域，本文就企业财务流程价值空间再造机理、企业财务流程价值空间再造实践进行了较为深入的探讨，旨在对新经济形态下我国企业特别是上市公司的财务流程再造起到一定指导作用。

简介：随着经济全球化的发展，社会经济环境急剧变化、金融工具大量创新应用，原有的历史成本计量面临着巨大的挑战．公允价值逐步进入人们的视野。2006年2月，我国财政部颁布了新的会计准则，引入了公允价值计量模式。公允价值计量能提供更相关可靠的信息，具有优越性，它的发展趋势成为了企业和学者共同关注的焦点。

简介：人力资源信息具有较高的价值相关性，并且人力资源价值信息的披露是一种趋势。人力资源的特点决定了人力资源价值标准的选择，公允价值计量是符合人力资源计量标准的一种计量模式。在公允价值模式下，人力资源价值的公允性体现为以人力为对象的各类契约约定价值的公允性，本文在此基础构建了人力资源相关价值信息的计量模型，以解决在人力资源计量过程中的操作性问题。

简介：<正>人,谁不希望自己的一生过得有意义、有价值?那么,怎样的人生才算是有意义有价值呢?不同的人有着不同的回答。有人把高官厚禄当作人生追求的目标;有人认为家财万贯,荣华富贵才是真正的幸福;也有人觉得及时行乐,尽情享受才不枉此生。……而我们却响亮地回答:人生的价值在于奉献。从古至今无数的事实证明了这一点。宋代著名文学家范仲淹

简介：<正>对现代企业内部审计价值的探讨,将有助于内审作用的发挥和内审事业的发展。一、企业内部审计价值的确立和实现中国现代企业内部审计至今已有十年的历史。十年间,尽管道路艰难,但已逐渐被社会和多数国有大中型企业最高层管理者所注重,这反映了企业内部