简介：

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简介：盈余成分的分解及其不同持续性的研究是盈余持续性研究的重要方向，对证券市场基本面分析和证券定价具有重要的意义。传统的盈余分解思路沿袭Sloan（1996）基于现金流和应计项的分解，主要集中于对应计项的进一步分解和定价，而现金流的分解却较少有文献关注。本文尝试从计量观以及区分自由现金流来源和应用角度进一步分解现金流成分。研究结果表明：盈利中自由现金流的持续性明显高于资产增值部分的持续性；同时，自由现金流中留存的现金成分的持续性高于分配给投资者的现金成分的持续性；并且，在分配给投资者的现金流中，分配给债权人的现金成分的持续性高于分配给股东的现金成分的持续性。

简介：为充分发挥审计监督在推进惩治和预防腐败体系建设中的职能作用，近日厦门市审计局对照中共厦门市委下发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，结合审计工作实际，对规划中的涉及审计机关职权范围内的49项工作进行了详细的分解，为进一步加强反腐工作打好基础。一是加强反腐倡廉宣传教育，强化审计机关内部管理，打造过硬的审计干部队伍。

简介：使用中国健康与养老追踪调查（CHARLS）2011年和2013年的做观数据，以中国60岁硬以上老年群体为研究对象，采用Erreygers指数测度中国老年群体的健康下平等程度，并将Erreygers指数的变动进一步分解为收入增长效应、收入分布效应、收入流动效应和人口老化效应，结果表明：我国老年群体存在亲富的健康下平等，怛这种健康下平等程度呈减缓趋势；收入增长效应、收入分布效应和收入流动效应在健康下平等程度减缓中发挥的作用相当，大约备占三分之一，而人口老化效应的作用极其做弱；整体而言，女性健康下平等程度大于男性，而相同年龄段的男性健康下平等程度大于女性。

简介：本文在回顾国内外高层管理人员薪酬影响因素的基础上，通过建立分位数回归模型对其成因进行分解，发现独立董事人数、每股收益和资产规模对高管人员薪酬有着正的边际效应，无形资产比例、国有股比例对高管人员薪酬有着负的边际效应。本文分析了每一个因素对高管人员薪酬产生不同效应的原因，并提出了对企业建立有效薪酬激励的若干指导性建议。