简介：摘要做好教师的绩效管理是师资队伍建设和高职院校人力资源管理的重要环节，是学校实现战略发展目标的关键。本文通过对当下高职院校教师绩效管理的现状进行分析，提出目前高职院校在绩效管理过程中存在的问题，并针对性地提出了改进高职院校教师绩效管理的对策。

简介：摘要绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。企业在实施绩效考核中，通过各种资料、相关信息的收集、分析、判断和评价等流程，会产生各种中间考核资源和最终考核结果，这些信息可以充分运用到人事决策、员工的职业发展、培训、薪酬管理以及人事研究等多项工作中去。文章在对绩效考核存在的问题进行分析的基础上，提出一些应对绩效考核问题的对策。

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简介：摘要在现代企业中，绩效考核已经成为企业激发员工积极性、获取竞争优势的一个重要来源。然而调查表明，80%以上的员工都对本企业的绩效考核制度不满意。本文通过对企业绩效考核实践进行总结归纳，剖析了绩效考核中的常见问题，并提出相应对策，以期为企业绩效考核提供参考与借鉴。

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简介：本文在解读管理大师彼得·德鲁克绩效管理理论的基础上，阐述了绩效管理和绩效考核的基本原理和方法，对公司进一步完善绩效考评标准体系提出了建议。绩效管理是人力资源管理管理系统六个模块的第四个模块，前三个模块是人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发。在前三个模块的基础上，

简介：摘要绩效考核对有指标的科室比较容易制定相应考核办法，相对来说实施过程中对有硬性指标的科室考核比较严，对没有硬性指标的科室考核比较松，换句话说，对业绩可量化的部门容易考核，对业绩难以量化的考核部门缺乏一套行之有效的考核办法，就此问题提出难以量化部门的考核应从以下几个方面进行。

简介：近年来，随着各大医院之间的竞争不断加剧，再加上医疗改革的不断深入，财务绩效管理已经逐渐成为公立医院经营和管理中不可或缺的重要部分。财务绩效管理不仅影响着医院的整体经济效益，还能够在处理财务活动过程中对自身的财务状况进行科学的分析和预测，进而有助于建立完善的医院管理系统。本文以公立医院为例，首先从公立医院财务绩效管理的概述入手，然后归纳了公立医院在财务绩效管理方面存在的问题，最后就如何加强财务绩效管理发表了自己的看法，希望为相关领域的研究者和工作者提供参考和借鉴。

简介：摘要我国加入WTO以来，社会政治经济加速发展，行政体制改革不断深入，政府管理职能不断扩大，绩效管理理论和实践两方面都取得了一定的成效，但当前我国地方各级政府部门绩效管理处于起步阶段，绩效管理理论还不成熟、在实践上还存在许多问题，因此，结合我国国情，探索完善地方政府绩效管理的途径，寻找出解决问题的对策，从而提高地方各级政府部门的绩效管理能力，是当务之急。

简介：绩效管理在企业中难以推行，员工普遍起反感。绩效无法落地，不见成效．在企业中究竟应该如何去做好绩效管理这个大课题？

简介：摘要我国企业的人力资源管理中，由于对绩效管理的认识存在偏差，使绩效考核工作缺乏针对性，为了考核而考核，考核的结果也没有得到有效的应用。本文通过对绩效管理相关问题的探析，改变对有绩效工作的狭义理解和认识，从考核前、考核中、考核后几个方面来谈有效改善绩效管理的方法。

简介：摘要在分析企业绩效管理的目标、方法、指标选取与评价等基本理念的基础上，结合我国电网企业的实际，提出当前我国电网企业绩效管理中存在的问题，并针对问题，从绩效管理的组织、模式与体系方面给出应对措施建议。

简介：银行的绩效分配是商业管理中极为重要的组成部分。做好商业银行的绩效分配工作对于推动商业银行的发展起到积极的推动作用。由于绩效管理制度在我国应用时间较短，我国商业银行绩效分配中依然存在一定的问题。下文中，笔者就结合自身的工作经验，就当前商业银行绩效分配中存在的问题及对策进行阐述。

简介：摘要院本文基于HT公司的生产管理特点，首先从绩效目标制定的程序不科学、考核周期太长、绩效评价方法不完善等六方面分析了HT公司绩效评价存在的问题；其次从成立绩效考评委员会、建立以绩效为导向的企业文化、明确员工的职业发展道路等五个方面提出解决对策。

简介：摘要随着高效型政府和服务型政府的相继提出，公众的需求已经成为政府开展和管理各项活动的所最关注的，要求政府“更有回应性、更有责任心和更富有效率”。我国的政府绩效评估整体上还处于探索阶段，正在全国各地以半自发的、不同侧重点的、多方法的形式铺开，在摸索中前进，还没有形成一个全国范围内统一系统科学标准的评估体系，也还缺乏各方面的保障。其中存在着很多问题和误区，笔者认为主要有公民参与的缺乏及动力机制；政府绩效评估中的结果导向理念；绩效指标设置需与组织使命和任务相一致；政府绩效评估主体的权重配比问题等。

简介：摘要院本文从预算绩效的视角，对提高高校预决算衔接有效性展开研究，对提高高校经费使用效益，提高高校教育质量具有重要意义，也对促进高等教育的可持续发展具有重要影响。

简介：摘要随着经济的发展与内外竞争的加剧，如何使绩效管理体系运行得更有效，成为目前国内企业人力资源管理者研究的重点问题。本文针对企业集团职能部门绩效管理实施中存在的问题，从绩效目标设定环节进行剖析，就如何改进现有体系提出了具体的对策和措施。

简介：摘要在市场竞争日益激烈的今天，作为企业技术创新主体的研发人员越来越受到企业经营者的重视，对研发人员实施科学、合理、公正的评价，已成为研发管理工作的一个重点。然而，由于研发工作的特殊性，对研发人员的绩效评价一直是困扰企业的一大难点。论文在分析我国企业研发人员绩效评价存在问题的基础上，提出相应的对策。

简介：摘要中小企业建立科学合理的绩效管理体系，对于促进其健康发展有着重要意义，在中小企业战略实施过程中，绩效管理运用一系列的管理手段对组织系统运行效率和结果进行控制与掌握，以保证战略目标的实现。本文就是以建立和完善中小企业绩效管理体系为切入点，提高中小企业管理水平，促进中小企业科学发展作了分析。

简介：摘要本文通过对绩效考核阐述的基础上，提出企业人力资源中绩效考核出现的问题，并提出相应的对策，以期对企业在绩效考核过程提供借鉴和一定的决策参考。