简介：摘要：本论文旨在研究水资源管理与可持续利用策略，探讨如何有效地管理有限的水资源以满足不断增长的需求，并确保水资源的可持续利用。首先，论文分析了当前全球水资源状况，强调了水资源短缺和污染的问题。然后，通过比较不同国家和地区的水资源管理政策和实践，提出了一系列有效的管理策略，包括水资源的合理分配、节水技术的推广以及水资源监测和保护。最后，论文强调了可持续利用的重要性，探讨了水资源管理与生态保护之间的平衡，以确保未来世代也能够享受到充足的水资源。

简介：摘要：矿山排水与水资源管理在采矿工程中扮演着至关重要的角色。本文综合探讨了矿山排水的多个方面，包括排水系统设计、水质监测与治理、水资源可持续利用等关键问题。首先，文章讨论了矿山排水系统的设计原则，以确保高效的排水和水资源管理。其次，对矿山排水中的水质问题进行了详尽的分析，强调了水质监测与治理的必要性，以减少对周边环境的不良影响。最后，文章强调了水资源的可持续管理，强调了在矿山采矿活动中实现水资源的合理利用与保护的重要性。综合而言，本文旨在为矿山工程领域提供关键信息，以改善矿山排水与水资源管理的实践，促进可持续发展。

简介：

简介：摘要：水资源是重要的自然资源，是各领域发展的重要保障。而近几年来，随着我国水资源的过度开发与利用，以及工业、生活等方面的问题，对人类的社会发展和人类的生存环境产生了巨大的影响。由于人类活动的频繁，灾害的发生次数每年都在增加。为此，本论文探讨了进一步加强水资源管理工作的实施意见，以水资源能更好地服务经济发展，同时促进生态文明建设，实现高质量发展的目标。

简介：淮南市是我国重要能源城市，以火电和化工两个高耗水产业作为其支柱产业，工业用水比例大，占总用水量的60％，供水水源主要是淮河，水多、水少、水脏的问题是制约淮南市经济社会可持续发展的瓶颈，强化水资源管理已成为淮南市水利工作中的重中之重。近年来，我市以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻和落实科学发展观，以强化水资源费征收为重点，不断强化水资源统一管理，依法促进水资源合理开发利用和节约保护，取得了显著成效。

简介：人力资源管理是对人的作用的重新认识。建立健全以人为本的管理工作机制，是时代的要求，只有转变人的管理观念。才能使煤炭企业在市场竞争中稳步前进并发展。

简介：摘要：在水文资源管理工作开展的过程中，水文预报是其中的重要组成部分，通过科学的水文预报技术应用，能够实现对水资源发展规律进行分析与掌握，这样可以指定科学的水资源管理措施，确保满足各个地区对于水资源的利用需求，既不会浪费水资源，又可以实现水资源的优化配置，从而更好地满足人们的日常生产生活需求。本文通过对水文预报技术进行分析，提出了水资源优化管理的措施，以期更好地满足水资源的综合利用需求。

简介：摘要以人为本是科学发展观的本质和核心，而在企业人力资源管理中，创新是其生命和源泉。在知识经济快速发展的时代，人才已经成为企业唯一的持续的增值资源。只有在以人为本的基础上，实现人力资源管理模式的创新，汇聚企业的凝聚力和向心力，才能使企业更好更快的发展。笔者将从下面几个方面做出探讨。

简介：摘要：本研究旨在探讨建设工程中的城市化发展与土地资源管理问题，分析当前城市化进程中土地资源管理存在的挑战与机遇，提出相应的对策和建议，促进城市化与土地资源管理协调发展。通过对城市化与土地资源管理的研究，旨在为当前城市建设和土地利用提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：核电是一种利用核能进行发电的方法，与传统的化石燃料发电相比，核电具有更少的温室气体排放和更高的能源利用效率。核电厂运行中需要大量的淡水来冷却核反应堆和传导热量，产生的生产废水会经过严格检测，满足标准后进行排放。因此，核电厂对淡水资源的可持续利用与管理是一个重要的问题。

简介：随着我国应用开发类科研院所企业化转制工作的全面展开，科研机构的转制工作正在积极稳步推进。科研院所转制为科技企业、其原有的运行环境、运行模式、运行机制等都发生了变化，这对科研院所人力资源也带来新变化，主要有：一是转制前的科

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简介：摘要：随着现代经济的快速发展，人才已成为企业参与社会竞争最重要的优势资源。企业必须加强对人力资源的管理，积极优化企业内部的人力资源配置，最重要的是要善于留住人才，用好人才，不断提升企业人才的能力水平，使企业的人才都能充分发挥其人力资源优势，能够为企业的发展创造更多的财富。推动企业经济管理目标的实现，让人力资源管理在企业的发展中发挥其应有的作用，给企业带来最大的经济效益。

简介：摘要：城乡规划需要审时度势，在当前当今时代城乡规划的主要内容和土地管理有着密不可分的关系。合理的城乡规划管理工作通过与信息技术的配合使用使土地管理发挥重要的价值，所以要积极的对城乡管理措施进行改良优化，从多个角度进行宏观思考，增强城乡建设与土地管理的协调配合，为整个城市建设提供保障。本文从当前土地管理和资源现状出发，通过相关策略探讨促进有效政策的落实。

简介：摘要：本研究旨在探讨城市电力线路维修中的人力资源管理与培训策略。在维护公共设施的实际工作中，包括电路巡检、故障排除与修复、定期维护以及安全措施和紧急应对等任务。为了有效管理人力资源，需要进行人力资源规划、招聘与选拔以及培训与发展等方面的工作。在培训策略分析中，研究者将讨论培训内容、培训方法和培训评估等要素。

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简介：摘 要：梳理各类电网工程和客户工程，明确产生电力设施与资源、电气联络等信息变化的关键节点，对接业务管理部门，收集工程设计资料和图纸。基于“运行态”电网一张图，开展电网工程和客户工程落图，实现“建设态”电力廊道与设施资源的信息公开与线上管理，为电网规划与设计、客户业扩报装等工作提供数据支撑。

简介：摘要：作为电力企业职能 战略的重要内容，人力资源管理战略在新形势下不仅能进一步完善电力企业职能战略研究的理论方 法 ,而且对电力企业进一步适应市场经济的要求和实现企业管理的现代化具有重大意义。

简介：虽然早就认识到人才是创造财富的主体,但是直到知识经济时代的到来,企业对人力资源管理才真正重视起来。在我国,人力资源管理尚处于摸索阶段,在人力资源管理的几个主要模块都存在一些问题,需要在未来的发展中以更新的思维和视角来进行解决,以建立优质高效的人力资源管理体系。

简介：企业管理由三维坐标构成:人、财、物.人是其中的一维坐标,是企业重要的资源之一.如何更有效地管理人力资源,已经成为现代管理者面临的一个课题,企业利用技术手段,能够使HR部门繁杂的工作得以简化,使领导层在决策方面更为准确而有效.为近一步了解ERP中人力资源管理模块,记者近日采访了北京利玛公司HRMS产品事业部经理马斌和赛敏思公司中国区总经理季献忠.