简介：<正>前不久,《经济日报》农村经济版刊登了一篇题为《给个说法》的评论员文章,短短几百字说出了目前在城乡经济生活中一个普遍而又未能引起人们重视的问题,那就是:集资……带着这个问题,笔者有针对性地进行了一些调查。

简介：近年来，打着“无本生利”、“分享经济”等幌子的非法金融活动时有发生，很多人在不懂投资、不追问平台是否合法、一心只想赚钱的心态下，被不法分子利用，最终落入非法集资、传销犯罪的陷阱。为了更好地让公众识别骗局，公安机关以经典案例揭秘了骗局6大障眼法。

简介：要想成为一名成功的创业家，向外部投资人募集资金是必修的功课，集资成功的关键在于以下几点：1．请投资人最敬重的人来介绍你。2．显示出你的实力来。3．把所有事情都暴露在阳光下。4．必要时设想一位敌手。5．明白自己要做什么。6．提出新鲜的说词。

简介：<正>小本生意普通的融资方式是私人间借款,如果自己有个好项目想经营,首先想到的是向亲属、朋友借款。这种融资方式最好是资金少、风险小的项目,它适合简单生产经营和资本积累的初期。不足是一旦经营发生亏损,将无脸面对亲朋好友。那么,你还可以采取哪些方式筹集资金呢?

简介：<正>企业集资是一种直接信用方式,通过筹集动员社会闲散资金“粘合”生产要素,形成社会生产力,推动商品经济的发展。企业集资的直接信用方式与银行动员分配资金的间接信用方式有着异曲同工之妙,产生殊途同归的社会效应,都能推动社会生产力的发展。我国在党的十一届三中全会以后,进行了深刻的经济体制改革,打破了过去的产品经济模式,在理论上澄清了我国是有计划的商品经济,金融体制改革也取得了巨大的成就。自

简介：非法集资行为的滥觞与蔓延,关键在于国家一味地否定民间融资行为的合法地位,采用禁止、限制、打击等命令控制型法律对民间集资行为进行规制,并坚持以＂刑事打击＂为倚重。非法集资行为认定存在逻辑缺失,集资行为的＂直接性＂与＂间接性＂存在混淆;集资行为的＂使用目的＂和＂非法占有目的＂难以有效区分。从法律层面确定并保证民间资本合理、有序地参与到金融行业中来;实现由简单粗暴的行政取缔向规范性行政规制转换,形成＂疏堵并举＂并以＂刑事打击＂为辅助的监管格局。结合非法集资的证券化发展趋势,确立差异化的非法集资行为认定标准,继而对样式各异、品种繁多非法集资工具或非法集资行为形成有效规制。

简介：社会集资是市场经济发展过程中的经济现象,是集资者运用市场机制调节资金需求的一种选择。它对调剂资金余缺,提高社会资金运用效率,促进资源优化配置和经济发展起到了一定的作用。但是,当前遍及全国的大规模的非规范化社会集资已经强烈地冲击正常的经济生活和金融秩序,必须引起高度重视。笔者就非规范化社会集资的遗患特点、消极作用和调控对策略陈管见。

简介：<正>职工持股源于60年代的美国,当时美国就业率下降,劳资关系紧张,于是美国律师凯尔索等人设计了“职工持股计划”。其目的是扩大资本所有权,使普通劳动者广泛享有资本。如今,职工持股制度的发展已越来越趋于国际化。目前,美国已有一万多家职

简介：<正>国网福建仙游县供电公司工会紧紧围绕企业中心工作,以促进企业安全生产为目标,以增强工会活力为重点,以创建"模范职工之家"为载体,加强职工民主管理,依法履行维护职工合法权益的基本职责,突出把全心全意依靠职工办企业和建立和谐劳动关系作为建家的重要内容,注重培养职工的主人翁意识和责任感,增强职工的归属感,全力为职工搭建发挥才能的平台,并从全体职工的根本利益出发,为职工解难题、办实事,

简介：

简介：摘要： 在我国快速发展过程中，我国企业发展十分迅速， 职工文化建设是当前企业文化建设的重要内容，对加快构建和谐社会文化、推动劳动关系稳步发展、社会文化发展繁荣都具有重要意义。加强职工文化建设要深刻领悟其内涵特征，引领社会的先进性，惠及职工的广泛性，活动载体的多样性。加强工会品牌文化、职工文化建设，形成以人为本的优秀企业文化，也是维护职工权益以及企业可持续发展的需要，从而构建和谐社会文化。

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简介：<正>随着经济结构的全面调整和资本有机构成的不断提高,“相对人口过剩”问题逐步从隐性转为显性。似乎离我们一直很遥远的“失业”,今天却真真实实地摆在面前。

简介：根据国务院《住房公积金管理条例》(1999年4月3日发布，2002年3月24日修订)和有关规定，住房公积金转移的手续是：职工调出，原单位从该职工与原单位的劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，单位填写好《住房公积金转移通知书》和《住房公积金缴存变更清册》并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金帐户转移或者封存手续。

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简介：当前,职工中谈论改革的话题比以往任何时候都多,我归纳了一下,无外乎有这么两个热门话题:话题之一:减员能否增效增员增效,是武钢新近推出的一项重要改革举措。职工们对此有二种反应:一种认为,减员增效这种提法本身就不妥当,让人感觉现在企业困难了,职工成了包袱,要想办法甩掉,担心"全心全意依靠工人阶级"成了一句空话。另一种持谨慎欢迎态度的人认为,"减员"要是把握得好,还是有效的,因为企业现在毕竟存在大量闲置人员,但减员只能是改革的一个步骤,而不能把它视作摆脱困境的法宝。真正的法宝应该是建立与市场相适应的竞争机制。客观分析,为了企业的长远发展,为了提高武钢市场竞争能力,"人"还是"减"为好,但我们要想办法把减人的工作做好,使它能实实在在地达到增效的

简介：男男女女同事，衣服脱得只剩内衣，站在一起疯狂起舞，动作越夸张得分越高，可以吃到大鱼大肉的“老板餐”，不愿意脱衣服跳舞，得分最低，只能吃到“民工餐”；70分钟搓手搓到没有知觉，甚至产生精神分裂的幻觉，一旦停下，教练的鞭子就会抽打过来。这就是云南一家公司花血本为员工开展的拓展训练。

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简介：<正>2014年年初,中华全国总工会授予了国网湖北孝昌县供电公司"全国模范职工之家"荣誉称号。孝昌县供电公司工会始终把创建"全国模范职工之家"列为全员奋斗目标,牢固树立"建家就是建企业"的指导思想,将建家与建企紧密结合,通过职工书屋建设、职工食堂改造、搭建建功平台等举措,努力提升职工的身体素质、业务技能素质和人文素质,精心打造"民主和谐之家、温暖幸福之家、成才建功之家"。职工书屋提素质加强阵地建设,凝聚职工精神。孝昌县供电公司工会针对基层一线

简介：当前,全国和煤炭行业的改革速度逐步加快,改革力度不断加大,煤矿职工敏感的热点相应增多。最近,我们通过调查,了解到目前他们普遍最担忧也是最关心的问题,主要有以下三个方面。一是企业的前途命运。如今,煤炭企业特别是国有大中型煤炭企业,一方面要走向市