简介:摘要:在我国,传统企业培训的出发点是以自身利益为重,尤其是在注重回报的造价领域,员工通常以完成本职工作为根本目标,而任务的主要形式则围绕专题培训一直在进行,这使得员工在这种观念下受到极其严重的压制。在“企业利益为主”理念指导下,培训在员工眼中就变为一项项工作,一件件任务,于是原有的目标被本能地视其为负担和压力,在培训工作发起之初就难以激发员工的积极性和主动性。针对这种问题,一些新型的电力造价单位也进行了深刻反思,制定出科学的培训策略,开始注重员工感受,提倡“以人为本”,在追求企业利益的情况下,注重对员工情绪的照顾,给予他们更多生活上的帮助。
简介:“八五”节能成就辉煌“八五”时期,我国、我省坚持节能与开发并举方针,大力推进节能事业,取得显著成效。我国每万元国内生产总值能耗由1990年的5.3吨标准煤下降到1995年的3.94吨标准煤,累计节约少用3.58亿吨标准煤,年均节能率5.8%。湖南万元国内生产总值能耗由1990年的5.13吨标准煤下降到1995年的3.86吨标准煤,年均节能率5.5%。万元工业产值能耗由1990年的3.86吨标准煤下降到1995年的2.26吨标准煤,年均下降10.2%,工业节约少用能源1800万吨标准煤。“九五”节能目标实现“九五”和2010年奋斗目标,促进国民经济持续、快速、健康发展和社会全面进步,节能工作肩负