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  • 简介:作者研究了中国不同的所有企业——国有企业、集体企业、私营企业、外资企业、合资企业在控制污染行为上的区别。这次共调查了中国三个省、市大约1000家企业,同时获得了1999年度企业层面的详细数据。作者还分析了不同所有的企业在环保政策的执行,面对社区压力做出的反映,环境保护工作,以及企业内部环保管理的区别。在此,作者还对污染排放行为的决定因素进行计量经济学分析。研究结果表明在污水排放强度上,外资企业和集体企业的表现较好,本国的国有企业和私有企业表现较差。研究结果还表明中国的集体企业正进行外部环保内部化。

  • 标签: 中国 企业管理 所有制结构 环保行为 实证分析 环境成本
  • 简介:构建人类命运共同体是让发展成果惠及各方,要尊重彼此的发展选择,相互借鉴发展经验,让不同发展道路交汇在成功的彼岸,让发展成果为各国人民共享。构建人类命运共同体就是要在全球层面上制定成果共享的机制和规则。

  • 标签: 人类命运共同体 “共同” 发展经验 人民共享 成果共享
  • 简介:所有权与经营权的分离问题,在上世纪30年代由伯勒(Berle)与米恩斯(Means)成功地引入到现代企业理论的核心。其主要思想为:所有权与控制权的分离产生了一个条件,其中所有者的利益与最终经营者的利益可能往往背道而驰。并由此产生了旨在实现所有者利益最大化的针对经营者的激励机制。Demsetz等人对所有权与经营权分离的原因、条件有过深入地分析,本文在此基础上。讨论了拥有两家以上企业的所有者的委托行为。并且进一步考察了结合激励机制后,所有者的委托行为决策边界,进而从理论上解释了公司治理危机产生的原因。并提出了规范方案。

  • 标签: 所有者 经营者 委托行为 激励机制 约束机制
  • 简介:为在激烈的市场竞争中立于不败之地,企业理应超越传统交易关系,紧密结合贡献、亲密和远景三要素,构建伙伴关系这种全新经营战略。从远景角度看,至为关键的基础是共同目标的架构。为此,首先必须锁定极具价值、明确性且易于衡量的目标,然后依次选择适当伙伴、发展伙伴构想、合组评估小组、创造共有远景。

  • 标签: 伙伴关系 远景 共同目标 企业管理
  • 简介:ZAWYA1月27日报道,德国煤炭委员会日前宣布达成淘汰燃煤发电厂的共识,计划最晚在2038年年底结束煤电。德国还将在未来四年内停止运行超过12吉瓦的发电装置(相当于24个大型煤电厂)。同时,政府将给予受影响区域的企业及消费者每年20亿欧元,总计400亿欧元的补偿。

  • 标签: 燃煤发电厂 德国 发电装置 委员会 消费者 影响区
  • 简介:联合国人权理事会在促进发展权方面发挥着关键作用,而2030年可持续发展议程是实现所有人权利的“最好蓝图”。古特雷斯同时表示,应充分发挥保障人权对于预防和应对危机的重要作用。“维护人权的每项措施都有助于缓解紧张局势、实现可持续发展和维持和平。”目前在人权领域最迫切的问题是不平等和财富过于集中,如果要实现2030年议程的目标,就必须解决不平等问题。

  • 标签: 可持续发展 所有人 联合国人权理事会 权利 不平等问题 应对危机
  • 简介:20世纪90年代全球区域经济一体化出现了强劲势头,特别是发达地区的一体化进程更为迅速,其中表现最为突出的就是欧盟东扩和北美自由贸易区南扩。非洲国家也提出了在2028年建立非洲经济与货币联盟的目标,以实现非洲经济一体化。发展趋势和事实都表明,全球一半以上的贸易量都是在区域贸易安排(自由贸易区、关税同盟)的成员之间展开的,而国家间正常的对等互惠关系正在被排斥。亚洲已经普遍认识到未来亚洲的经济增长点来自本区域内部,亚洲各国间的互补性还有待进一步的开发。目前亚洲内部存在着在东盟、南亚经济合作组织、南亚区域合作联盟框架下层开的次区域合作和多个双边FTA体制,但是这种合作主要产生于临近的地域联系,各成员在要素禀赋和经济结构上大多趋同,因而也就限制了彼此在经济上的互补性。在更为广泛的亚洲层面上,各国经济结构和经济发展水平的差异将产生巨大的利益联系。因此,亚洲国家需要一个包涵更多国家和更多渠道的合作机制。在展望亚洲经济一体化发展远景的基础上,本文分析了几个正在运行和酝酿中的FTA,以及各相关经济体和组织,着重对建立“亚洲经济共同体”的路径进行了研究。

  • 标签: 亚洲经济共同体 FTA 路径
  • 简介:2005年2月10日,欧盟委员会宣布:欧盟将提前实施新的普惠安排。实施日期将由原定的2005年7月1日提前至2005年4月1日。欧盟这一措施表明各给惠国开始重新评估普惠的作用,欧盟新普惠公布实施后,必将带动欧盟以外的其他给惠国加快修改各自的普惠方案并提前实施,从而极大地影响我国的对外出口,使我国出口产品进入“后普惠时代”。

  • 标签: 新普惠制 2005年 应对 欧盟委员会 普惠制方案 实施日期
  • 简介:本文首先分析了年薪存在的问题:激励约束力度不够、考核评价体系不健全、年薪标准不尽合理、享受年薪的经营者范围不确定、企业经营者任命行政化、职位消费过高等;然後提出了完善年薪的对策:明确经营者范围,合理确定年薪标准,建立科学、客观的薪酬评价体系,把长期激励和短期激励结合起来,大力发展企业家市场,加强年薪的综合配套改革等。

  • 标签: 年薪制 问题 对策
  • 简介:南海仲裁案裁决对于南海渔业问题是危机,也是契机。《联合国海洋法公约》并不十分有利于南海渔业资源保护,需要在其框架下促进多边合作的法治进程。南海渔业资源养护与管理的国际法构成现状既与渔业资源特性有关,又与南海的特殊性有关。其构成未能较好地促进渔业资源可持续发展,也未能体现实质公平。考虑到后仲裁时代中国与南海诸国的关系紧张,建议从两岸合作着手,共同努力以服务获取话语权,进一步优化南海渔业养护与管理的软法、硬法构成配置,实现资源利用与养护的更好平衡。

  • 标签: 南海 渔业共同管理与养护 软法 硬法 《联合国海洋法公约》 南海仲裁案
  • 简介:广泛合作共同繁荣──鸡西市进出口贸易公司本公司是鸡西市地方性外贸公司,隶属于鸡西市经贸委,全民所有企业,有对外进出口经营权,具有法人资格。企业资金雄厚,组织机构完善,公司设有进出口部、储运部、财务部、技术合作部、翻译室等。我公司的经营范围广泛,除经...

  • 标签: 进出口贸易 合作部 全民所有制企业 进出口经营权 资金雄厚 组织机构
  • 简介:当前,随着我国经济体制改革的不断深入,一些国有企业中国有资产流失严重,会计信息失真,会计监督弱化等问题不断出现。国家拟通过推行会计委派改革来更有效地解决这些问题。财政部、监察部于2000年9月印发了《关于试行会计委派制度工作的意见》的通知(财会[2000]2号)。目前,全国几乎每个省(自治区、直辖市)都进行了会计人员委派制度的试点。从一些试点单位的经验看,会计委派制度的实施,在保证国家方针、

  • 标签: 会计委派制 中国 市场 会计信息失真 会计监督
  • 简介:现有的部分国营(集体)企业,按照《股份企业试点办法》、《股份有限公司规范意见》和《公司法》等有关法规的要求,改组为股份企业,是企业转换经营机制,实行现代企业制度,规范市场经济主体的重大举措。尽管绝大部分企业因条件所限,只能改组成内部股份公司,或改组成有限责任公司,但仍然会有数量可观的企业,将严格按照《公司法》和《规范意见》的具体条件,组建股份有限公司,并经国务院证券管理部门批准为股票上市公司。这些上市股票,将形成汹涌澎湃的股市潮,许多投资者,挡不住股市利润的巨大诱惑而成为股民。如果购买股票主要是收益性的投资行为,在选

  • 标签: 股份制企业 会计报表 股份有限公司 公司法 现代企业制度 股票上市公司
  • 简介:通过对我国政府推行的计划生育政策的反思和市场生育优越性的阐述,建议我国现阶段实行计划生育与市场生育相结合的生育双轨,为最终确立市场生育的目标铺平道路。

  • 标签: 市场生育 计划生育政策 生育双轨制