简介:初做税官,便在窗明几净的办公室里抄抄写写,那颗跳跃的心总渴望到“温室”外面的世界去感受风雨。巧得很,春日里一个阴雨霏霏的日子,圆了我的梦。初春三月,辽南大地虽然已经嗅到了春的气息,然是春寒料峭,绵绵的细雨又给小城的早晨带来了丝丝寒意。这一天我起了个大早,迈着匆匆的脚步赶往公共站,远远地已经望到了税收员小王的身影,我们钻进四面透风的公共汽车,一路颠簸,一路风尘赶往征收所,嗖嗖的冷风从车的四壁敲打着我们的脸庞,冻得我俩直打哆嗦,腹中空空的我顿觉“前心贴后心”。望一眼邻座的小王宛如一尊雕像,目视前方,像一名出征前的战士。车到目的地,本想去弄点吃的,见小王已推出一辆半新的自行车,只得作罢,便跟着他下去
简介:对公务员实行工作考核几年来,各级领导和人事部门都能以《国家公务员暂行条例》为依据,对公务员的考核工作,加强领导,精心组织和部署,取得了较明显的成绩,较大程度地提高了工作效率。归纳起来,大多数单位的考核工作,可以用以下四句话概括:按照《条例》要求,履行法定程序,采取正确方法,体现客观公正。各种考核程序和考核结果经过实践的检验,不但得到了广大公务员的认可,而且为我们下步更加深入地探讨公务员管理办法积累了不少经验。但是,在公务员工作考核中,不可避免地还存在着一些问题和需要改进的地方,有些还带有普遍性,如不尽快研究解决,势必影响整个公务员管理的大局,影响激励机制的作用发挥。我们认为,目前公务员考核工作