简介：

简介：七月中旬，四川部分地区洪水成灾，成都、重庆适当其冲，市区沿江沿河及低洼地区都被水淹。两市城郊各处银行：保险机构的办公房屋和部分职工宿舍也都遭受不同程度的灾害，有的水深几尺甚至几米。

简介：上海市劳动和社会保障局于去年11月30日在上海市职业培训指导中心甘情愿内隆重举行了本市职业见习计划启动以来规模最大的一次咨询报名宣传活动。

简介：摘要物资计量在各个企业中都起着十分重要的作用，是企业把控物资进出数量的重要环节，并为企业对外结算提供数据依据。各个企业都为此设立相关岗位，例如汽车衡计量员、轨道衡计量员。本文将介绍有关计量岗位优化的相关技术要点，提出减少人员使用的具体方案。

简介：由于低的销售额和盈利，UK降解添加剂和塑料公司Symphony塑料技术将削减工作岗位和重新考虑管理者的薪水。尽管公司报道2005年前半年销售额提高了11％到495万欧元，但是暂定税前损失是30万欧元。全年同期公司报道税前损失是70万欧元。

简介：

简介：在古城西安的公安保卫战线上，有一位终年为警察体育事业而奔忙的老同志，他就是张俊生同志。自1985年担任省前卫体协办公室主任以来，上靠厅党委的领导，下靠广大公安民警的支持，面对接任工作时仅有一桌、一凳、一袋文件，两个木章，别无所有。他白手起家，走过了在困境中求生存，在改革中求发展，以成绩求位子的艰难路程。现在陕西公安系统群众体育运动空前活跃，竞技体育在全国公安系统和本省名列前茅，在实施全民健身计划工作中，成绩突出。他所领导的省前卫体协办公室被授予集体嘉奖两次，获创佳评差优秀科室三次，

简介：老杨虽然生在南方，却有着一副北方人的直性子，平时看不惯的人和事他总忍不住要说上几句，不吐不快。为这老杨没少得罪人，好在同事们都知道他口无遮拦、认真耿直的脾气，没人跟他计较，日子到也过得去，可前一阵子老杨却遇到了麻烦。

简介：10月20日～11月15日，河南省老年社会工作岗位培训项目在郑州市顺利举办。本次培训项目由河南省民政厅主办、深圳市社工协会承办，来自全省各地养老服务机构、日间照料中心和居家养老服务中心的负责人以及优秀养老护理员等共237名学员分4期接受了老年社会工作专业培训。

简介：摘要考核评价体系是衡量教学质量及学生技能水平的体系，一套先进合理的考核评价体系，不仅能准确地定位学生职业技能水平的高低，而且对准确衡量学校教学质量、提高教学质量有着十分重要的作用。本文通过分析电子产品制造业工作岗位，提出了适合工作岗位的考核评价体系，同时对考核评价的方式、考核评价项目、评分标准进行了科学的阐述。

简介：依据高职教育规律和课程特点，运用情景学习理论，结合工作过程教学法，基于真实工作岗位的《现代礼仪》课程考核，可在考核内容上分为平时考核、过程考核、期末考核和理论考核四个部分，在考核方法上采取情景模拟、个人面试、抽签作答等形式。

简介：《义乌市社会工作岗位设置办法（试行）》对社会工作岗位设置范围规定为：1．党政机关、人民团体、事业单位。党政机关、人民团体要按照一单位一社工”比例设置，配备具有社会工作专业学历或社会工作者职业水平证书的工作人员。率先在民政、人力社保、卫生、教育、司法、工会、共青团、妇联、残联等部门设置社会工作岗位。

简介：我是一名路局职工，2009年10月31日，本人在单位当班时突发心脏病，家人到来后，拨打了120急救电话，经抢救脱离了生命危险，并送到医院住院，产生了大量的医疗费用。我想咨询一下，当班期间突发心脏病算不算工伤，单位有没有什么补助等说法。

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简介：摘要构建面向工作岗位需要的人才培养体系，是高职院校教学改革的核心任务。烟台汽车工程职业学院在近几年的探索中，围绕高职院校培养高素质技能型专门人才的培养目标，对汽车专业教学进行了改革，探索出了“1+1+0.5+0.5”的人才培养模式，建立了以职业能力为核心的岗位课程体系。

简介：一、深入厘定会计岗位典型实务,切实创设仿真职业情境会计专业教材一直在改革,但从会计实务工作的角度看,我们的教材还更多地停留在会计专业基础知识、基本原理的层面,距离会计实务工作还有一大段距离。不同行业、不同企业会计实务工作确实存在差异,但这不是把会计专业教学停留在基础知识、基本原理层面的理由,我们需要把贴近实际工作的典型工作内容厘定出来。

简介：文章分析借鉴国外实践教学典型模式,结合我国高职实践教学的实际情况,构建基于工作岗位的高职实践教学模式,对我国高职实践教学具有一定意义。

简介：摘要：随着全国范围内地勘类事业单位转企计划的全面实施，我国地勘类行业“黄金期”的结束，行业新的发展定位，促使地勘类专业面临技术条件与劳动组织结构改变，高职院校地勘类专业的教学和工作能力要适应变化要求，需要进行从新定位。据调查地质院校地勘类专业招生人数近年出现下降趋势、相关专业毕业生就业难度增加等问题开始反映到我们正常教学环节中。以注重学生职业素质的培养，强化工作岗位能力的提升，是院校发展的重要工作。

简介：合理的开发与设置社区社会工作岗位，及培养社区社会工作人才队伍，是促进浙中地区城市社区社会工作专业化和职业化的基础和根本。但目前阻碍浙中地区社区社会工作发展和社区社会工作人才队伍建设的重要原因之一，就是缺乏规范的岗位设置、有效的监督机制、科学的评估体系、完善的从业标准，以及良好的社会认同。根据浙中地区城市社区社会工作发展状况，对其岗位设置的开发与设置进行探讨，并给出对策建议。