简介：

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简介：服役质量包括工作和生活质量，工作质量的重要成分是个人取得警戒岗位资格的能力，也是水面作战职业的基石。在美国海军导弹驱逐舰“拉塞尔”号(DDG-59)上，所有的舰员都有望获得该资格的通行证。

简介：“迎奥运、微笑服务、优质服务，创一流、立足本职、岗位建功”；“争当忠诚卫士，确保奥运平安”。这是商业服务业、公安等行业巾帼文明岗在奥运前夕向全国人民作出的庄严承诺。

简介：　　上海某日报5版有这样一条标题:生命不息,为人民服务不止(主题);记曹杨街道花溪园居委会退休党员张绍铨(副题).……

简介：近来，虽然对会计岗位的轮换议论丛生，但在实际工作中并未引起各方面的重视：目前众多的企业财会部门实行的仍然是岗位终身制，即使轮换，也只是对新增加的会计人员做些调整。的会计人员往往在一个岗位上一呆就是几年、十几年，甚至几十年。

简介：今天说的事儿都与岗位有关。由于社会分工的不同。每个人处于社会的不同岗位。从狭义的角度打量，岗位之间或许有优劣之别。但从宏观的视野看．不同岗位有如一部高速运转机器上的不同零件．缺一不可，并无尊卑、高下之差。

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简介：摘要女职工是企业发展不可缺少的重要力量。本文分析了影响妇女岗位建功和岗位成才的一系列障碍因素，以及知识经济时代女职工所面临的挑战与机遇，指出了女职工岗位建功与岗位成才的努力方向，同时也提出了促进女职工岗位建功与岗位成才过程中，企业应扮演的角色。

简介：2002年是政府实施净增就业岗位实事工作的第三年，为推进企业改革，促进劳动就业，每年年初，卢湾区政府都根据市府下达的工作目标，结合本区实际情况，制定卢湾区的净增岗位目标。今年市政府下达目标4800个，卢湾区工作目标6000个，今年l-10月已净增就业岗位7515个，完成区下达制定的全年净增6000个就业岗位指标的125．25%，完成市下达卢湾区全年净增4800个就业岗位的156．56%，提前完成全年净增岗位工作目标。

简介：摘要：煤炭工业是国民经济重要的基础产业，在国民经济建设中占重要地位，发挥举足轻重的作用，在我国一次能源结构中，目前煤炭占70%,预计到2050年所占比例将不低于50%,即其将长期占据不可替代的地位。要实现安全生产，企业必须努力做好岗位的安全生产，同时最为关键、最为基础的是抓好班组的安全生产。班组是企业安全生产工作的细胞，只有细胞充满活力，企业的安全生产管理工作，才会散发出勃勃生机。班组是为岗位标准作业流程目的而服务的，标准作业流程必须转化为现场执行流程，全员全覆盖应用实践于班组各岗位。

简介：摘要随着我国的经济在快速的发展，社会在不断的进步，一名合格的企业党务工作人员，必须要在工作之余认真地去学习党的精神，必须要自觉地推进全面改革的新时期企业党建的工作水平，新时代的任务要求企业的党务工作人员必须不断地勇于创新、并且在创新的过程中不断地完善自己和提高自己的工作能力。加强企业党组织的凝聚力和战斗力，做到这样才能够不断的突破和创新。

简介：摘要近些年来，由于事业单位的改革越发深入，政工师在企业的作用越来越明显，大部分事业单位已经开始越来越重视建设以及发展政工师这一岗位。不过在现阶段的企业当中，由于市场化的经济体制更加深入，在企业中，生产与销售人员被受到很大的重视，而企业中的政工队伍就被人们忽略，企业的思想政治的意识变得十分的淡泊，而且有一些企业在政工师方面还存在着误解以及轻视，让政工师的工作开展带来了很多的阻碍和难题。事实上，其基层党务工作是国有大型企业建设中非常重要的组成部分，党务工作其质量的高低能够对今后企业的运营效率造成直接影响，而政工师就是对基层党务工作所负责的，所以，在企业发展中，政工师用是非常关键的。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，政治工作的重要性越来越大。而作为党员干部的重要组成部分，职业政工人员的工作也日益受到重视。然而，在实际工作中，许多党员干部缺乏对职业政工岗位的理解和认识，导致其工作效率低下或者出现失误的情况时有发生。因此，本文深入了解职业政工岗位的工作内容和方法，对于提升党员干部的政治素质和工作能力具有重要的意义。

简介：摘要进入21世纪以来，尤其是在最近几年，随着我国经济发展的速度越来越快，经济全球化进程也随之加快，在这样的背景下，市场竞争越来越激烈；社会的各个领域都在不断的发展与进步，对企业也提出了更高的要求，各个企业越来越重视对人力资源的开发管理，就当前的实际情况，职工工作绩效的考核在人员资源开发管理中，占据着非常重要的作用。

简介：摘要目的在门诊护理的管理工作中，适当地实施岗位管理，能够使当前在门诊护理管理工作中出现的人力资源配置不合理、工作效率较低、权利调配及分工不明等问题得到有效改善，提高医疗服务的水平。科学地实施岗位管理，要以科学设置为原则，加强对护理人员的培训，使门诊护理的管理水平及质量等得到有效地提升。

简介：摘要：建筑行业的专业多样，涉及领域范围较广，施工技术错综繁杂，需要大量劳动力集中作业和机械化作业，涉及全过程管理工作，对建设单位的工程管理人才提出了全新的要求，要求建设单位工程管理岗位人员也要具备全过程管理水平和能力，人才能力不足阻碍了工程建设管理的科学发展。做好建设单位工程管理人员的岗位培训工作，旨在提升建设单位的工程项目管理能力，使工程项目得到全方位的有效控制。目前此类培训教学工作还存在诸多问题，需要探索改革思路，提高培训的针对性和有效性。

简介：本文主要阐述了岗位设置管理工作的背景、目的和意义，分析了岗位设置管理工作中需要把握的原则和处理好的几个关系，并对我校人事制度改革和岗位设置管理工作的整体进展情况进行了介绍。

简介：摘要： 煤炭企业岗位 中 传统的人事管理制度在市场经济环境下弊端越来越明显，人才状况不容乐观。目前很多企业存在人才难进，进去了又留不住人的困境，合适的人才总是难以追求 . 因此只是满足人才的生活保障，体现不出人才的真实价值，人才的潜力得不到挖掘，能力不能最大限度被企业所用，不能招来所需人才，而现有人才还不断流失。因此本文就上述论点对 煤炭企业岗位管理工作与员工服务意识分析 进行研究分析。