简介：文章详细阐述了“统一领导、分级管理”的档案工作原则和“局馆合一”的档案机构设置，通过分析其优势和不足，提出了对我国当前档案管理体制进行适应性改革的建议。

简介：

简介：经过建国以来半个多世纪的实践，我国的干部人事档案工作在档案的收集、整理、转递、统计、利用等方面积累了比较丰富的经验。然而，面对社会主义建设事业的飞速发展、市场经济体制的建立、干部人事工作的深入改草、人们择业观念的改变以及科学技术的进步，我们在计划经济体制下创建的干部人事档案工作已经无法适应新的客观现实。

简介：国有企业（以下简称企业）档案管理体制主要是指企业档案管理的组织制度与形式。企业档案管理体制可以划分为两大方面，即外部管理体制和内部管理体制。前者包括专业主管机关和档案事业管理机关对企业档案工作的领导与指导关系；后者包括企业内部档案工作的领导与隶属关系及企业档案的管理形式。

简介：人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录.①人事档案是国家档案体系中的一种,但它与其他档案相比,有其自身明显的特点:一人一宗的立卷方式,每一卷档案就是一个人德、能、勤、绩、廉等各方面的历史和现实的反映;管理主体的变动性,人事档案随着人员管理权限的变化而在不同管理主体间转移;归档内容的与时俱增,每个人的档案是随着时间的推移和个人社会实践活动的增加而不断丰富增长的,只有到一个人死亡后才终止其归档材料的收集、整理;档案内容的机密性,根据国家现有法律法规,人事档案特别是干部档案中的有些内容未成为历史档案解密开放之前,是需要保密的.

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简介：关于数字档案的概念，可以从以下角度来理解它：用二进制编码的数字方式存储，处理档案信息内容，应用计算机、通讯和多媒体技术，提供电子网络检索和服务的档案网络信息系统，从数字化档案资源和服务的角度来讲，它是一个电子化信息的仓储，能够储存大量各种形式的信息，用户可以通过网络方便的访问它，并获得这些信息，其信息的储存和用户访问是不受地域限制的。

简介：<正>经过二战的欧洲已是一片废墟,许多较大的档案馆都被摧毁,因此战后欧洲档案工作者不得不开始重建他们各国的档案馆和档案管理体制。当时许多国家,包括德国,意大利以及中欧、东欧的一些国家,都对它们各国的宪法和法规进行了巨大的变革,这些变革大大影响甚至更改了它们的档案组织机构的建制。同时,20世纪六七十年代对世界产生重大影响的科技和心理学上的进步也促进了欧洲的变革。在描述国家档案管理体制时,习惯上区分为“集中制”和“分散制”两种。然而,这种区分不是很准确的,这是因为“集中制”总存在着某种程度的“分散”,而“分散制”

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简介：江西省南昌市南昌大学历史系的周林兴在《基于政府视角下的档案馆管理体制创新》一文中。对档案馆管理体制创新思路进行了分析．提出如下观点：1．借政务信息公开之东风．提升公共档案馆的地位。各级综合档案馆作为当地的政府信息公开的场所。在机构设置上应给予明确定位；2．利用政府行政管理体制改革的时机。理顺政府与公共档案馆的关系。一是从法律上进一步明确政府与公共档案馆的关系。二是建立公共档案馆投入预算约束机制。三是发挥政府的行政调空能力，促进公共档案馆事业发展；3．明确主体责任，启动创新的动力。

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简介：伴随着网络技术的高速发展，数字档案馆应运而生。数字档案馆和传统档案馆有很大区别，无论是建馆方式还是运行体系都有所不同。数字档案馆建设既是对传统档案馆的升级，也是档案馆新发展的强大动力。数字档案馆对档案管理体制有何影响，我们应如何应对是亟需探讨的问题。本文对此进行了探讨。

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简介：《档案学通讯》2004年第2期黄世嚣、韦华的文章，认为非国有企业的档案管理应当遵循效益原则、自主性原则和灵活性原则。企业档案管理讲求效益性从根本上说是市场经济的客观要求和体现，作为档案管理的主体，企业档案具体的收集、整理、保管、利用、机构设置、人员安排等由企业自己决定。企业

简介：本文首先评论了国内外对体制外档案资源的概念界定,接着提出自己对体制外档案资源这一概念的理解和认识,最后将体制外档案资源与民间档案资源、社会档案资源、私人档案等相近概念进行比较分析.

简介：鸦片战争开始中国近代化的序幕,同时也开始中国外交近代化的进程。自从鸦片战争以来中国外交体制,由＂朝贡体系＂到＂条约体系＂,从＂近代化＂到＂现代化＂嬗变,这种嬗变既是历史发展的进步,同时也是中国主动融入国际社会的必然选择。晚清中国外交体制的变化与发展在近现代中国外交史乃至中国近现代史中占有重要地位,对当代中国外交也具有深远影响。

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