简介：

简介：摘要本文分析了定量宽松货币政策的操作实践，并从积极与不利两方面进一步分析了其深刻的影响，明确提出该政策对摆脱危机必不可少，世界经济在刺激作用下企稳回升，如何顺利退出成为各国央行在经济复苏阶段面临的重大课题。

简介：关于爸爸这种古老的行业，历来好像一经发表，便是永葆无虞的终身职业，这也几乎是唯一的在告老之后，有养老金和安葬费的行业。

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简介：摘要绩效考核是以一定的标准对客观结果和能力进行综合分析以及考评的管理机制，对领导干部的绩效考核是一项常规性工作，是深化干部人事制度改革的需要，也是建设优秀领导班子的有效措施。本文分析当前领导干部绩效考核中存在的不足，并提出相应的改进措施，旨在为加强领导干部的管理作出努力。

简介：摘要国务院《关于加强普通高等学校毕业生就业工作通知》文件中指出加强高等职业院校学生的技能培训，实施毕业证书和职业证书“双证书”制度，努力使相关专业符合条件的应届毕业生通过职业技能鉴定获得相应国家职业证书。大量高职院校引入“以证代考”考核方式改革，改革必将有利有弊，如何正确处理弊端是目前改革的重要工作。

简介：年终岁尾，各级各部门考核验收又逐渐多起来。一些考核验收受官僚主义、形式主义的影响，变成了“考喝宴收”。

简介：本文运用定量分析的方法，通过对20世纪秦观词研究成果的检索统计和量化分析，来考察20世纪秦观词研究的现状和格局，借以反映20世纪秦观词研究所取得的成就及其在当代词学研究中的地位。文中所列“20世纪宋代主要词人研究成果排名表”、“20世纪秦观词研究成果时代分布一览表”、“20世纪秦观词研究成果分类一览表”等5项表格和数据，可为秦观词研究的进一步深入提供参考和启示。

简介：新近出台的《吉林省省直企业负责人经营业绩考核暂行办法》为省内41家国企掌门人戴上了紧箍咒。该办法规定，对国企老总的经营业绩考核实行“年度考核”与“任期考核”相结合的方式进行。国企老总的工资按照经营业绩的考核结果，分为5个级别。

简介：商务英语是高职教育课程的组成部分,在培养国际型人才方面扮演重要角色。本文通过对高职商务英语教学特征进行探索,剖析了课程教学中师资资源、学生态度、教材及考核方式中存在的问题,提出了相关的可行性建议。一、高职商务英语课程教学特征高职教育作为国内高等教育重要组成部分,在满足中国特色社会主义市场经济的人才需求方面发挥极其重要的作用。2011年,教育部发布《教育部关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展

简介：摘要十八大以来，全面从严治党在一个新的高度和起点上再起步。每一个支部、每名党员都要严格管理党的组织生活和教育。而对于党员自身来讲，全面从严管理关键是要落实党员绩效考核，抓党员工作、抓党员服务表现、抓党员违规违纪，切实做到全面从严治党员。

简介：广东省佛山市纪委、市委组织部、市人事局、市监察局日前联合下发《关于严格按照平时考核结果兑现月度岗位津贴和考核奖金的通知》，规定从2004年12月1日起，领导干部如果在党风廉政建设责任考核中被评定为基本称职或不称职，扣发其当年一个月40％或80％的月度岗位津贴和考核奖金。

简介：摘要本文充分利用网络技术，以互联网为载体，通过对某小型城镇所有综治单位实地调研,在详细需求分析基础上,结合当前网络环境下社会综治思想和业务流程,设计了一个高效的小型城镇社会综合治理网上管理考核系统

简介：摘要学业成绩考核是高等教育的重要环节。目前，高等学校学生作弊现象日趋严重，表现为学生对作弊严重性认识不足，作弊手段多样，作弊动机复杂等。大学阶段学生成长特性的制约、教学管理细节的不完善、不良社会风气的影响是大学生作弊的主要原因。深入剖析学生作弊的外部原因和内部原因，是减少学生作弊的关键。培育良好校风和学风、加强诚信教育，规范考试管理、改进考核形式、完善考核机制，创新思路、深化教学管理工作改革等不失为减少学生作弊，培育合格人才的有力手段。

简介：摘要绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，加强绩效考核对员工和组织绩效的提升有重要的促进作用。高速公路服务区一般点多线长面广，人员相对较分散，人力资源部很难准确、及时、全面掌握员工动态，员工容易产生偷懒、搭便车等道德风险，因此加强服务区员工的监督和考核是十分必要的。本文以湖北交投实业发展有限公司（以下简称“实业公司”）通过信息管理平台对服务区人员的日常监控与考核为例，探讨了高速公路服务区的绩效考核模式。

简介：摘要文章阐述了绩效考核管理的概念及重要作用，同时找出了医院绩效考核管理存在的问题，针对这些问题提出了进一步的解决对策。

简介：摘要政治理论课是我国对高校本科生进行思想教育的主渠道。近年来，在高校政治理论课大力推进改革创新的大背景下，形成性考核的改革和创新成为提高政治理论课教学质量的关键因素之一。本文以《当代世界经济与政治》课程为例，全面分析课程的形成性考核方式，思考和探索政治理论课形成性考核的改革和创新方向。

简介：摘要国企组织人事部门的改革是一项具体而复杂的工作。在新时期里，关于对干部的考核与提升方法工作要进行深入的研究与探讨。随着互联网的快速发展，国企在考察干部的工作状况时也要与时俱进，积极的调整干部改革制度的措施与方法。国企要在不断的改革中继续创新,培养出新的适合国企的干部职员，这时，探讨国企组织人事部门考核提任干部工作方法的意义就显得有尤为重要。

简介：摘要在人力资源管理中，绩效考核是维持人力资源管理的持续有效的动力。本文首先分析了企业中绩效考核存在的问题，然后归纳分析了人力资源管理完善的途径对员工的评价要做到定性与定量相结合；对目标进行分解优化管理；确立科学的考核制度；健全企业经营者约束机制。

简介：为规范个人行为，江苏省泰兴市公安局交巡警大队推行交巡警“积分制”考核办法。针对岗位目标考核实施过程中出现的重绩效考核、轻个人行为考核、导致个别民警在执行规章制度等方面存在“大错不犯、小错不断”问题，2003年底，大队及时制定出台了交巡警“积分制”考核办法：把民警执行考勤、警风警纪、交通法规、内部管理规定、行政不作为、服务承诺、组织纪律、违规行政、廉政建设及其他情况等10个主要项目纳入考核范畴，确定个人全年考核基本分为10分，制定扣分标准；建立了每个交巡警积分制考核档案，