简介:摘要随着人们生活水平的不断提高,越来越多的孕产妇到医院接受孕期保健以确保安全健康的怀孕、生产。由此产生的医疗纠纷也逐渐增多,而由于我国现行的法律体系对这方面法律规制不健全,司法实践也极其不统一,以至于一旦在孕期保健合同的履行中出现违约及违约损害等后果,人们便无所适从。笔者拟从合同法的视角来探讨孕期保健服务法律关系,主要从孕期保健服务合同的概念、特征、成立与生效、性质、孕期保健服务合同关系等几个方面来探讨孕期保健服务合同理论和实务相关问题。本文着眼于明确孕期保健服务合同当事人的权利义务的角度,来规范孕期保健技术服务;以期提高医患双方的法律意识,明确医方的义务,增强医方的责任心,防范服务风险,减少与此有关的医疗纠纷,为孕期保健服务的良好发展提供法律上的保证。
简介:摘要目的了解合同制护士工作满意度,解决问题,提高护理质量。方法通过调查我院工作满1年以上合同制护士的工作满意度,找出影响因素,提出改进措施。结果合同制护士对人际关系和工作环境的满意度最高,而满意度较低的是报酬和发展前景,最低的是晋升机会。结论提高合同制护士工作满意度的重点应放在建立合理的薪酬体系、提供培训学习的平台、建立健全规章制度等方面。
简介:摘要:随着社会的发展,科学技术不断进步,医疗体系不断健全。医疗设备采购合同是双方或者多方在平等、公平的前提下,明确各方在合同存续期间的权利和义务,并以书面形式签订的合法合规的经济合同。经济合同的条款内容应当全面、明确,便于合同双方有效履约,最大程度保障各方的合法权益。南京鼓楼医院医疗设备采购部门经过多年采购实践,结合医院内控要求并大范围征询厂家建议,统一医疗设备采购合同模板,对设备的基本信息、付款方式、到货时间、出厂日期、具体配置、售后服务、违约责任等各类条款均作出了明确规定。充分解读采购合同,并以此为基础制定医疗设备合同规范化的执行管理流程,对进一步提高医疗设备管理部门的管理水平,把好问题设备的验收关,最大限度维护医院的利益,具有十分重要的意义。
简介:摘要劳动合同管理对人才市场的稳定十分重要,现代社会中医院人才流失现象越来越严重,因此积极探究劳动合同管理及医院人才流失控制措施十分重要。