简介：曾几何时，民营医院的登台，成为医疗行业激活经营机制、改善服务质量的一大亮点。人性化的服务举措、快捷的办事效率，以及在公立医院难得一见的医务人员笑脸，让众多患者耳目一新。这一切，皆源于民营医院企业化的管理机制，对营利的渴望，使他们能够自觉地“待客如宾”。然而，事物都有两面性，当这一动机缺乏道德和法律约束时，追求利润便蜕变成了“唯利是图”。

简介：

简介：转型发展是各行各业的热门话题,民营医院的转型发展应当具有一定的合理性,在特定的条件下具有广阔的市场空间,民营医院的转型是秉持更好地生存和发展的宗旨,在顺应内外部环境变化要求的基础上,在经营理念、体制改革和业务结构调整等方面进行的创新活动,是通过对盈利模式和成长方式的变革来达到可持续发展的增长目标。

简介：摘要目的了解我院的医院感染现状和相关因素，为制订明年的医院感染的目标监测计划和预防控制措施提供依据。方法由医院感染管理专职人员和临床各科室医院感染管理小组成员参加，在规定时间内完成所有住院患者的调查，应用床旁调查和查阅病历相结合的方法，填写统一的调查表，并对调查结果进行统计学分析。结果本次调查调查日应调查住院患者115人，实际调查114人，实查率为99.13%，医院感染现患率为1.75%，感染部位均为呼吸道；抗菌药物使用率为40.35%，以一联用药（87%）和二联用药（10.9%）为主，患者应用抗菌药物前做病原学培养与药敏试验者仅占2.2%。结论该方法可在短期内全面了解医院感染管理现状，并可根据结果有针对性地开展目标监测；在临床工作中应加强感染患者的病原学检查，规范抗菌药物的合理使用，以降低医院感染发生率。

简介：摘要目的探讨民营医院护士离职原因，寻求降低护士离职的最佳对策。方法采用面谈或电话调查法，以新余第四医院离职护士为研究对象。结果自2006年2月—2011年11月离职护士45人，调查得出离职的主要原因是福利待遇低，工作压力大，保障制度的不完善，政策导向、轻视护理工作。结论民营医院护士流动性较大，为稳定护理队伍，提升护理质量，从提高护士的福利待遇，减轻护士压力、关心护士的成长，强化安全质量教育、管理，应用“以人为本”的管理理念、稳定护士队伍，提高护士地位、减少非护理工作入手，使之更好地为医院、社会、病人服务。

简介：随着国家对多种形式办医政策的出台,全国民营医院的发展也进入到高增长期,数量的增加、规模的升级、合作的广泛、队伍的壮大、学科的完善、质量的提高等方面,都为我国医疗市场的需求起到了重要的补充作用,该如何有效地在法制管理的层面监管民营医院工作行为成为目前卫生执法监督的主要工作内容。本文就如何推进规范民营医院管理、规范医护人员行为、提高医疗服务质量等现存问题提出对策与建议并展开进一步思考。

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简介：摘要本文记载了我院（一所县级民营二级甲等综合医院）近三年以来，五个护理单元的护理文书存在的四大方面约二十个小点的书写缺陷，并针对这些缺陷分析了五大原因，逐步地采取了五大整改措施，从而使我院的护理文书不规范、不准确、不及时、不全面的现象得到了较大的改善。其缺陷的评判标准是国家卫生部《病历书写基本规范》（2010年版）及《江西省护理文书书写内容与格式》（2010年版）。

简介：摘要目的了解民营医院护士针刺伤发生现状，并探讨相应的防护措施。方法对辖区内3所民营医院126名护士进行问卷调查，并通过统计学方法进行分析和处理。结果仅2010年一年针刺伤发生率为47.11%，针刺伤后正确处理率为9.92%，针刺伤后及时上报率1.66%，针刺伤后血液检测率为0，针刺伤后预防接种率为0，操作时正确防护知晓率占10.75%。结论民营医院护士职业防护水平不容乐观，应加强这些护士职业安全教育，制定切实可行的操作规程，不断提高护士的职业水平。

简介：摘要本文主要通过探讨民营医院常见的护理纠纷的特点，进行分析，借鉴公立医院管理经验、有针对性地找出有效应对措施，制订切实可行的护理管理方法及应对措施，提高护理质量，从而增强民营医院的市场竞争力。

简介：摘要民营医院是指由社会出资办卫生机构，以营利性机构为主导；也有少数为非营利机构，享受政府补助。我国民营医院的发展，开始出现在上个世纪80年代，2001年以后中国开放医疗市场，鼓励民营医疗市场，民营医院开始在社会上大量涌现，发展势头迅猛，大量的民营医院的出现，优化了医疗资源配置，减少了国家对医疗卫生投入的负担，结束了公立医院一统天下的局面，让患者看病有了更多的选择余地，能满足不同人群的需求，是一件多头并举、利国利民的好事.民营医院优劣势并存，良莠不齐，社会上评价也是褒贬不一，总体看，还是艰难地在夹缝中生存，如何营造民营医院发展的良好环境，这是关系民营医院能否发展壮大的关键问题.这一问题民营医院要思考，政府部门也要思考1。本文阐述了本人近几年在民营医院工作的经历和一些感概。

简介：据新华网消息近日，为规范社会办医服务市场，北京市将建立民营医院信誉体系，并根据民营医院的服务质量及信誉对医院实行“星级评定制”。

简介：目的了解民营基层医疗机构医院感染管理现状。方法对成都市某区118所基层民营医疗机构进行现场走访和问卷调查。结果118所基层民营医疗机构中仅2所医疗机构配备医院感染管理人员,4所医疗机构有医院感染管理制度。治疗室与诊室有洗手设施的机构仅占22.03%,37.29%的医疗机构无菌物品存放规范,55.93%的机构医疗废物直接交处置中心处置;99.15%的医疗机构由使用部门自行处置复用物品。结论基层民营医疗机构医院感染管理现状令人堪忧,卫生行政部门应加强对基层医疗机构医院感染管理工作的支持与监管,尤其是加强民营口腔诊所的监管。

简介：【摘要】 目的： 对临床中药师在民营综合医院合理用药的作用进行评价。 方法： 择取 2016 年 1 月－ 2017 年 9 月间在我院接受中药治疗的患者 71 例进行回顾性分析，根据是否接受中药师干预将患者分为干预组（组内患者 39 例）和对照组（组内患者 32 例），比较两组患者中药处方合格率和用药风险事件发生情况。 结果： 比较结果显示，整个实验期间，干预组患者的中药处方合格率和用药风险事件发生率均明显优于对照组患者，差异均具有统计学意义（ P ＜ 0.05 ）。 结论： 中药师在综合医学中执行用药监督能够明显的提升医院的合理用药水平，提升其用药合格率，降低因用药不合理出现的风险，具有极高的应用价值。

简介：摘要我院是一家民营医院，获得药物临床试验机构资质时间短，目前的GCP培训现状不理想，通过改进培训的方法取得了一定的效果。

简介：【摘要】 目的 探讨民营医院护理人才梯队建设与发展。方法 建设护理“3+3+N”人才梯队，稳定护理队伍。结果 提高了患者满意度,护理人员离职率下降。结论 民营医院重视护理人才梯队建设与发展非常有必要，值得借鉴与学习。

简介：摘要全面推进民营医院党组织建设工作，能够进一步发挥党组织对民营医院的领导作用，促进民营医院的稳定发展。因此新时期民营医院发展过程中需要将民营医院的党组织建设和管理作为重点工作，积极探索党组织建设实践措施，提高民营医院党组织建设和发展水平。

简介：摘要随着医疗市场的开放，国家鼓励并支持民办医疗机构发展并壮大，民营医院如雨后春笋般迅速涌现。但民营医院重要组成部分中的护理队伍人员却良莠不齐，护理管理人员（护士长）极度匮乏，笔者在民营医院任护理部主任4年的工作经历，通过加强对护士长职业道德修养的培训，制定切实可行的规章制度；创造和谐的氛围，转变服务理念、加强专业知识的学习完善，从而提高了护士长的管理水平，护士长自我价值得到体现。

简介：摘要目的探讨在急诊科开展优质护理服务的实践和体会。方法对我科优质护理服务自2010年3月正式启动以来的情况进行回顾性总结。结果活动实施后患者护理满意度明显改善，同时提高了护士对自身价值的认定。结论优质护理服务能明显提高护理技能水平和质量，增强护士服务意识，患者满意度从实施前的95%升至98.5%以上。

简介：摘要根据5年民营医院手术室护理团队建设过程，分析护理团队建设中存在的主要问题，总结采取的相应对策。认为建立合格的护理团队需要有完善的工作制度、标准化的工作流程，充分调动护理人员的积极性与参与性是使制度有效实施的前提。