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简介：【摘要】：目前，对于脊髓损伤尚无有效的临床治疗措施。传统的治疗方法主要是保守治疗和康复训练，旨在维持或改善残存的神经功能，但无法从根本上恢复损伤的脊髓功能。这给患者及其家庭带来了巨大的经济和心理负担。脊髓损伤再生修复的临床研究旨在通过发现影响神经再生的关键因子并阐明其作用机制，构建有利于脊髓组织功能性再生的微环境，从而促进神经再生及功能恢复。这对于改善患者的运动和感觉功能，提高生活质量具有重要意义。基于此，本文研讨脊髓损伤再生修复。

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简介：摘要：随着现代社会飞速发展，我国卫生工会组织的发展得到了飞跃性提升。但目前卫生工会组织在新常态下发展形势中面临着为员工幸福建功立业、为单位发展、立足定位和突出功能等多种迫切课题。基于此，本文对工会组织突出的主要内容、制约存在的问题以及工会组织关键的突破点进行浅谈分析。

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简介：摘要：随着基层医疗卫生机构在社会医疗服务中的重要性日益凸显，调动医务人员的工作积极性成为一项紧迫而重要的任务。本文从四个方面探讨了基层医疗卫生机构如何调动医务人员的工作积极性，包括加强培训与发展、改善工作条件、建立有效的激励机制、强化沟通与团队建设。通过这些策略，可以有效提高医务人员的工作积极性，为基层卫生服务质量的提升提供有力支持。

简介：摘要：目的：全程质量管理使用在医院消毒供应室的管理中，观察该管理方法的效果。方法：将我院 2018年 5月到 2019年 5月消毒清洗再生医疗器械为观察对象，并且观察实施全程质量管理前后的效果。结果：实施全程质量管理前后质量对比中，主要是从对器械包质量不满意科室、回收器械不合格数、包装不合格数、发放物品差错数、器械洗涤不合格数、灭菌后外观不合格数对比，实施全程质量管理后质量明显高于实施前，（ P<0.05），结果有显著差异。结论：全程质量管理使用在医院消毒供应室管理中效果良好，该种方法值得推荐。

简介：【摘要】青年是人力资源中最富有生机活力的一种资源，是推动社会发展、实现社会主义事业世代发展的重要力量。本文从青年人才的培养的意义、搭建青年成长俱乐部、助力青年成长、营造成长环境等方面浅析了如何加强营养青年人才的培养。

简介：【摘要】目的：对 牙周炎应用牙周组织再生术联合口腔正畸治疗的效果进行分析，探究其临床价值。 方法：选取 我院 2017年 3月～ 2018年 3月收治的的牙周炎患者共 98例，依照数字随机抽选分为实验组和对照组各 49 例，对照组： 牙周组织再生术，实验组：在对照组基础上给予 口腔正畸治疗。 结果：对 实验组治疗总有效率明显高于对照组，两组分别为79.59%， 95.91%，两组之间的结果具有统计意义， P＜ 0.05。结论：牙周炎应用牙周组织再生术联合口腔正畸治疗效果确切，有利于患者病情的好转，临床症状的改善，该方法值得推广。

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简介：【摘 要】随之科学技术的不断发展，信息化时代已然到来。各行各业皆因互联网发展优势实现产业的飞速发展，而会计行业的信息化发展也已成为当今基层医疗卫生机构会计岗位进步的重要方向。积极构建基层医疗卫生机构会计信息化发展事业，不仅可有效提升基层卫生院或社区卫生服务中心会计岗位工作效率，更一定程度反应卫生院或社区卫生服务中心的管理水平，是有百利而无一害的。但思考实际工作岗位革新过程中，势必受理论、经验等因素影响，最终执行效率大打折扣，效果难令人满意。对此，本文主要通过对基层医疗卫生机构会计信息化建设过程中存在的问题进行探讨，提出应对之策，以为临床相关工作的开展提供实际指导意义。

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简介：【摘要】 目的：探讨再生医疗技术应用糖尿病足患者伤口换药的临床护理干预价值。 方法：选取2019年3月~2020年3月期间，我院就诊的80例糖尿病足患者作为研究对象。采用随机抽签方式，分成对照组（40例）和观察组（40例）。对照组实施常规护理，观察组实施再生医疗技术护理，比较两组患者伤口愈合效果。结果：观察组伤口愈合情况为95%，对照组伤口愈合情况为67.5%，差异具有统计学意义（P

简介：【 摘要 】 中国文化自信是包括中国人才文化在内的所有文化的自信。建设好中国人才文化，打造人才文化自信是一个重要时代课题。中国传统的官本位文化对人才文化自信产生了不可低估的负面冲击，因此，必须针对这一现实状况，采取多种举措建设好中国人才文化，打造中华人才文化自信，为振兴民族聚集人才动力。

简介：【 摘要 】 目的： 重症护理人才培养一直都是医院人才培养工作的一项重点，经过多年的研究与探索，我国的医疗体系已经形成了一套完整的重症护理人才培养模式。但随着近年来各类灾害频发，灾害重症护理也越来越成为当下护理工作的重点。相对于传统的重症护理，灾害重症护理对于人才的要求也更高。基于此，本文就灾害与重症护理人才培养模式及实践进行了探究。

简介：摘要：随着我国医疗卫生事业的不断发展，我国大中型医院的信息化建设也从独立的信息管理系统向数据集成化的方向转变。在我国的信息化建设过程中，构建高质量、高效率的信息技术团队显得尤为重要，而我国医疗信息系统整体发展水平不高，使得医院既懂得医院管理，又懂得信息化建设的高素质人才匮乏。在这样的背景下，如何有效地运用现有的人力资源，加强医院的信息化管理人员培养，已成为当前医院领导所关心和重视的问题。