简介:摘要:目的:研究康复护理在急诊脑卒中介入治疗患者的康复护理路径。方法:选取我院2022年2月至2022年4月我院急诊收治的行脑卒中介入治疗患者46例,按计算机乱序的方式将其分为A组(对照),B组(研究),各为23例,A组患者的护理方式不做改变,B组患者在原有的基础上使用康复护理路径的方法,并比较两组患者的CNS评分。结果:在CNS评分比较上,B组患者的结果显著优于A组,差异显著,P
简介:[ 摘要 ] 目的: 分析在急性冠状动脉内支架置入术中应用介入护理干预的效果。 方法: 选取我院收治 58 例接受急性冠状动脉内支架置入术治疗冠心病的患者,采用随机数字法将其分为对照组 29 例、观察组 29 例,分别应用普通护理与介入护理干预,对比两组患者护理效果。 结果: 观察组患者护理效果明显优于对照组患者( P < 0.05 ) 。 结论: 应用介入护理干预,能进一步保障急性冠状动脉内支架置入术治疗效果,这对促进患者术后康复具有重要意义。
简介:[摘要]目的:分析临床护理路径(clinical nursing pathway,CNP)与卒中介入取栓术所发挥的协同作用。方法:以我科符合介入取栓术指征的150例缺血性卒中(cerebral infarction,CI)患者随机划分至A组(75例,实施介入取栓术+常规护理模式)及B组(75例,实施介入取栓术+CNP护理模式),并对比相关数据指标,分析不同护理模式的综合意义。结果:经治疗护理,B组患者神经功能评分(NIH Stroke Scale,NIHSS)及病情状态评分(Glasgow Coma Scale,GCS)有更理想改善效果(P<0.05)。结论:拟定CNP表格内容是提高卒中介入取栓术整体效果的有利手段,有助于更好改善CI患者整体预后。
简介:【摘要】目的了解缺血性脑卒中介入治疗患者术前心理弹性现状及影响因素,促进缺血性脑卒中患者积极应对治疗,构建早期干预方案提供理论依据,减少并发症。方法 选取某三甲医院脑血管病介入治疗中心2018年8月至2019年12月住院行介入治疗的126位患者为研究对象,应用自行设计一般资料调查表,医学应对问卷,心理弹性量表行问卷调查。结果缺血性脑卒中介入治疗患者术前心理弹性总分:(55.70±18.39),多元线性逐步回归分析显示:屈服应对,NIHSS评分,收入是心理弹性主要影响因素。结论缺血性脑卒中介入治疗患者术前需要全面评估,关注心理状态,针对影响因素实施护理干预措施,促进积极应对,提高心理弹性水平,减少术后并发症,缩短住院时程,促进康复。
简介:【摘要】目的:研究对脑卒中介入治疗术后患者应用FOCUS-PDCA循环护理干预模式的效果。方法:选取于本院接受介入治疗的脑卒中术后患者76例(2020年8月至2021年8月),采用随机方式分组,每组各38例,对照组、观察组分别应用常规护理与FOCUS-PDCA循环护理干预模式,对比两组干预前后日常生活能力评分、依从性评分、不良事件发生状况及干预满意度。结果:干预后,两组日常生活能力评分升高,两组对比,观察组更高(P
简介:【摘要】目的:探讨职业自我效能在高职护生职业价值观与养老照护意愿间的中介作用。方法:于2023年10月-12月,采用方便抽样法,选择我校护生200名作为调查对象。采用SPSS21.0软件进行统计学分析和Pearson相关性分析。采用Amos26.0软件建立中介效应模型并进行中介效应验证。结果:高职护生养老照护意愿与职业自我效能、职业价值观呈正相关(P<0.05)。职业自我效能在职业价值观与养老照护意愿之间的中介效应明显,中介效应值为0.771×0.650=0.502。结论:高职护生养老照护意愿处于中等水平,职业价值观不但可以对养老照护意愿起直接作用,并且可以通过职业自我效能对养老照护意愿起间接作用。职业自我效能在高职护生职业价值观与养老照护意愿中发挥中介作用。
简介:[目的]探索积极应对在老年痴呆病人家庭照顾者自我效能感与心理弹性之间的关系。[方法]采用Connor-Davidson韧性量表简易版(CD-RISC10)、一般自我效能感量表(GSES)、简易应对方式问卷(SCSQ)对老年痴呆病人照顾者180人进行问卷调查。[结果]老年痴呆病人家庭照顾者的心理弹性总分为(24.83±7.58)分,自我效能感得分为(2.44±0.63)分,积极应对方式得分为(1.92±0.51)分,消极应对方式得分为(1.27±0.48)分;心理弹性得分与自我效能感及积极应对呈正相关(P〈0.01);自我效能感对照顾者的心理弹性水平具有正向的预测作用,自我效能感通过积极应对的中介效应影响照顾者的心理弹性水平,中介效应量达33.60%。[结论]老年痴呆病人家庭照顾者的心理弹性处于中等水平,其自我效能感有待提高,照顾者的自我效能感与心理弹性密切相关,积极应对在照顾者自我效能感和心理弹性间起部分中介作用。
简介:【摘 要】 目的:探讨及分析心理健康情况在医院女职工工作压力与应对方式之间的中介效应。方法:2023年1月到6月对我院619女职工进行调查研究。应用工作压力自量表,症状自评量表(SCL-90)以及简易应对方式问卷,为所选对象进行工作压力、应对方式与心理健康情况的测试分析。结果:医院女职工工作压力与心理健康情况呈显著正相关(P<0.01);与应对方式呈显著负相关(P<0.01);心理健康情况对工作压力与应对方式均具有显著的预测作用(p小于0.01)。中介分析表明,心理健康情况对医院女职工工作压力与应对方式之间的中介效应显著。结论:造成女职工工作压力过大有诸多因素。职工应在繁重的工作之余学会放松自己,尽量采用正确积极的应对方式、保持良好的心理状况去面
简介:目的:探讨2型糖尿病患者社会支持与自我管理关系中自我效能的中介作用。方法:采用自我管理活动问卷、自我效能问卷及社会支持评定量表对211例2型糖尿病患者进行问卷调查,并对数据进行相关性分析和回归分析。结果:主观支持、客观支持及支持利用度与自我效能、自我管理呈显著相关(P〈0.05);自我效能是社会支持与自我管理之间的部分中介变量,引入自我效能后,主观支持、客观支持及支持利用度的标准化回归系数分别由0.45,0.34,0.44下降到0.31,0.26,0.33(P〈0.05)。结论:自我效能在社会支持与自我管理之间起部分中介作用,医护人员应注意加强2型糖尿病患者的社会支持系统,提高其自我效能水平,进而促进糖尿病患者的自我管理和健康结局。