简介：【摘要】目的 分析ICU护士产生心理压力的原因，并提出相应的应对策略。方法 将在我院ICU工作超过1年的护士20例作为观察组，另从我院其他临床科室中抽取20例护士作为本次研究的对照组，对两组护士的心理状态进行全面评估，分析原因并制定针对性的解决方案。结果 ①心理症状评估结果：观察组的各项心理症状自评量表（SCL-90）评分均显著高于对照组（P＜0.05）；②压力源评分：观察组护士在各项压力源方面的评分均显著大于对照组（P＜0.05）。结论 ICU护士普遍存在心理压力，患者病情的特殊性、工作量大、工作环境复杂、护患关系紧张是主要影响因素。应加强对ICU护士的心理疏导，实施人性化的管理措施，减轻ICU护士的心理压力，从而提高整体护理质量。

简介：【摘要】目的:讨论及研究重症护理病房护士心理压力原因和疏导对策。方法:选择2023年1月份至2023年12月份在我院重症护理病房的护士进行研究，通过调查问卷的方式分析护理人员心理压力、焦虑，并制定相应的护理对策。结果:通过调查可知，重症房的护理人员心理压力来自的方面不同，结合其心理压力情况，提供相应护理干预，可以提高护理人员的工作积极性。结论:重症护理病房的护理人员工作压力，心理压力大，有效的分析护理人员压力产生的原因，并制定相应的干预措施，有利于提高护理人员的工作积极性。

简介：医学模式的转变对护士提出了更高的要求，只有视病人为一个有情感、有尊严、需要自我实现的整体的人，不断扩展护理工作的范围和提高服务质量，才能适应社会的发展。随着我国卫生保健体制改革的深入，病人和社会对医疗护理质量的要求越来越高，医务人员所承受的压力越来越大，精神处于高度紧张状态。通过对我院护士的走访调查，现分析如下。

简介：摘要:居家安全隔离将是彻底阻断我国新型传染性冠状病毒肺炎暴发疫情快速发展传播的一项有效防治手段。由于实行居家安全隔离将引起了受隔离的人员的自由活动受空间条件限制、接触社会人员条件局限、信息的获取方式杂乱、空余活动时间急剧增加以及娱乐消遣的途径单一-等多种问题,将容易引发患者多种.心理反应。本文试图从进行居家强制隔离人群的重要意义、心理问题和产生焦虑的深层原因分析以及家庭调节干预方法角度进行综合论述,以期为对进行居家强隔离的人群家庭的社会心理的疏导方法提供一点帮助。编者

简介：血液透析室护士在工作中常会遇到各种问题，如护患矛盾．理论知识贫乏，业务知识不熟练，血透患者情绪不稳定。并发症多，特别是糖尿病患者．心血管功能不稳定，在透析中常发生低血压，重则危及生命．护士在工作中常处于高度精神紧张状态。血透工作对护士穿刺技术要求高．责任心强，患者对医疗护理期望过高。护士职业暴露危险及血透室特殊性，难以保证休息。常超时超量工作等给血透室护士带来沉重的心理压力，影响护士身心健康。必须加强学习．掌握血透室各种技能．建立良好护患关系．加强自我保护意识．尊重护士和关心护士，合理安排工作时间，丰富业余生活，调剂好精神生活．消除心理压力。

简介：[摘要]目的：分析感染科护士心理压力情况与具体的干预措施。方法：选取2020年06月—2021年06月于我院在职的30名感染科护士，对护士的心理状态进行检测和评估，根据评估的结果明确当下感染科护士的心理压力状态，并以此为前提提出相应的有效干预措施。结果：年龄处于30-40岁的感染科护士由于专业知识长期难以及时更新，且在新知识的接受能力上弱于年轻护士，加之单位内人际关系更为复杂，因此心理压力要明显高于22-29岁的年轻组，差异具有统计学意义（P

简介：摘要：护士作为一个高应激的职业群体，特别是手术室的护士，由于危重患者密集，抢救多，周转快，导致手术室护士的工作压力远大于普通病房，易对心理健康产生巨大的负面影响。然而，手术室护士的心理健康一直未受到足够的重视，本文探讨手术室护士产生心理压力的原因，并提出疏导方法。

简介：[目的]调查大学生心理压力及原因。[方法]采用疲劳与压力检测系统和大学生压力量表对江苏某大学825名本科生进行调查。[结果]大学生压力均处于轻度水平,男生压力均略高于女生,贫困生压力均高于非贫困生;不同专业的大学生主客观压力分布不同（P〈0.05）。[结论]大学生心理压力处于轻度水平,不同类别大学生压力存在差异,学校应采取相关措施预防大学生心身疾病的发生。

简介：[ 摘要 ] 目的：总结我院 2020 年 3 月 1 日 --3 月 20 日收治新冠肺炎疫情期间一线护理人员的心理健康及舒缓的对策。方法：采用症状自评表对我院一线护士的心理状况进行调查研究，分析其原因。结果：我院一线护士其主要症状为失眠、抑郁、焦虑、偏执、心慌等植物神经紊乱症状。结论：抗击新型冠状病毒肺炎临床护士心理一致感处于低水平，建议护理管理者需注意临床护士的人员匹配的合理，完善突发公共卫生事件管理机制，增强护士防治疫情的自信心和价值感，提高疫情防控与救治能力。

简介：

简介：【摘要】目的：探讨分析并找到手术室护士心理压力的主要因素与根源，针对其进行系列的干预对策。方法：随机选取2020年5月到2021年5月在我院工作的57名手术室护士，对其进行PSTR心理压力测试，并根据医院手术室相关情况等制作相应问卷，调查分析手术室护士的压力来源。结果：很多手术室护士PSTR测试得分较高，有着较大的压力，问卷调查上也显示压力源较多，但通过分析和干预后，有明显好转。结论：手术室护士的心理压力来源于各个方面，但主要还是工作层面，应采取相应措施，减少手术室护士精神压力，提升工作效率与积极性。

简介：摘要：喉癌是临床常见的头颈部恶性肿瘤，多发于男性，少见于女性。疾病早期的临床症状表现主要为声音嘶哑、咽部有异物感等。现临床治疗喉癌主要采取手术方式，但患者术后身体形象会有一定改变，且术后一段时间内会产生语言功能障碍，增加患者的心理压力，影响其心理健康，生活质量不断下降。本研究分析了患者术后的心理压力，并探讨了相应的护理措施。

简介：摘要：目的：探讨艾滋病患者心理压力的影响因素及护理对策。方法：本研究选取了100名艾滋病患者作为研究对象，其中观察组和对照组各50名。所有患者均在我医院进行治疗，并接受了专业的心理评估。通过问卷调查和临床观察收集了患者的年龄、性别、感染途径、疾病阶段等一般资料。观察组接受了心理干预和全面护理，对照组接受常规护理。结果：在心理压力方面，观察组的平均抑郁评分为25.6分（标准差 3.4），对照组为29.1分（标准差 4.2）。焦虑评分观察组为27.3分（标准差 3.8），对照组为31.5分（标准差 4.5）。两组间的差异均具有统计学意义（P < 0.05）。结论：心理干预和全面护理显著减轻了艾滋病患者的心理压力，包括抑郁和焦虑水平。因此，在艾滋病患者的日常护理中，应加强心理健康评估与干预措施的实施，以提升患者的整体生活质量和治疗效果。

简介：摘要：目的：本研究旨在探讨急诊科护士心理压力的现状，并评估不同应对策略对其心理压力的影响。方法：选取2022年9月至2023年9月期间在急诊科工作的80名护士，随机分为观察组和对照组，每组各40例。观察组护士接受针对性的心理压力应对培训；对照组护士继续执行常规工作流程，不接受额外的心理压力应对培训。结果：观察组护士的心理压力评分显著低于对照组（P<0.05）。观察组护士在情绪稳定性、工作满意度、职业倦怠感等方面均有显著改善。结论：针对急诊科护士的心理压力，实施系统的心理压力应对培训能够有效减轻其心理压力，提高工作满意度和情绪稳定性，减少职业倦怠感，值得在临床护理管理中推广应用。

简介：摘要：在精神科护理领域，护理人员面临着独特的工作挑战和心理压力。由于工作环境的特殊性，如与精神疾病患者的直接接触、潜在的暴力风险以及高强度的情感劳动，精神科护理人员常常处于心理压力的高风险状态。这种压力不仅影响他们的个人健康，还可能对工作表现和患者护理质量产生负面影响。因此，理解和探讨精神科护理人员心理压力的来源及其对个人和职业生活的影响，对于制定有效的干预措施至关重要。

简介：摘要：急诊ICU护士是医院急诊医疗团队中的关键成员，他们承担着繁重的工作任务和巨大的责任，经常需要在高压环境下迅速应对各种医疗急救情况，与工作性质相对应的是他们面临的巨大心理压力，这种压力可能源自工作环境的紧张氛围、患者情况的变化、以及与患者家属的沟通交流等方面。长期以来，这种心理压力可能会对护士的心理健康和工作绩效造成严重影响，了解并应对急诊ICU护士的心理压力，成为维护其健康状态和提升工作效率的关键所在。

简介：目的探讨在职腹膜透析患者的主要心理压力源，帮助护理人员为患者提供个体化护理干预。方法采用现象学研究方法，选择2016年3—4月于海军军医大学附属长征医院行腹膜透析的在职患者20例，以半结构式的深入访谈收集资料，运用Nvivo7．0定性资料辅助分析软件及Colaizzi现象分析法对访谈资料进行整理和分析。结果在职腹膜透析患者的压力源主要包括疾病对回归工作的影响；个人角色冲突与失衡；职业发展与现实存在矛盾；期盼社会支持和心理认同感。结论在职腹膜透析患者在多方面承受着巨大的精神压力，存在生理、心理双重的不良体验。护士应根据患者的压力来源，采取有效措施缓解其压力。

简介：摘要：当今社会中紧张的医患关系，给医生和护士造成了严重的心理压力，特别是直接面对病患进行护理的护士。本文我们以体检科护士为例，研究造成心理压力的各种原因，并针对性的制定出缓解压力的相应防护措施，以此达到缓解护理压力的目的。

简介：摘要：目的 探究体检科护士出现心理压力的因素以及相关防护策略。方法 选取我院2020年1月-12月体检科收录的18名护士作为研究样本，向每位护士发放调查问卷分析护士出现的心理压力的影响因素，在其基础上制定防护策略。结果 调查结果显示，体检科护士心理压力来源的影响因素体现在工作压力大、社会地位低、客户投诉、检查考核等多个方面。结论 体检科护士心理压力来源受到多种因素的影响，临床为了有效降低体检科护士的心理压力，使护理人员以饱满的精神投入到工作中，需要依据影响因素对防范对策进行制定，以此来实现体检科护理质量的提高。

简介：摘要：目的：总结产检孕妇心理压力的护理干预措施以及效果。方法：将148例在我院接受产检的孕产妇随机分为观察组与对照组各74例，对照组孕产妇仅按常例接受常规产检即可，不采用任何护理策略，观察组孕产妇则在按常例接受常规产检的同时一并给予心理护理以缓解心理压力。结果：观察组与对照组孕产妇分娩前有意向选择自然分娩的例数分别为57例（77.0%）和44例（59.5%），组间比较均有统计学意义（χ2=7.177，P=0.026）；观察组满意率为97.3%，对照组满意率为83.8%，组间比较以观察组显著更高，差异有统计学意义（χ2=5.108，P=0.034）。结论：产检孕妇均伴随一定心理压力，给予心理护理干预可有效改善孕妇焦虑情绪，提高护理满意度评价。