简介:摘要 : 目的: 探究临床护士产生心理压力的原因及相应对策。 方法: 选取本市 6 所医院的护士 400 名,通过压力调查表对护士的心理压力以及产生原因进行调查与分析,并根据学历、入职年限的差异对其心理压力大小进行相应比较。 结果: 400 名护士的心理压力主要来自于护理工作较为繁重且服务价值得不到体现;护理的心理因素以及职业特点;业务水平未能满足工作上的需要等因素。 结论: 护士产生心理压力有外因也有内因,医护管理人员应该对护士进行积极的鼓励与培训,协助护士对心理沟通的技巧进行熟练掌握,寻求相应的职业技巧以减轻其工作压力,在维护护士心理健康以及提高护士心理素质等方面,获得了显著的效果。
简介:【摘要】目的 分析ICU护士产生心理压力的原因,并提出相应的应对策略。方法 将在我院ICU工作超过1年的护士20例作为观察组,另从我院其他临床科室中抽取20例护士作为本次研究的对照组,对两组护士的心理状态进行全面评估,分析原因并制定针对性的解决方案。结果 ①心理症状评估结果:观察组的各项心理症状自评量表(SCL-90)评分均显著高于对照组(P<0.05);②压力源评分:观察组护士在各项压力源方面的评分均显著大于对照组(P<0.05)。结论 ICU护士普遍存在心理压力,患者病情的特殊性、工作量大、工作环境复杂、护患关系紧张是主要影响因素。应加强对ICU护士的心理疏导,实施人性化的管理措施,减轻ICU护士的心理压力,从而提高整体护理质量。
简介:摘要中职学校的教育相对于普通高中而言困难更多,责任更大,面对各种各样的学生,中职学校的教师面临着巨大的身心压力和精神压力。在巨大的压力下,许多中职的老师有各种各样的心理问题,这些心理问题在上课过程中肯定要有所体现,也直接影响着学生的心理健康,也影响着教育教学工作质量和工作效果。应该改变这种情况,从容面对眼前的困难,积极改变教学策略和教学方法,变不利为有利。
简介:摘要目的ICU护士常见的心理压力原因以及干预方法。方法将2014年6月-2016年6月期间,我院ICU科室工作过的20名ICU护士平均分作A组与B组,每组各有护士10名,对护士心理压力的原因进行分析,A组采取普通干预方法,B组实施心理干预方法,比较两组护士的干预效果。结果患者病情变化快、护士的护理工作劳累、知识及以期设备的更新较快、夜班频繁等均属增加护士心理压力的原因,通过采取有效的干预方法,B组睡眠障碍、情绪以及易怒等方面均得到有效缓解,效果优于A组,两组护士有显著差异(P<0.05)。结论分析ICU护士心理压力的原因,并提出有效干预方法,对提高护士的工作质量及效率有重要意义。