简介：【摘要】目的 探讨精细化管理在艾滋病护理从业人员职业防护中的应用价值。方法 研究对象：将2023年1月~2023.6月期间疾控中心29名艾滋病护理从业人员纳入参照组；将2023.7~2023.12月期间的29名艾滋病护理从业人员纳入观察组，管理模式：常规管理（参照组），精细化管理（观察组），对比两组职业暴露发生率以及生活质量。结果 观察组和参照组职业暴露发生率分别为0.00%和13.79%，组间差异明显（P<0.05）。结论 在艾滋病护理从业人员工作过程中实施精细化管理，能够有效降低职业暴露的发生风险，在为艾滋病患者提供优质护理服务的同时，对相关从业人员的生命健康安全起到有效的保障作用。

简介：摘 要：军队疗养院不但需要担负起官兵保健、康复疗养以及疾病矫治工作，更需担负部队战备相关医疗保障，亦需随时应对各类难以预料的不良事件等一系列医疗卫生保障任务。对此，在疗养任务不饱满的淡季，需积极地对护士进行业务培训，引入训练方式，使得疗养护理工作更具高效性。本文将综述军队疗养院利用疗养淡季，对护理人员进行业务训练的做法及效果，旨在为军队疗养院提供参考依据。

简介：【摘要】目的 围绕急诊护理中男护理心理层面，分析其从业压力并予以缓解应用。方法 选取本地区多家医院急诊科男护士21例，同时选取非急诊科男护理21例，分别建立观察组和对照组，采取对比分析的方式分析其从业压力心理。其中，所涉及的统计因子包括身体症状、焦虑情绪等多项内容，此外利用阳性出现率指征，对男护士从业压力心理加以评价分析。结果 通过压力心理因子统计分析，与对照组各项指标相比，观察组从业压力心理较高，在身体症状、身体症状、焦虑情绪、强迫行为、恐惧倾向、精神症状等方面，指标显著高于对照组（P＜0.05），在抑郁等因子比较中与全国常模无异（P＞0.05）；在尼苏达多项人格测验中，观察组多项症状指标高于对照组，此外，对照组在妄想症、说谎评分中高于观察组，组间差异具有统计学意义（P＜0.05）；在抑郁评分中两组男护士无显著差异（P＞0.05）。结论 相较于普遍科室男护士，急诊护理中的男护士面临较高的从业压力心理，其心理健康状态不尽人意，因此需要给予相应的关注与指导，通过有效干预缓解心理压力，提升急诊护理中男护士的心理健康水平，确保服务品质与效率的提升。

简介：【摘要】随着我国老龄化进程的加快，我国老年护理的需求急剧增加，护理本科生作为临床护士的后备军，对促进老年护理事业的发展具有积极作用。目前我国护理本科生对于老年护理的从业意愿较低，影响因素主要包括社会人口学资料、老年护理的职业特征、护理本科生的职业认同感以及主观规范这四个方面。

简介：【摘要】 目的： 分析对护理人员职业防护管理的应用效果 。 方法： 选择 本 院 2018 年 02 月 -2020 年 02 月的特勤科护理人员 38 例，均采用职业防护管理，收集分析护理人员临床不良事件发生率和护理人员职业防护知识评分。 结果： 提供职业防护管理后，护理人员临床不良事件发生率为 0% ，护理人员 职业防护知识评分明显高于管理前 。 结论： 护理人员采用职业防护管理措施，能够有效提高临床护理安全性，便于临床更好的提供医疗服务。

简介：目的探索军队护理管理人才选拔、培养、使用新途径,以适应军队编制体制调整后军队护理学科发展的需要。方法对现有护理专业文职人员个人职业发展的需求进行问卷调查,并应用ACUMEN管理人员开发工具选拔可开发人员;依据医院护理人力资源发展规划,将所选人员列入“管理人员开发计划-文职人员部分;”将计划与个人面谈,达成一致后逐步实施。结果需求调查中希望在未来成为管理者的占63%;应用ACUMEN管理人员开发工具选拔可开发人员占现有文职人员总数的50%;所制定的开发计划经专家论证并与个人面谈后认为目标明确、可行性强。结论将文职人员纳入管理人员开发计划,不仅可实现个人目标与组织目标的协调发展,同时也能在一定程度上有效解决未来军队管理人才不足的问题。

简介：目前，多数医院护理人员配置的依据仍然是我国医院分级管理标准中规定的床、护比不得<1：0．4，其目的是保证护士群体的数量，能够完成多部门的护理任务，同时利于护士对专业工作的稳定性。实际工作中，由于患者的病种、年龄及身体状况等情况，决定各科护理工作量有一定差异，从而造成人员紧缺与浪费并存。另外，双休日制度的实行，婚假、产假等假期的增多，使得原有的编制测算方法不适合目前的护理工作需求。为了更好地解决护理人员合理编制问题，我们对我院临床科部分护理量进行了统计，旨在对护理人员编制问题给予一些帮助。

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简介：摘要:护理人员的心理健康直接影响护理质量和患者满意度。然而,护理工作的高强度和高压力会产生焦虑、抑郁等心理问题,威胁护理人员的心理健康。本研究通过文献分析和问卷调查方法,分析护理人员心理问题的影响因素,并提出相应的维护对策。结果显示,护理人员常见的心理问题有焦虑、抑郁和强迫症状。影响因素主要有工作压力过大、工作时间长、社会支持少等。维护对策包括开展职业训练、实施心理测评和干预、建立社会支持系统等。研究表明,有效的维护措施可以减轻护理人员心理压力,提高工作满意度,从而促进心理健康。本研究为护理人员心理健康管理提供理论依据和实用对策。

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简介：探讨护理人员薪酬改革的效果。方法在保障档案工资的情况下，通过对护理人员工作质量评定，依据各岗位工作强度、工作难度、工作风险、技术含量设定分值，依据管理者的目的对突出表现者设定奖励。以此三项确定绩效工资，即护理人员薪酬：档案工资＋绩效工资。结果护理薪酬改革后护理质量较改革前明显提高（P〈0．01），临床一线护理人员较改革前稳定性提高（P〈0．05）。结论实行薪酬改革，调动了护理人员的工作积极性，稳定了护理队伍，提高了护理质量，是一种切实、有效、简单、易行的薪酬分配方案。

简介：随着医学科学的迅猛发展及护理专业的发展壮大,护理学科内涵和外延不断扩展,对护理人才的要求越来越高。护理人才所需的知识也在不断更新,终身性护理教育己成为必然趋势[1]。许多研究结果显示[2-17],在职培训对于临床各项技能及护理质量的提高效果显著。适合的培训方式,对促进护理学科的发展及护理队伍的建设具有重要的意义。本文对国内护理人员在职培训的内容、模式和效果评价等方面进行综述。

简介：护士是为人们提供健康服务的特殊群体，护士的心理健康直接关系到护理服务质量。然而，由于职业性质、特殊环境氛围、超负荷工作影响着护理人员的心理健康、护理工作质量和病人的康复。因此，提高护理人员心理健康水平尤为重要。

简介：随着医学模式的转变和卫生事业的发展，各种新理论、新技术、新业务不断开展，护理人员仅靠传统的在校护理学教育及临床实践经验式传授的知识已远远不能满足临床护理工作的需要，必须通过在职教育拓宽和更新知识，提高专业理论和技术水平，以满足和适应日益发展的临床护理工作的需要。

简介：【摘要】目的：分析研究对产科护理人员实行减压对策的效果。方法：选择对口医院产科护理人员30名进行研究，随机分为实验组和对照组，每组15名。实验组实行减压政策管理，对照组常规管理。对比两组护理人员的工作质量、心理状态评分，医生、患者对其满意度以及自身出错率。结果：实验组护理人员的工作质量、心理状态评分均优于对照组，而对照组医生、患者的满意度明显低于实验组，差异比较具有统计学意义，P

简介：目的：通过调查本院护理人员离职原因及其相关因素，分析对策，为规范护理人员管理、合理利用护理人力资源提供依据。方法通过调查本院2012年1月～2013年8月离职人员的基本信息及离职原因，或采用面谈及电话随访的形式进行调查。结果2012年1月～2013年8月离职人数47人，离职率为4．09％，离职主要原因包括：想调回家乡或两地分居、不适应工作等，工作年限越低离职率越高。结论为减少护理人员离职率，护理管理者在护理工作中应关心她们的工作、生活，提高待遇，让她们更好地为医院、社会及患者服务。

简介：【摘要】 从明确分工职责；完善管理制度；实施程序化管理；落实岗前及日常培训；加强医德医风教育；加强感染培训，提高防护意识；强化日常管理；等7个方面，总结了手术室加强工勤人员管理的主要做法。