简介：我与韦湘民教授(Prof.BrahmWiesman)的最后一次见面,是在2002年末的"西安城市发展战略规划国际研讨会"上.当时我们约定2003年春夏之际请他来上海同济大学讲学,拟定的讲学主题是"城市规划的研究及学位论文写作".学校很快就批准了这个计划.此后,他用电子文件给我发来一些关于城市战略规划的文献资料及他写的评述文章,并商讨具体的来访时间.由于"非典"的影响,他未能如时来同济讲学,随后,便传来了他不幸去世的噩讯.我和我的同事及与韦湘民教授有过交往的研究生们都深感悲伤和惋惜.

简介：谈起蓬莱市“十佳青年卫士”杨开东，人们都会说蓬莱市市容整洁、风景靓丽，他功不可没。杨开东是山东省蓬莱市城建监察大队副大队长，在城市管理事业上，他立党为公，执法为民，宣传深入民心，服务帮民所需，执法一视同仁，刀子吓不倒，说情者“为我所用”，谱写出了美丽的人生华章。近年来，经他查

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简介：摘要：伴随煤矿企业在新时代背景下的快速发展，煤矿企业转型升级过程中面临着许多新的问题和挑战。在这种形势下，如何更好地结合实施人才强企战略，大力加强青年队伍建设，真正将青年团员工作放在重心位置，是煤矿企业管理层需要重点关注并思考的课题。从过去一段时间来看，青年员工作为煤矿企业生力军的作用在不断凸显，共青团工作在企业中发挥的作用也愈发重要。为此，势必需要进一步创新青年团员工作的内容和形式，推动青年团员工作朝着科学化的方向不断发展。文章重点就煤矿企业青年团员工作的必要性进行分析，提出自己的观点，旨在能够更好地服务大局、服务青年。

简介：摘要：习近平总书记在今年中央全面深化改革委员会第二十四次会议上强调：“要推动国有企业完善创新体系、增强创新能力、激发创新活力，促进产业链创新链深度融合，提升国有企业原创技术需求牵引、源头供给、资源配置、转化应用能力，打造原创技术策源地。”如何推动国企创新发展？人才问题是关键。只有培养一支政治素质过硬、业务能力精湛的高素质青年职工队伍，才能更好提升国企竞争力，“推进国有企业打造原创技术策源地”。

简介：[摘要]随着我国社会市场经济的改善，科技信息技术得到了迅猛提升，国有企业作为国家经济发展的主要支柱，企业的整体内部环境也发生了巨大的变化，近几年，越来越多的应届毕业生离开校园，加入到企业的运营中。同时各院校的毕业生所组成的青年人才队伍也成为企业内部相对不稳定的团体，每年的企业离职率都是一个比较严峻的问题，给企业内部的运营和人才培养都带来了非常大的压力。为了能够确保企业在运营过程中人才供应的稳定性，必须要将企业内部的人才管理发展战略进行完善与改进，使其能够满足企业在激烈市场竞争中的发展趋势。在社会新形势的发展背景下，企业必须要充分利用青年人才队伍的力量来提高整个干部人才队伍的能力水平。本文对国有企业青年人才队伍建设的现状及存在的问题进行了分析，并提出了加强国有企业青年人才队伍建设的措施，为企业内部人才队伍建设工作提供参考。

简介：摘 要：思想政治工作是国有企业传统政治优势，对推进现代企业制度建设，坚持党的全面领导，构建国有企业竞争新优势具有重要意义。做好新时代国有高速公路企业青年员工思想政治工作必须综合施策,统筹推进,针对青年员工思想行为特点，坚持目标导向、问题导向、系统观念和差异化原则，充分调动广大职工群众的积极性、主动性、创造性，推动国有企业的可持续发展。