简介：公安消防部队是一支与火灾作斗争的特殊队伍，时时刻刻面临着生与死的考验，特别是近年来，积极参与了扑救火灾之外的社会抢险救援工作，充分体现了消防部队向多功能发展的方向，展示了威武之师、文明之师的良好形象。随着经济形势和社会治安形势的不断变化，消防部队处理各类突发事件的频率相应增高，任务日益繁重。要做到来之能战，战之能胜，除有精湛的战略战术外，能否做到保障有力也极为重要。但这一问题往往被我们所忽略，后勤人员缺乏有针对性地进行深入研究。在处置突发性事件过程中，要求各级后勤首长，必须明确部队的任务和上级首长的意图，根据“处突”任务的特点及部队的需要和当时事故情况，适时组织后勤人员不间断地搞好后勤保障。在现代条件下，“处突”后勤指挥具有下列特点。一是“处突”后勤保障的复杂性。“处突”后勤保障不同于正常的后勤保障。部队在正常的训练执勤状态下，后勤保障任务是有一定规律的，而“处突”后勤保障则不然，因部队“处突”在时间空间上的不确定性，使后勤保障任务不可能正常稳定地实施，且往往具有复杂化的特点。社会突发事件的发生，在时间和地点上是很难预见的，一旦突发事件出现，部队要快速出击，如果车辆拉不出，器材保障不力，就可能延误战机，...

简介：摘要：美军非常重视后勤保障力量建设，开展了有益尝试和实践探索，取得了一定的成效，研究以美军为代表的军事强国开展后勤保障力量建设的主要做法，以此作为借鉴和参考，对推进我军后勤保障力量建设具有重要的现实意义。

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简介：　摘 要：对于企业的管理工作来说，勤保障就是管理者通过运用其所拥有、支配的人力、物力以及财力、技术、信息等资源，对企业中的管理对象进行有效的组织、实践的一种管理活动。通过提升企业管理工作的效率与质量，可以促使企业达到预期的目标。现代企业通过在管理工作中应用激励机制，可以提升企业的经营效益，确保企业在激烈的竞争环境中处于不败之地。本文就企业管理中激励机制的重要性进行了分析。  　　关键词：企业管理；激励机制；重要性  　　后勤保障就是 激励机制， 指的是企业管理者对企业的资源配置与管理方式在充分分析企业员工实际需求的基础上不断进行优化后形成的、在相当长一段时间内都能够开展并且对员工的思想与行为都有引导作用的工作制度与规范。建立激励机制的最终目的是为了更好的激发员工的工作积极性和内在潜力，确保企业健康稳定可持续发展。  　　一、企业管理中后勤保障的重要性  　　（一）后勤保障有助于吸引人才、留住人才  　　在当今社会，人才对于企业的发展有着极其重要的意义，但是，现阶段国内大多的企业都存在着人才流失的问题，甚至一些行业内的一些高端技术人才普遍存在着经常跳槽的问题，这就给企业的发展造成了一定的影响。对于人才的流失问题来说，归根结底还是企业没有用好激励机制与激励措施，进而导致员工不能实现自身所具有的价值。通过应用激励机制，可以促使企业吸收住人才，同时也可以促进企业的长远发展。另外，通过应用激励机制，还能使员工从生活、精神层面上得到满足，这样才能避免人才流失，相反还会吸引更多的精英加入到团队之中。  　　（二）后勤保障有利于增强企业的凝聚力  　　企业凝聚力的强与弱与企业的未来发展有着密切的关系，当凝聚力强时，企业与员工、员工与员工之间的关系将更加融洽，各种目标也更容易实现。建立有效的激励机制，能够更好的统一企业的内在文化价值理念与员工的个人人生价值观，确保个人利益与集体利益的一致，有效增强企业的活力，使得企业从上到下抱在一起，形成发展合力。  　　（三）后勤保障有利于调动企业员工的工作积极性  　　通过深入的理论分析和具体的工作实践数据表明，在企业发展过程中科学的引入鼓励的工作机制，能够给企业的发展带来可喜的生产效益。企业发展的根本目的就是为了获得更多的经济效益，而为了达到这一目的，企业在发展过程中必须努力获得更好的业绩效果。但是在企业各部门生产工作进展过程中，往往会出现以下这种看似不合理的工作情况，即一些在平时表现卓越的企业员工，在一个工作周期结束后，所获得的业绩却低于一些表现较为平庸的员工，对造成这一工作现象的深层次原因展开深入的分析，可以发现虽然企业员工的个人素质能够在很大程度上决定其工作效率，但是如果企业所采用的鼓励机制不科学合理的话，将会在很大程度上影响员工个人能力的发挥，进而使其业绩大幅度降低。  　　（四）后勤保障有利于提升员工素质，提升团队合作的水平  　　曾经有一位美国学者詹姆士提出，人在平常情况下所表现出来的能力一般仅为其全部能力的 1/5 左右。但是，通过应用激发或者是激励手段，可以使人的能力激发为全部能力的 80%甚至更高。因而，良好的激励机制对于企业管理、企业发展有着重要的意义。此外，通过不断的激励，可以使企业员工不断的意识到自身所具有的不足与缺点，进而可以在以后的工作中不断突破、提升自我。同时，通过应用良好的激励机制，也可以使员工慢慢的融入到该企业的团队中来，进而汇聚出更强大、更团结的力量。  　　（五）后勤保障有利于发掘员工的工作潜力  　　人们常说，人的潜力是无限的。这一理论同样适用于企业正常的发展工作，更有相关的研究数据表明，在一个缺乏鼓励机制的环境中工作，人的潜力往往只能发挥正常工作环境的 20%～ 30%左右，但是如果生产单位能够充分利用互利的机制，从各个角度激发人们的生产潜能，使得企业员工的生产力尽最大可能的激发出来，在理想的情况下，在这种工作环境之中，人的能力能够发挥 90%以上。由此可见，鼓励机制的运用，能够在很大程度上激发人的潜能，进而使其工作能力被最大限度的利用，不过这一效应在企业生产过程中被充分的利用，可以在很大程度上改变企业的发展现状，增加其在面对未来挑战时的适应能力和发展活力。  　　二、企业管理中完善激励机制的有效措施  　　（一）建立公平合理的薪酬激励  　　薪酬激励是比较直接有效的手段，是企业激励的核心，员工进入企业工作的主要目的之一，就是要获得一定的物质报酬，报酬是与人的生存需要密切相关的。在企业里，报酬的高低甚至可以代表员工的价值大小，合理的薪酬系统具有很大的激励效果。将员工的经济报酬和工作业绩挂钩，制定薪酬管控方案，并结合不同业务特性、岗位结构、人员结构、薪资模式等情况，分类策划薪酬方案，保持薪酬与经营业绩同向关联。实现自上而下传递“业绩增，薪酬增；业绩降，薪酬降”的绩效氛围，激发员工与企业同舟共济，为公司业绩不断提升共同努力。  　　（二）切实关注企业员工的个人價值诉求  　　在经济高速发展的今天，企业中的每一位员工都与企业本身结成了紧密的利益共同体，并且这二者在目标方面也有着较高的契合度。因而，要想提升企业的经济效益、促进企业的快速发展就要着力打造利益共同体，进而实现共赢的结果。企业在进行激励机制的制定过程中，要把企业员工的个人价值诉求进行充分的考量。同时还要将个人与企业的发展目标有机的结合在一起。这一过程中，要充分尊重、支持不同员工的价值追求，使得员工的自身能力素质得到最大的提升。  　　（三）建立积极向上的企业文化  　　企业文化的塑造已经成为现代化企业精神激励的重要手段，企业文化对企业人才的吸引、企业的生存和发展有着不可替代的重要作用。企业文化激励是用某种方式解决和协调不同员工之间的利益、情感等方面的矛盾和冲突，形成共同积极向上的处事原则，形成员工之间的沟通精神和团队精神，形成企业正能量，以实现企业的经济目标，完成企业社会责任。有着良好文化的企业，人才的流失是明显低于那些不重视企业文化塑造的企业的。当企业的文化和员工的价值观一致，当企业文化充分体现到对员工的尊重时，员工会与企业融为一体，员工会为自己的企业感到骄傲，愿意为企业奉献自己的智慧。企业文化的建设是一个潜移默化、水到渠成、厚积薄发的过程，不能停留在走形式走过场。优秀的企业文化会对员工产生永久的激励作用，能让员工树立正确的价值观的同时企业也依靠员工的力量树立起良好的企业形象，这样也能使员工快乐的工作，健康的生活。  　　三、结语  　　总之，现代企业要想获得进一步的提升，实现可持续发展，离不开员工的创造力的发挥与工作积极性的作用，要想有效对企业进行管理，离不开一定的激励机制，在实际管理过程中充分应用激励理论，结合企业实际情况，运用多样化的、有吸引力的激励手段与方法来激发员工的内在潜力，为企业的发展做出最大的贡献。  　　参考文献：  　　 [1]涂德志 .激励机制在企业管理中的应用 [J].合作经济与科技， 2017 （ 11） .  　　 [2]冯玲 .浅谈企业管理中建立激励机制的重要性 [J].现代国企研究， 2016 （ 08 ） .  　　 [3]程盼松 .激励机制在企业管理中的重要性及实施 [J].现代经济信息， 2018 （ 1 4） .  　　 [4]蒲东莉 .浅论企业管理中激励机制的重要性 [J].低碳世界， 2017 （ 1 2） . 

简介：摘要：近些年，伴随着互联网等大数据信息技术的发展，传统的国企行业也在运营管理模式上进行改革和创新，特别是粗放型的管理模式已经无法挽住时代的需求，因此面对市场的变化国有企业也要注重精细化管理。精细化的管理通过社会的分工以及质量的精细化，逐步满足了时代的发展需求。在全面深入一定常规思想和模式的基础上，国有企业应根据所占用的资源降低管理成本，做好相关后勤管理工作才是保障。新形势下，国企要做好后勤保障工作，必须深入分析后勤管理的相关概况和问题，进行深入化的问题分析并达到一定的管理效率才是根本的目的。

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简介：摘要：医疗设备维修维护管理是医院发展的一个重要动力来源，医院的运行离不开医疗设备的使用，医疗设备的使用需要通过维修维护管理来得到更好的保障，医生是医院的主要医疗技术力量，技术人员则为其提供帮助的辅助力量，只有相互的结合才能够让医疗设备良好的运作下去。基于此，本文主要分析了医院后勤设备运行维修保障工作要点。

简介：摘要：后勤管理作为企业中至关重要的一部分，其工作效率直接决定着企业的发展趋势。后勤社会化管理是企业改革重点，将信息技术应用到企业后勤管理工作中，可以更加有效的提高管理质量和效率，促使后勤管理朝着标准化、制度化和规范化的方向发展。文章在此基础上主要对提高后勤管理信息化水平的方法策略进行了分析和论述，以促进企业的良好发展。

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简介：摘要：后勤管理工作是保障学校各项教育教学工作开展的重要保障，作为一名学校后勤管理工作者，作者感触颇多，特作以下探析，以期为后勤管理工作深入化、持续化和健康化开展进献微薄之力。

简介：近年来，随着国家改革开放的不断深入，我国经济建设突飞猛进，市场经济日益繁荣，社会财富不断积聚，重特大恶性火灾事故也随之频频发生。火灾损失的逐年递增，火灾形势的日益复杂，不仅使我们消防部队的灭火战斗行动面临严峻的考验，同时也给我们消防部队的后勤供给保障提出了更高的要求。

简介：摘 要：随着我国经济建设的不断发展，基层党组织建设与档案管理成为了党建的重点工作内容，档案管理是基层党组织建设的重要载体，是建党工作的重点，是一项非常机密且专业性较强的工作。只有深刻了解基层党组织建设中档案管理工作的重要性，才能进一步加强基层党建工作中的档案管理，本文将对基层党组织建设中档案管理的重要性进行阐述，并对基层党组织建设档案管理中存在的问题进行分析，提出加强基层党组织建设中档案管理的有效策略。

简介：摘要：进入21世纪以来，我国各大企业快速发展，在企业发展中，做好后勤服务工作十分重要。为确保企业的后勤服务质量，企业需要与时俱进，根据实际情况做好后勤服务管理，满足时代发展需求，积极配合各部门的工作，定期或者不定期对工作人员进行服务管理意识提升培训，做好办公室降本增效及后勤保障工作。因此，论文对企业后勤服务管理质量进行简要分析，并提出合理化建议，以期保持职工队伍的稳定，提升员工的凝聚力。

简介：摘要后勤管理是企业发展中比较主要的工作，企业需要对其格外关注。因此，对于企业来讲，要运用现代化的管理模式，提升管理能力，创建相应的管理体制，从而提升后勤管理工作的有效性。本文从后勤管理在企业发展中的作用展开论述，并对后勤管理工作开展中存在的问题进行分析，同时针对这些问题提出了相应的应对措施，希望通过本文，能够给企业后勤管理工作地开展提供一定帮助。

简介：灾害事故救援现场，救援官兵晴天一身灰，雨天一身泥，他们如何洗澡？水是生命之源，是战斗力重要保障之一，复杂的自然环境下，如何保证官兵饮水安全？近日，总队战勤保障大队新配备的野营淋浴车和多功能净水车将解决上述问题。随着两台新型保障战车的加入，总队战勤保障功能更加全面，战勤保障能力显著提高。

简介：摘要：当前，我国在科学技术的飞速发展下，通信技术得到了飞速的发展，同时，它也被广泛应用于许多领域，目前，社会保障问题一直是人们关注的焦点，如何快速、及时地处理这些突发事件将是公安部门不可忽视的重要课题。本文将对应急通信保障指挥平台进行研究，以促进该平台的功能得以充分发挥。

简介：摘要：近年来，随着经济社会的迅猛发展，医疗体制改革逐渐深入，给我国医疗行业服务水平的提升打下了良好的基础。在此期间，医疗行业的市场竞争愈发激烈，医院在这种环境下，要想获得一席位置，长久立足，必须提升自身竞争实力。医院整体管理中，后勤管理是必不可少的一个环节，在目前发展视域下，医院要努力提高后勤管理质量与管理效率。因此，医疗行业提出了后勤管理社会化发展方向，本文对医院后勤社会化基本内涵进行了概述，分析了医院实施后勤社会化管理的重要意义，提出了新时期加强医院后勤管理社会化创新探究。

简介：摘要：随着国家电力公司自身体系建设的努力发展，给电力企业单位带来了新一轮的机遇与挑战，在这种背景下，为保证电力企业能跟随时代发展潮流，实现企业的可持续发展，就必须积极实施对后勤管理工作的革新，并为电力企业单位的发展提供必需的物质条件，为电力企业工作人员提供舒适、高能的工作环境，以便来进行安全、稳固的生产。