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  • 简介:中国石化天津石化分公司总投资250亿元的100万t/a乙烯炼化项目将于今年6月26日正式开工建设。中国石化与美国鲁玛斯公司已就天津石化分公司100万t/a乙烯装置正式签署引进技术商务合同。

  • 标签: 天津石化 乙烯装置 一体化 有机化工 开工 中国石化
  • 简介:伍德公司与泰国油化学品公司(TOL)和泰国脂肪醇公司于2006年11月初签署协议,将为两家公司建设世界第座生产生物柴油和脂肪醇的工厂。从棕榈油生产200kt/a甲酯、100kt/a脂肪醇和30kt/a甘油。甲酯装置将于2007年10月投运。脂肪醇装置将于2008年1月投产。投资为1.7亿美元的工厂将位于泰国马塔府,将成为泰国第套生物柴油装置,并第次生产精制的脂肪醇。新工厂的原料将为粗棕榈油、粗棕榈核油、植物油和废烹调油,将采用来自于印度尼西亚、马来西亚和泰国的棕榈油为原料。

  • 标签: 生物柴油 脂肪醇 化工厂 生产 世界 印度尼西亚
  • 简介:文章从两个方面指出并分析了影响企业技术创新因素。影响企业技术创新的内部因素主要是:企业产权形式、企业经济实力、企业组织形式、企业人员素质和企业内部激励机制。影响企业技术创新的外部因素是市场机制、法律体系、政府政策等。企业要想提高自身的技术创新能力,就应该建立现代企业制度,建立风险机制和自己科技研究开发机构,建立科学的激励机制和培训基地;同时还要有规范的市场体制、完备的法制体系和合理的政府间接调控。

  • 标签: 技术创新 内部激励机制 产权形式 研究开发机构 创新因素 间接调控
  • 简介:创新是推动经济增长的根本动力,也是企业生存和发展的命脉。技术创新可以促进知识的经济,加快高新技术产业;可以推动改善产品结构,不断提高附加值,保证企业的持续健康发展。企业能否在激烈地市场竞争中立于不败之地,最终取决于技术创新。胜利油田是我国的第二大油田,年销售收人300多亿元,在全国500家特大型企业排序中,位

  • 标签: 技术创新 胜利油田 几点思考 科研人员 油田开采 石油企业
  • 简介:在科学技术飞速发展的今天,技术创新能力是企业发展竞争力的核心。构筑适宜企业发展的技术创新平台,为企业技术创新提供良好的环境空间,是推动技术进步,实现企业跨越式发展的关键所在。从企业技术创新体系、激励机制、技术合作、知识产权保护等方面总结了辽河油田录井公司的成功经验。

  • 标签: 技术创新 科技成果 知识产权 企业发展
  • 简介:综合录井仪的数据采集般采用集中武或现场总线武布线,由于井场环境复杂,加之布线工作量大且繁琐,因而实现采集系统的无线应是个发展方向。以工程参数录井为例,分别从无线通信技术、无线节点设计、无线节点联网等方面进行了探讨;分析了实现并场工程参教采集系统无线需要解决的井场干扰、能源供给以及果集仪器小型设计方面的问题;介绍了实现井场采集仪器无线的研究重点和发展趋势,提出了实现无线的设计思路,认为随着有关问题的解决以及相关支撑技术的发展,首先可以实现综合录井工程参数采集系统的无线

  • 标签: 综合录井 工程录井 采集系统 短距离 无线通信 节点设计
  • 简介:为了优化供电运行的管理模式,提高维护手段,分析如何在炼油厂电网中运用计算机进行全厂的电网运行管理和维护。为此建立的“炼油厂电网调度自动系统”,能可靠保证炼油厂生产装置的供电,有较好的适应性和较高的价值。对系统的各项功能加以说明,介绍系统的操作环境与人机接口。

  • 标签: 炼油厂 电网调度 自动化系统 供电运行 管理模式 光纤
  • 简介:公开号CN1781953A公开日2006.6.7申请人台湾塑胶工业股份有限公司本发明涉及种聚乙烯的连续制造方法,它包含了多段聚合的树脂组合物,其中工程a制造极限粘度[η]范围从0.1到4.0,工程b制造极限粘度[η]范围从1.0到7.0,工程c制造极限粘度[η]范围从1.0到7.0以及工程d制造极限粘度[η]范围从2.0到11.5的乙烯共聚物,所述树脂组合物的极限粘度[η]范围从1.1到8.0,密度范围从0.935g/cm^3到0.965g/cm^3,具有优良的耐环境应力开裂性和优异的刚性,不仅成形品的内壁和外观良好,而且没有鱼眼或凝胶的缺陷。

  • 标签: 制造方法 聚乙烯 耐环境应力开裂性 极限粘度 树脂组合物 股份有限公司
  • 简介:全国推进流通现代化工作现场会,是进入新世纪后召开的次关于流通工作的重要会议。这次会议的任务是,贯彻落实中央经济工作会议和全国经济工作会议精神,总结上海市等典型单位发展现代流通方式的经验,研究部署在全国推进流通现代的主要任务和工作重点。国务院领导同志对这次会议非常重视。吴仪国务院员专门听取了会议准备情况的汇报,对如何开好会议作了重要指示,并到北京、上海、浙江等地进行了多次调研。明天,吴仪国务院委员将到会听取经验介绍,并作重要讲话。

  • 标签: 中国 流通现代化 商品流通 扩大内需 市场整理
  • 简介:提出以量化考核为依据的绩效与薪酬相结合的培训分配制度;从培训业务数量和培训质量两方面,分析量化考核培训教学所必须解决的问题,阐述了具体做法.该制度体现优质高效、多劳多得,按劳取酬、按质得奖的原则;调动了教师的积极性和创造性,从而大幅度地提高培训班的办班数量和培训质量.

  • 标签: 绩效 薪酬 量化考核 培训教学 分配制度 职业技术教育