简介：摘要：目前结合公司信息化建设现状 ,以及公司营销信息化发展需求 ,探讨构建多规约兼容、技术先进、性能优良的电能量采集系统 ,为提高电力营销的自动化水平、提高客户服务水平、创新电费回收机制、提高公司盈利能力提供技术支撑，急需建设一套电力信息采集系统推动公司业务发展。

简介：

简介：摘要：在工业4.0的背景下，各电力集团逐渐加大了燃料智能化的投入力度，煤炭采样、制样、传输、存储环节已有比较完善的解决方案，但在化验环节的智能化建设还存在诸多的障碍，比如样品的自动称量、量热仪的点火方式、碳氢氮样品的包裹，这些问题都是化验室智能化建设的拦路虎。长沙开元仪器作为国内燃料智能化的先行者，率先推出了机器人智能化验系统，打通了燃料智能化建设的最后一公里。湖北华电江陵发电有限公司携手长沙开元仪器有限公司，成功实施了机器人智能化验系统，打通了采、制、传、存、化的所有链路，实现了化验过程的无人干预，降低了廉政风险，同时达到了减员增效的目的。

简介：摘要： 为了优化 江苏匡集工业科技有限公司的 健身用品在欧美市场的广告投放策略，本文利用文献研究法、调查法、个案研究法、访谈法等，对 健身用品行业的国内外发展现状、发展趋势以及该公司健身用品在欧美市场的广告投放策略进行 调查分析，在此基础上探究公司在广告主题、宣传渠道、广告评估等方面的不足，并据此提出了明确品牌定位、核心主题，宣传渠道多样化，重视广告效果评估，持续优化广告投放策略等解决对策。

简介：摘要： 以江苏匡集工业科技有限公司为例，本文通过 分析国内健身用品的营销环境、行业现状，结合 市场现有的 健身器材推广方式对比企业自身的实力，利用多手段推广结合网络整合营销的方式，并遵循“归纳总结 - 经验实施 - 效果评估 - 反馈总结 ”的闭环管理原则，提出切实可行 的市场推广策略 ，希望对企业 在国内健材市场争得一席之地有所裨益 。

简介：摘要：根据 < 国家电网人资（ 2018 ） 1130 号文件和国家电网有限公司技能等级评价管理办法中写道：“为深入贯彻落实《中共中央办公厅 国务院办公厅关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》 （中办发〔 2018 〕 6 号） 等文件精神，适应国家职业资格改革要求，充分发挥企业主体作用，建立技能人员多元化评价机制， 畅通技能人员职业发展通道，加快建设一支纪律严明、 素质优良、技艺精湛的高技能人才队伍，公司决定开展技能等级评价工作”。通过文件可以看出开展技能等级评价是适应国家职业资格改革的要求，由原来的职业技能鉴定转变为国网公司自己组织的技能等级评价。同时，为企业建设一支高技能人才队伍。技能等级评价是一种手段，通过技能等级评价的实施和结果的应用促进技能人员素质能力的提升，那么如何能促进职工队伍素质的提升呢，单独通过评价这一个考核环节是远远不够的，需要通过评价促进职工学习才是解决问题的根本，简化来说就是“以评促学”。

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简介：摘要 :本文介绍了华电新疆红雁池发电有限公司 1号锅炉过热蒸汽集箱与点火排气管管座处裂纹产生的原因及其处理，采用挖补打磨处理后，使集箱及管座安全运行性的验证内容。

简介：摘要：随着人才强企战略的推进，除计划内培训外，各电网单位培训需求的个性化要求、订单模式培养的普及，培训中心（党校）培训规模日益扩大，人数越来越多，资金安全管理工作面临巨大压力。本文在分析传统收费模式弊病的基础上，以国网安徽省电力有限公司培训中心培训资金管理办法为研究对象，聚焦第三方收费模式，对电网企业培训服务资金安全管理提出一些新的思路建议。

简介：摘要：随着10kV架空线路和电缆线路的不断增加，系统对地电容已经超过谐振区域，在日常变电站运行中出现接地故障，现主要分析中性点不接地系统接地故障造成电压互感器烧毁事故，重点在事故过程进行分析。

简介：摘要： 有限元法是利用数学近似的方法对真实物理系统进行模拟，传统的叉车设计大多依靠经验以及模型试验的方法来验证叉车的强度和刚度。对于叉车货叉进行质量检测的主要依据是 GB/T5182-2008 《叉车货叉技术要求和试验方法》 ， 此项检测标准中明确规定了叉车货叉应必须要满足的技术要求和试验方法。合格的叉车货叉必须通过试进行验证 ， 待实验成功得出结论后第三方检测机构会出具相应的试验报告。有限元技术在不断的的发展并且其应用范围也在逐渐扩大，现如今很多工程技术人员都会采用有限元的方法对所设计的项目加以分析，以此来提高设计效率，缩短产品研制的周期 ， 降低成本。本文采用三维软件系统建立了某型叉车货叉的三维实体模型，通过有限元法验算其强度和刚度，为货叉的设计提供了参考依据 。

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简介：摘要： 在当前的情况下，伴随着我们国家综合实力的不断提升，电力在日常生活之中的作用逐步变得越来越关键，供电公司在开展各项工作的时候，应该投入更多的时间和精力来对电能计量装置进行必要的管理，通过这样的办法，来最大限度的发挥其所能够发挥的作用。基于上述的原因，本文结合笔者多年的工作实践经验，就供电公司电能计量装置管理进行了分析和思考，并提出了自己的看法和观点，通过和各位进行分享，希望能够给各位带来一些指导和帮助，进而有效的提升相关领域水平的提高。

简介：摘要:随着时代的快速发展，人们对于电力资源也提出了更高的要求，这也要求相关部门应当加强对于电能计算的管理工作，才能够适应整个社会的发展，为人民提供更好的服务。电能计算管理是电力公司较为常见的一种工作，电力公司工作是否能够做到完善的开展电能计算管理也对企业的正常运行有着非常重要的影响，并且也直接关系到了电力公司的经济效益，对于居民的用电也产生了很大的影响。本文根据供电公司电力技能管理策略进行了相关的分析，并提出了相应的解决方案。

简介：摘要 : 电力行业在近几年的发展速度十分迅猛，为了满足现在社会对于电力的大量需求 , 保障电力系统运行的安全性、可靠性就成为相关从业者重点关注的对象，对于供电公司常见故障分析也成为当下电力行业重点研究的内容。本文主要是对供电公司常见

简介：摘 要：由于历史原因，实际一线检修人员的检修思维模式还不能完全摆脱以往周期性预防性检修阶段对设备试验数据的分析方法，制定检修策略时往往只注重局部，存在一定的盲目性，缺乏完善的变电设备状态评估手段以及科学的检修策略。国家电网公司颁布的关于配网设备状态检修的相关导则正在各级供电公司中获得广泛应用，该导则集成了状态检修的基本原理和历史经验，具有很强的实用性，因此本文以该导则为基础，对导则中的检修决策部分加以研究应用，使之更具有客观性、准确性，并应用于供电公司变电设备状态检修实践。

简介：摘要：层供电公司是电网企业经营生产的一线单位和管理末梢，是承接国网公司战略部署的落脚点和着力点。经济责任审计作为支撑保障干部管理的主要手段，亟需找准定位、明确目标，更好地肩负起职责重担，促进领导干部聚力聚焦电网高质量发展，切实激活基层创新创效活力，推动基层干部依法作为、主动作为、有效作为，全力服务建设“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战略落地。

简介：摘要：作为我国关乎国计民生的供电公司目前仍旧存在着一系列的绩效薪酬管理问题，导致公司内部人浮于事，管理者管理观念陈旧以及员工难以得到自我发展等问题的产生。只有不断完善薪酬管理制度，建立健全绩效考核制度，才能够不断提高公司的人力资源管理水平，促进公司的发展。

简介：摘要：近年来，贯彻党的十八大及十八届历次全会精神，落实国家电网公司党组决策部署，始终坚持集约化、扁平化、专业化方向，致力于履行“三大责任”、致力于推进“两个转变”，全面投身管理变革，成功克服了改革发展道路上的重重困难，各项工作取得新突破、新成效。

简介：摘要：职称对于每一个技术人员来说都是至关重要的，这代表着他在这一方面的成绩，虽然有时不能说明什么，但它是一个晋升的要求，而电力公司也需要通过这一职称来做出初步的评判，因此，电力公司要想做出更明晰的评判就需要完善本单位的职称评聘标准，既要正视本单位目前的问题，也要不断学习企业管理的优势之处，做好评聘管理工作之余调动技术人员的工作积极性，提升单位内部队伍的良性运行。