简介：【关键词】团队管理团队沟通冲突管理虚拟团队,三、团队沟通中的冲突管理我们知道团队中的沟通是有风险的,你就会和团队其他成员之间产生冲突

简介：管理者就需要从广泛的企业内部的沟通中获取大量的信息情报,3.2物理障碍　　它是指在人们沟通的环境中存在的障碍,提高员工的士气　　沟通可以使领导者了解员工的需要

简介：【摘 要】电力企业的发展过程中，对技能型人才的依赖程度较高，如电力的生产、运输过程中，都需要技能型人才进行操作及维护，以确保电力企业的稳定运行。基于此，电力企业应重视对技能型人才的科学管理，使人才充分发挥出才能，提高电力生产、运行过程中的效率与质量，促进电力企业的发展。本文对发电企业技能人才管理的策略进行论述，希望能够为有关企业提供参考。

简介：摘要在社会发展过程中，机电行业作为基础性行业，在经济发展中扮演了重要的角色。电工实际操作能力关系到行业竞争力，关系到能否做好相关维修电工工作，在操作中一旦出现失误，则不仅会经济财产造成安全，还会威胁相关人员的生命安全。本文首先对维修电工操作技能培训工作面临的问题，然后提出有效的技能培训策略，望采纳。

简介：摘要随着社会经济水平的快速发展，对电能的需求也在逐渐提高，而电力通信对于保障电力系统安全稳定运行至关重要，新型电力通信技术能够更好地适应新的社会需求，因此各企业对电力通信实践应用研究和培训也越来越深入。本文将对电力通信技能培训进行分析。笔者将分别从电力通信技能培训现状、提升电力通信技能培训效果的有效策略两个方面进行阐述。

简介：

简介：【摘要】警官学校为社会培养了一批有一批的优秀人才，作为警体教育教学的重要单位，在警务格斗教学中应用散打技能，能够提高学员的身体素质与应变能力，更好的应对日后的工作。

简介：反馈与自我披露是形成管理者沟通风格的两大维度,反馈与自我披露是两种改善沟通风格的重要策略,管理者与员工间的信息披露

简介：摘要随着我国经济由高速增长向高质量发展的转型，以及国有企业改革工作的逐步深入，国有企业在市场中的发展遭遇了诸多的压力和挑战。同时，员工在个人思想和行为方面的微妙变化使得企业对员工工作态度和行为的了解度越来越低。在这样的情况下，一些企业开始注重以企业文化为基础的企业软实力建设，即通过党建、政工等工作内容来掌握和引导员工的思想状况，通过强化员工对企业文化的理解和认同来增强企业整体的发展凝聚力，助推企业市场化发展的持续、高效进行。鉴于此，本文对政工工作沟通中存在的问题及对策进行解析，以供参考。

简介：摘要“家校互动教育平台”的搭建既要适合中国国情,又要运用当前先进的信息技术将现代计算机信息技术、网络技术与无线通信技术融合成一体,实现家庭与学校的互动、快捷、实时沟通的教育网络信息平台。可以帮助教师和家长及时解决孩子任何时刻出现的问题,又可以让教师和家长共同分享孩子身上随时出现的亮点所带来的喜悦,使孩子少走弯路,健康成长。

简介：新能源汽车产业是国家“十三五”时期重点发展的战略性新兴产业。国产新能源汽车的发展积极促进了包括动力电池、驱动电机、充电基础设施、新型商业模式等新型产业链的形成和发展。当前汽车产业已进入增速相对平稳时期,但新能源汽车产销是汽车市场的一个亮点。面对经济的下行压力和稳增长调结构的重大使命,新能源汽车产业有望发挥巨大支撑作用。

简介：摘要初中地理教育中，地图是非常重要的技能，地图技能的掌握对于地理教学来说至关重要。地图技能的学习不仅是地理学习的基础，同时也是核心素养的基本要求。地理学科核心素养包括人地协调观、区域认知、综合思维与地理实践力。而这些技能实际上都需要来自地图技能的支持。所以为了达成学科素养的有效培养，本文将着重分析初中生地图技能培养思路。

简介：摘要：孟子的哲学思想中蕴含极其丰富深刻的教育思想值得我们去探寻、合理运用。孟子提倡沟通对话的教育方式，根据教育对象、教育内容的不同应采取不同的沟通方法。这对思想政治教育的发展有重要的借鉴作用，可以根据受教育者接受程度的不同因材施教，亦或是根据教育内容的不同选择恰当的教学方式进行思想政治教育课程的创新。

简介：

简介：随着经济社会的发展,国家审计在国民经济中发挥着越来越大的作用,它是国家监督体系的重要组成部分和国家治理的重要基石。但国家审计在当前经济社会发展的大环境下,要充分发挥国家审计“免疫系统”的预防揭示和抵御功能还受到多方面的制约,审计机关也不能“包打天下”。因此充分利用外部信息资源,建立健全高效顺畅的协作机制,加强与外界的沟通衔接势在必行。本文从事前审计项目计划、事中审计发现问题及事后审计结果有效利用等三个方面阐述审计机关应当建立健全与外部的沟通协作机制,推动国家审计新发展。

简介：摘要 : 供电企业一直以来都是一个需要大量的专业知识技能的技术密集性的企业。长期以来，企业对于复合型人才的需求量都是十分巨大的，但是复合型人才的数量远远无法满足于企业的需要。企业必须有意识的加强自身的复合型人才的团队建设，争取通过优越的条件来吸引到一批复合型得到高级人才，满足当今供电企业的巨大的需求。因此，对于供电企业的复合型人才的考虑已经成为了必然的发展趋势和重要的研究课题。因此，我们在本篇文章中主要对于供电企业在招聘和培育复合型人才过程中所面临的种种问题与障碍以及为什么在新时期的背景下，企业必须要走复合型人才培养的道路。最后我们根据我国的供电企业的实际发展情况进行了深入的思考并且对于如何发展供电企业中的复合型人才进行了思考并且提出了一些具有建设性的参考意见。

简介：在当前各行各业竞争激烈的背景下,加强技能人才培训、提高技能人才专业素养,是增强企业竞争力的重要途径。因此,企业应提高认识,增加技能人才培训的投入,尤其应确立以企业发展为导向的技能人才培训活动,充分挖掘技能人才工作潜力,为企业更好的发展做出突出贡献。文章分析技能人才培训的重要性,探讨以企业发展为导向的技能人才培训应遵守的原则,并提出相关的实现策略,以供参考。

简介：人际沟通是人力资源管理实践中不可或缺的最重要手段和技巧，它贯穿在人力资源管理的始终。管理的精细化程度取决于沟通，“细节决定成败”，人力资源管理的细节在于人际沟通。人际沟通处理的好不好，关系到人力资源管理的成败，提高核心竞争力。

简介：摘要随着经济的发展和社会的进步，城市现代化建设步伐的不断提速，对架空输电线路的运行安全可靠性提出更高的要求，进而对线路运检人员的技能水平也有了更高的标准。所以，针对架空输电线路特性，应该加强对运检人员的技能培训，提升自身的专业能力和职业素养。本文就架空输电线路运检人员技能培训的开展进行分析，针对其中的问题提出合理对策予以实践。

简介：农民工就业稳定对提升新型城镇化水平和推进农民工市民化具有重要的意义,利用中国城乡劳动力流动调查数据考察学历教育和技能培训对农民工就业稳定性的影响发现,高中(中职)及以上学历对农民工就业稳定性有显著的促进作用,而初中以下学历教育对就业稳定性则表现为负向影响;对技能培训而言,专用性技能培训与农民工就业稳定性显著正相关,而通用性技能培训负向于就业稳定性。因此,加大农村地区教育投资力度,鼓励农民工参加技能培训尤其是专用性技能培训是当前提升就业稳定性的重要途径。