简介：摘要：

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简介：摘要：当前国际形势变幻莫测，面对逆全球化、阵营化和新冷战等新情况，中国唯有保持战略定力，以更加有效的对外开放服务国内经济大循环，才能在新挑战下实现新跨越、新发展。国外贷援款项目是我国与国际金融组织和外国政府及贷款机构开展财政金融合作的重要基础和纽带，是利用外资服务经济内循环的重要渠道，也是统筹国内国际两个大局的重要抓手

简介：摘要：老年人群体中的精神健康问题已成为全球性问题。老年期抑郁障碍作为心理健康问题亟待研究和关注。近几十年来，学者们针对老年抑郁症展开了大量研究，旨在探索其深层原因、提高诊断水平并改善治疗方法。本论文基于国外研究现状以及学术前沿进展的最新动态，指出国外的研究主要为发病率、风险因素、诊断工具和治疗方法四个方面，研究热点涉及认知功能与老年抑郁症、基因与环因素在老年抑郁症中的作用、心理干预与老年抑郁症和老年抑郁症与身体健康的关系，未来研究的方向在于个性化治疗和科技应用方面。

简介：摘要：深化国资国企改革、创新审计监督方式、强化审计整改问责，是新时代加强国有资产管理、防范国有资产流失的关键举措。要通过建立健全现代企业制度、完善公司法人治理结构、加强企业内部控制，从体制机制层面堵塞违规漏洞；要聚焦房地产开发、工程建设等重点领域，创新运用大数据等审计新技术，综合运用审计查出问题线索、移送处理等成果，实现精准有效监管；要压实企业整改主体责任，将整改成效与企业负责人考核任用挂钩，对屡审屡犯、整改不力的从严追责问责，促进国资监管与企业经营形成良性互动，切实维护国有资产安全完整。

简介：摘要：深化国资国企改革、创新审计监督方式、强化审计整改问责，是新时代加强国有资产管理、防范国有资产流失的关键举措。要通过建立健全现代企业制度、完善公司法人治理结构、加强企业内部控制，从体制机制层面堵塞违规漏洞；要聚焦房地产开发、工程建设等重点领域，创新运用大数据等审计新技术，综合运用审计查出问题线索、移送处理等成果，实现精准有效监管；要压实企业整改主体责任，将整改成效与企业负责人考核任用挂钩，对屡审屡犯、整改不力的从严追责问责，促进国资监管与企业经营形成良性互动，切实维护国有资产安全完整。

简介：摘要：人才是当前事业发展中最重要的因素，各事业单位现在也开始正视人力管理工作的重要性，也已经加大了对人力资源管理的力度。但当前人力资源管理工作中还有着较大的风险，究其原因是人力资源其自身具有的特点以及没有一个规范的管理过程。本文针对人力资源的风险相关环节进行分析，然后探讨一系列规避的对策，希望给各事业和各单位的人力资源管理工作的开展带来一些参考意见。

简介：摘要： 本文以云南省为例，对提高国外贷援款项目管理水平和绩效的对策进行了研究。首先，文章介绍了云南省国外贷援款项目的现状和存在的问题，然后从项目管理的角度出发，分析了影响项目管理水平和绩效的因素。最后，结合云南省的实际情况，提出了提高国外贷援款项目管理水平和绩效的对策和建议。

简介：摘要：本文旨在探讨如何通过人力资源开发优化人力资源能力结构。文章首先分析了当前人力资源能力结构的现状与挑战，随后提出了一系列优化策略，包括培训与发展、职业规划、绩效管理以及人才引进与保留。通过实施这些策略，企业能够提升员工的综合能力，增强组织的竞争力。

简介：摘要：司库是资产负债管理的一个组成部分，司库管理涉及全部资金及其利率风险、流动性风险、汇率风险的管理。本文旨在探讨如何通过司库管理体系的延伸，实现对境外企业资金的动态监测，确保“看得到、管得住”的目标。随着全球化进程的加速，跨国公司境外资金管理的重要性日益凸显。文章通过分析司库管理的现状与挑战，提出构建智慧司库体系的策略，利用现代信息技术手段，实现境外资金的全面可视、实时监控与有效管理，以提升企业资金的安全性、流动性和使用效率。

简介：摘要：本文旨在探讨人力资源风险及其在人力资源管理过程中的具体表现，分析这些风险对组织的影响，并提出相应的管理策略。通过识别和评估人力资源管理中的潜在风险，组织可以采取有效措施来减轻或避免这些风险带来的负面后果。

简介：摘要：双碳目标，即碳达峰和碳中和目标，是中国在国际社会承诺的重要减排目标，旨在通过减少温室气体排放，促进经济的绿色转型。碳税作为一种环境经济政策工具，通过将环境成本纳入经济活动，鼓励减排，已在一些国家得到实施。本文将探讨国外碳税的发展情况，并分析其对中国设立碳税的启示。

简介：摘要：本文主要讨论了人力资源柔性管理的概念、特点和重要性，以及其在组织中的应用。通过对柔性管理的研究和分析，得出柔性管理有助于提升组织的适应能力和竞争力，使人力资源更加灵活和高效。

简介：摘要：本文旨在探讨加强林业森林资源林政管理的重要性及其实现森林资源可持续发展之策略。当前，我国森林资源面临管理体制不完善、保护意识不强、非法采伐等问题，严重威胁森林资源安全及生态平衡。为实现林业可持续发展，文章提出完善森林资源管理体制、提高保护意识、严厉打击非法采伐盗伐行为。通过创新林业管理模式，提升森林资源利用效率，为我国林业发展提供有力保障，同时促进生态平衡，维护生物多样性，实现林业与生态环境和谐共生。

简介：摘要：档案资源作为社会发展的重要信息资产，其开发利用对于推动社会进步具有重要意义。本文旨在探讨档案资源开发利用的策略，从增强档案意识、完善管理制度、提升技术手段、加强人才培养等方面提出具体建议，以期提高档案资源开发利用的效率和效益。

简介：摘要：近年来许多城市都竭力打造良好城市品牌，致力拓宽城市行业发展道路，提升城市知名度。具有丰富红色资源的有关地区，如何推介红色文化资源，业已成为当地政府研究的主要课题之一。众所周知，文化数字化作为一项技术运用到各个行业在科技快速发展的现代已是寻常事。技术的发展能够促进产业的发展，然而如何利用好红色资源，将文化数字化发挥最大作用，仍需要多方协作，包括媒体宣传、文化推广等各界支持。本文旨在探究红色资源文化数字化的现状和问题。

简介：摘要:人力资源管理在煤矿公司的运营中起着至关重要的作用。本文旨在深入研究煤矿公司的人力资源管理体系，探讨招聘策略、培训与发展、薪酬与福利体系等方面的关键要素。同时，着重分析人力资源管理中的一些关键问题，如员工流动性和员工满意度，提出提高员工工作满意度的策略，包括激励机制设计和团队建设与文化塑造。通过深入研究，旨在为煤矿公司提供更加科学有效的人力资源管理方案，促进企业的可持续发展。

简介：摘要：组织变革与人力资源开发是当前企业管理领域中的重要议题。随着社会、经济和技术的快速发展，组织需要不断调整自身结构和战略以适应变化的环境。在这个过程中，人力资源开发扮演着至关重要的角色，帮助组织实现变革目标并提高整体绩效。基于此，本篇文章对组织变革与人力资源开发进行研究，以供参考。

简介：摘要：现如今，我国经济发展十分迅速，森林资源及森林防火工作是国家的一项基础性工作，不仅关系到国民经济的健康发展，还关乎人们的生活质量及社会秩序稳定。目前，各省都针对森林资源保护和防火工作出台了指导文件，森林防火工作部门的职责划分更加明确并共同构建起了国家应急管理体系，这对建设生态文明、实现中华民族伟大复兴，具有重要意义。

简介：摘要：时代在不断发展，社会在持续进步，我国各大企业都在如火如荼的发展中。现下，市场竞争愈发激烈，对于企业而言，要想实现自身竞争实力的全面提升，就要将人力资源培训工作放在首要位置，提高企业内部每一位人员的专业能力和综合素养，真正为企业各项工作的开展献策献计，提高企业竞争力。在企业开展人力资源培训工作的过程中，应突破原本培训思想和限制，将全新培训模式构建进来，促使每一位工作人员积极主动的参与到培训工作之中，实现可持续发展。