简介：华北油田长治煤层气勘探开发分公司充分借鉴国内先进企业的管理经验，根据自身发展需求，坚持公司化现代企业管理理念，快速推进煤层气建设发展战略，积极开展岗位设置和岗位管理模式优化研究，并不断通过实践持续完善，进一步明细岗位职责，在压缩管理层次、精简机构人员、盘活人力资源方面取得了积极的成效，使企业的组织结构、岗位设置更办合理，各部室的权责更加明晰，工作效率明显提高，执行力得到有效保障，通过不断探索，长治煤层气分公司走出一条与油田企业常规机构、莳位管理模式不同的创新道路。

简介：＂X经理呢？离职了!？＂＂小X在不？上次采访时就是他给我们讲解的这个项目,条理清晰得很。什么？辞了？＂……上个月,笔者到企业采访时,又接连听到一些熟人离职的消息。对于老朋友,笔者唯有祝福,毕竟有些变化总是好的。不过在祝福之余,笔者还是想问：是我们的队伍管理跟不上变化的节奏了吗？

简介：上海机场集团17年来的发展历程日新月异，已经由1998年成立时的一个机场、一座航站楼、一条跑道，发展为现在的两个机场、四座航站楼、六条跑道，其硬件设施已达到世界一流水平。为了使上海机场的管理水准和安全服务质量跟上硬件水平、跻身世界一流，2004年起，机场集团着眼实现航空枢纽战略需要和深化国有企业改革的要求，相继制定了推进上海航空枢纽和企业发展两大战略，又相继编制了人力资源、非航业务、财务管理、党建等专项规划。

简介：税务干部挂职施教机构作为税务专业人才培养的一项积极尝试,为上海市税务干部学校在校训、网训、实训—＂三训＂联动的格局下,建设好＂案例中心＂、＂课件中心＂、＂题库中心＂,形成具有上海税务干部教育特色的培训项目,提供了强有力的师资保障。其中也存在对挂职意义的认识偏差、施教机构的弱势地位、配套保障不足等问题,可以通过统一认识、加强制度建设等方面加以改进。

简介：武警部队后勤财务士官的人才培养模式应是以任职为导向，以能力为本位，以实际需求为指引的模式。可以设置为理论教学、实践教学和综合能力培训三大培养体系。将传统的以理论教学为主的培养体系，整合改造为理论教学、实践教学和综合能力培训三大培训体系，通过渗透与融合实现对财务士官人才的全面打造。

简介：2015年6月18日,"快乐中国·青年创业试点工程"发布会在珠海电视台新闻发布厅举行。发布会上,"快乐中国.COM"与《经济》杂志社签约,宣布加入"因为有你"全国人才储备计划,并承诺向大学生提供一万个实习及就业岗位。《经济》杂志社社长助理王磊向其授予了"全国大学生创业就业实践示范基地"牌匾。在我国经济发展步入"新常态"、国家号召"大众创业、万众创新"的背景下,"快乐中国.COM"

简介：我国的农村金融机构分为正规性金融机构和非正规性金融机构,农村金融机构存在资金供给不足、服务主体单一、监管不力、调控不周等问题,为使农村金融供求匹配,应扩充农村金融的资金来源,大力培育新型农村金融机构,加强农村金融监管和调控力度,完善外部政策和内部机制。

简介：城市轨道交通运输行业对于缓解城市拥堵发挥着重要的作用，因此培养相关运输管理优秀人才是亟待解决的问题。文章主要通过介绍我国城市轨道交通现状，分析轨道交通运输管理岗位需求和培养目标，讨论城市轨道交通运输管理人才的培养方案，力求为城市轨道交通运输管理提供可行性建议。

简介：河南省新乡市不断加大公益性就业岗位管理力度，市人社局先后制定印发了《关于做好公益性岗位开发有关工作的通知》、《新乡市政府全额购买公益性岗位人员录用办法》等政策文件，明确了岗位开发的范围、招聘对象、招聘程序、补贴标准、合同期限以及工作职责、工作纪律、考核制定、奖惩措施、合同解除、医疗期待遇等规定，确保公益性岗位的就业困难人员立足公益、坚守岗位、尽职尽责、

简介：城市供水是公用事业的重要组成部分，与居民的生活息息相关，可以说供水企业可以为居民提供更好的供水服务。内部控制体系可以保证供水企业经济业务活动的有效性，目前供水企业收费系统内部控制岗位设置方面还存在一些问题，阻碍了供水企业的发展，本文从供水企业收费系统内部控制的现状出发，对供水企业内部控制体系的建立进行了分析，最后对如何优化供水企业收费系统内部控制岗位设置提出了几点建议。

简介：选取2009-2013年末QFII持有的沪市A股作为研究样本,运用Stata12、Excel软件,通过统计描述、多元回归、虚拟变量回归,分析QFII持股与公司业绩及其规模等因素对股票市场质量的影响。实证研究发现,我国QFII所持股票业绩优秀,以中大盘股票为主,投资较为理性;QFII持股增强了股票的流动性,同时降低了股价的波动性,从而有利于股价稳定;QFII持股对中市值股票的市场质量影响最大,其次为小市值股和大市值股。我国应当继续扩大QFII队伍,鼓励其参与上市公司治理活动和挖掘有潜力的小盘成长股,并允许优秀的QFII在中国境内外发行公募基金或其他理财产品。

简介：AB角班主任制度的实施,既能解决班主任少,出差外出、工作繁忙时培训管理工作衔接不上的难题,又能进一步增强工作的连续性,提高班主任的培训管理能力和业务水平,进一步转变工作作风,提高办事效率。

简介：哈佛商学院对获得风投投资100万美元以上的2000多家创业企业的调查显示,2004—2010年间风投支持的创业企业失败率高达75%。获得投资的企业失败率都这么高,更别说那些白手起家的创业者。然而,当初创企业加入一个种子加速器或商业孵化器后则会大大提高成功的可能性,因为这些创业服务机构可以为它们创造相互联系、学习培训和融资推广的空间。随着国家的积极倡导和社会氛围的开放,经济发展的势头使得更多热钱涌入创业领域,毋庸置疑,将会有越来越多的人选择创业,而创业服务机构也必将会以更多形态出现。

简介：新型农村金融机构对于促进"三农"发展具有重要意义,若要推动其长远、健康发展,必须要形成符合其定位的自身特色。据此,本文在提出新型农村金融机构发展上应具特色后,对三种类型的金融机构中普遍存在的问题进行了分析与总结,最后在此基础上,在金融监管、覆盖广度与服务深度、定位于发展方向、拓宽业务面和增强资金供给方面给出了较为中肯的对策建议,以期促进我国新型农村金融机构的发展。

简介：养老已经成为一个越来越严峻的社会问题,事关社会和谐稳定,需要全社会共同关注。调查发现,县级养老机构机制建设缺乏整体规划,养老服务供需矛盾突出,公办养老机构服务能力明显不足,社会化养老机构机制尚未建立。要建立健全政府主导、多方参与的运行机制,完善公立敬老院建设,加快推进社会化养老机构机制建设进程,进一步加大宣传教育力度,营造良好的养老舆论氛围。

简介：价值工程（ValueEngineering，VE）理论是美国L．D．Miles于1947年提出的。在工程技术应用中发展起来的一种实用理论。它是通过各相关领域的协作，对所研究对象的功能与费用系统分析并持续创新，旨在提高研究对象价值的思想方法和管理技术。深圳市客运服务有限公司（简称“客服公司”·）综合运用双向法、节约法、牺牲法、改进法、投资法等五种提高价值途径，以价值工程理论为指导，系统开展了以“增收节支、增效节约”（简称“双增双节”）为主题的管理改善及提升核心竞争力活动，采用“减少不必要的投入和管理行为、提高资产边际效益、延伸开发资产功能、优化业务流程”等作业控制和流程优化价值手段，在追求功能与成本的合理、动态匹配原则下，通过提高全要素质量、效益和效率，实现企业有质量、有效益、可持续的内涵式、集约化发展的目的。

简介：近年来，湖北物流业快速发展，湖北物流企业对物流专业人才的需求与日俱增。湖北物流企业的基础岗位设置遵循因事设岗、职责清晰、岗位协调和人岗匹配等原则。湖北物流企业基础岗位分布具有多样性、差异性、协作性、复杂性等特点，基础岗位人才需求体现在的一线岗位需求量大、职业素质是首要因素、职业资格证非常关键、实践能力十分重要等几个方面。对湖北省内典型物流企业基础岗位设置及人才需求调查研究具有重要意义。

简介：机构养老是一种新型的养老方式。尤其是随着社会的变迁,家庭养老功能在弱化,机构养老变得更加重要。机构养老对于我国传统的家庭养老起到支撑作用,忽视机构养老是一种短视的看法。但是,目前我国机构养老面临很多问题。机构养老整体供求不足,专业化不择。公办养老机构和民办养老机构又分别存在不同问题。本文针对不同性质的养老机构提出不同的建议,以期能够完善机构养老方式。

简介：本文利用CVSource数据库2005年1月1日至2013年12月31日的风险投资机构投资数据,运用多元回归分析模型,检验风险投资机构知识多样化对其退出绩效的影响以及投资阶段对二者之间关系的调节作用。结果表明：（1）风险投资机构知识多样化与其退出绩效之间呈U型关系;（2）投资阶段调节风险投资机构知识多样化与其退出绩效之间的U型关系,即与晚期阶段投资相比,在早期阶段投资的条件下,这种U型关系更显著。

简介：民办养老机构作为解决我国养老问题的重要方式之一,越来越多的得到老年人的认可。然而,我国的民办养老机构在其快速发展的过程中,也呈现出了众多的问题。沈阳市的人口老龄化现象非常严重,同时沈阳市的民办养老机构发展也比较迅速,文章以沈阳市的民办养老机构在发展过程中存在的问题为着眼点,通过走访调研,找出问题的具体原因,力求为后期研究沈阳市民办养老机构优化发展提供合理化的建议。