简介：随着市场经济体制的不断革新和国有企业制度的不断完善，企业共青团组织面，临着许多困难和挑战，如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，如何找准青年工作的切入点，开创共青团工作的新局面，

简介：当前，新兴媒体的发展，改变了当代青年的生活方式、行为方式、交流方式和凝聚方式，成为新时期新青年联络的重要平台。共青团要充分运用新媒体，有效联系和服务青年，增强基层团组织的吸引力、凝聚力和影响力。

简介：目前高校团组织在面对各种机遇的同时也面对着新的挑战,高校共青团工作如何调整思路和格局,是摆在高校共青团干部面前的重要课题。笔者分析了当前高校共青团工作面临的诸多挑战,并对今后的工作思路进行的探索,进一步拓展新时期高校共青团工作的新领域,创造新业绩。

简介：摘要 ：近年来，企业员工年龄结构失衡、企业内部组织功能性减弱等已经成为了电力企业的一种现实状况，因此，为了能够更好更稳的发展，电力企业开始了推进自身体制的改革工作。其中，改革工作的一个重要方向就是，围绕电力企业中的共青团员工，进行企业共青团工作的创新。那么，在实际的共青团工作中，应该如何创新才能为电力企业发展注入活力呢，本文将以此为目标，主要从理念、模式、文化三个方面出发，进行电力企业共青团工作创新探讨。

简介：摘要

简介：摘要作为我党的后备军和社会主义建设的生力军，共青团为社会发展，为我党壮大发挥了不可替代的作用。青年工人占据着很关键的地位，能否充分发挥团员的作用至关重要，关系到企业的未来发展走向。当前，如何在改革和发展的征程中加强共青团能力建设，进一步发挥共青团的作用，是企业发展历程中必须深入思考的关键问题。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要经济基础和物质基础，党的领导是国有企业最本质的特征和最大优势。新的历史时期，在党的领导下，有效开展国有企业的共青团工作，将青年和团员队伍培育好，是国有企业共青团的紧迫任务。

简介：摘要国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和经济基础，党的领导是国有企业本质特征和最大优势。进入新的历史时期，在党的领导下，有效开展国有企业青年储备力量，将团员青年队伍培育好，是迫切需要开展的工作。本文针对新时期背景下，开展国有企业共青团工作进行探析。

简介：

简介：党的十六大以来，我们党把社会建设纳入了中国特色社会主义建设“四位一体”的总体布局，作为党的助手和后备军，共青团组织与党组织有着不可割舍的天然联系，

简介：十八大明确提出要推动高等熬育内涵式发展，高校共青团工作作为高校学生工作的重要组成部分理应率先响应。当前高校共青团自身也存在一些亟待解决的矛盾，内涵式发展的方向不仅可以推动高等教育的发展，对于创造性开展高校共青团工作也很有指导意义。

简介：摘要共青团作为广大年轻职工的“娘家人”一直具有联系企业、做好沟通交流的桥梁纽带作用。但时代的快速发展却让不少国有企业共青团工作面临着投入相对有限、重视程度不足；要素结构不甚科学、发展环境不甚理想的问题。国企共青团促进青年职工发展需要首先转变观念，给予足够的关注和重视，其次则当加大投入力度、完善要素配置，并应以企业为重心，以党建为支撑不断提升工作品质与成效。

简介：摘要：共青团作为中国共产主义青年团体的领导组织，在中国企业发展中扮演着重要角色。共青团以服务青年群体、培养青年干部和推动青年成长为使命，通过开展各种形式的活动、提供专业化的培训和指导，为企业注入新鲜力量、塑造积极向上的企业文化，并帮助企业发展壮大。

简介：摘要：习近平总书记在党的“二十大”报告中指出：“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明”，殷切寄语广大青年“立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”。国有企业基层团组织是共青团在国有企业全部工作和战斗力的基础，承担着在基层一线引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的具体职能，责任重大，使命光荣。立足新时代新征程，国有企业基层团组织建设要守正创新、走在前列。

简介：摘要：随着电力企业进一步深化改革的步伐加快，对新时期企业的共青团和青年工作提出了更高的要求。本文首先分析了当前共青团工作面临的形势，接着列举了电力企业当前共青团和青年工作中存在的凝聚力不足等问题，最后结合实际提出了优化提升新形势下共青团工作的几点举措。

简介：作为党领导的先进青年的群众组织，共青团的根本职责是不断巩固和扩大党执政的青年群众基础；具体到国企，就是要通过全面活跃团的工作促进国企核心竞争力的提升，进而为巩固党执政的经济基础做贡献。共青团的基本工作方法是通过教育和组织工作去团结带领广大青年，

简介：摘要微时代深刻改变了人们生存、生活和交往的方式。作为高校共青团组织，必须应对微时代对团的工作带来的思想教育去中心化，权威被解构、思想引领的环境更加复杂、团的工作方式和工作渠道改变等方面的挑战，抓住微时代背景下带来的思想引领的新载体、思想资源的新渠道、组织动员的新形式的全新机遇，采取提高媒介素养、培养意见领袖、构建多个平台、调整组织结构的应对措施。

简介：摘要：一直以来，针对各年龄段开展思想政治工作都是党的工作重点，也是保证公众的思想观念先进性的重要举措之一。对于国有企业而言，越来越多的青年职工加入为企业注入了新鲜血液，激发企业活力，也逐渐成为企业未来发展的重要力量，是社会主义现代化建筑的主力军，所以全面推进青年职员的思想教育是十分必要的。国企共青团应当坚持在党支部领导下，开展青年职工的思想教育活动增强职工对组织的信任感，提高企业整体的凝聚力，促进企业竞争力加强。同时，思想教育工作对青年职工自身成长也是重要的推动力，有利于青年的价值观树立，帮助其更好地找到工作的意义，充分实现自身价值。本文将讨论国企共青团对青年职工开展思想政治教育工作的必要性，总结现阶段思想教育工作面临的问题，最后结合国有企业的特点，针对全面推进青年职工思想政治教育工作开展提出建议。

简介：摘要：在当前就业市场竞争激烈和社会经济发展需求多样化的背景下，高校共青团作为联系青年的重要桥梁和纽带，其在推动青年就业创业方面发挥着不可替代的作用。本文旨在探讨高校共青团如何通过创新策略，有效促进青年就业创业。文章首先分析了当前青年就业创业面临的挑战，然后探讨了高校共青团在促进青年就业创业中的作用，最后提出了一系列创新策略，以期为高校共青团的工作提供参考和指导。

简介：一、基本现状与主要问题探因教育部最新统计显示：我国普通高等学校2295所，其中，本科院校1088所，高职院校1207所。普通高等教育本专科在校生约2000万人，其中，高职院校在校生规模已占整个高等教育规模的一半，实现了历史性的结构战略性调整。所以，处在发展和变革前沿的高职院校共青团工作者，更要注重对共青团工作的研究和探索，推动高职院校共青团的准确定位、规范建设、科学发展。