简介:【摘要】当前,各中小型民营企业人才流失问题严重,这大大增加了企业的运营成本,同时,也会降低客户的满意度,影响企业的长远发展和运营绩效。此外,频繁的人才流失也会影响在岗员工的士气。为了解决企业人才流失的问题,论文通过分析云南绿源绿色食品有限公司的现状,追根溯源,部析人才流失的根源,提出了解决人才流失问题的方法。 【 Absrtact】 At present, the brain drain of small and medium-sized private enterprises is a serious problem, which greatly increases the operation cost of enterprises, at the same time, it will reduce customer satisfaction and affect the long-term development and operation performance of enterprises. In addition, frequent brain drain will also affect the morale of on-the-job employees. In order to solve the problem of brain drain in enterprises, the paper analyzes the current situation of Yunnan Lvyuan Green Food Limited Company, traces back to the source, analyzes the root cause of the brain drain, and puts forward the solutions to solve the problem of brain drain.
简介:摘要:近年来,我国的电力工程建设的发展迅速,针对现有配电网电能质量监测终端布点少,无法全面监测低压配电网的问题,提出利用用电信息采集系统的配电变压器监测数据来分析低压配电网电能质量的方法。分析了用电信息采集数据的特征,得到与之对应的电能质量指标,给出了电能质量分析的流程。首先,收集用电信息采集数据,进行数据预处理,包括删除重复数据、填补缺失数据及对异常数据的分类及处理。其次,利用处理后数据实现电压合格率、供电可靠率、三相不平衡度合格率、用户平均停电次数及用户平均停电时间等电能质量指标值的统计计算。然后,分析了电能质量分析结果的置信度。最后,以某地区低压配电网用电信息采集数据为例,验证了方法的可行性。该方法可作为电能质量监测工作的补充。