简介：人力资本区别于物质资本的最本质特征就在于人力资本存在于个人体内,与其承载者不可分离,人力资本所有者对其自身人力资本的使用有最终的控制权。这一特性决定了人力资本在对企业的投资过程中可能出现不按照合约中规定把人力资本全部投入到企业的现象。因此,企业必须对其人力资本进行合理的激励和有效的约束,以保证物质资本所有者以及其他人力资本所有者的利益不受侵害。

简介：当前市场经济管理人才的缺乏，已成为影响企业深化改革的主要因素。所以本文提出了尽快建立适合企业家成长的激励机制和约束机制。为企业家的成长创造良好的环境。

简介：借鉴国外企业经营者(企业家)的激励措施的成功经验,结合我国国有企业的实际状况,建立国有企业经营者收入分配激励和约束机制,应通过劳动报酬、绩效股的报偿、风险报酬、职务"工龄"工资四个方面合理的组合来实现.

简介：本文在分析石油工程项目管理团队及其责任系统构成的基础上,提出从组织管理形式、利益机制、考核评审和淘汰机制、协调机制和风险防范机制这五个方面,进行石油工程项目管理团队的激励和约束机制的建设.

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简介：《文汇报》近日刊登上海市社会科学院世界经济研究所王中美的论文《反垄断法：悬于垄断行业头顶的利剑》。文章对《反垄断法》在破除行政性垄断上的作用，提出了鲜明的论点。文章指出，《反垄断法》从诞生之始即是一项针对私人限制竞争行为的法律，是以政府之手干预私人经济活动的法律，它的原理和制度设计都围绕着这一点。《反垄断法》可以用来规范约束行政性垄断行为，它也有助于推进国企改革，但这都不是它的主要目标。

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简介：摘要：近年来，国内外学者对绿色财税政策进行了广泛研究。研究表明，环境保护税和绿色财政政策在促进低碳经济发展、节能减排和可再生能源发展方面具有显著效果。然而，单一政策往往难以全面解决复杂的环境问题，需要通过政策组合实现协同效应。本文旨在探讨在碳中和约束背景下，绿色财税政策的耦合机制及其对经济增长与环境保护的双重影响。通过构建理论模型与实证分析，本文揭示了环境保护税与绿色财政政策在不同配置下的协同效应与潜在陷阱，并提出了优化政策组合的建议。

简介：农业剩余劳动力顺利地向非农产业转移是本世纪中国的关键，为此，文章首先论证了农业剩余劳动力转移的有利因素和不利因素。有利因素包括：产业结构和就业结构偏差状况；农地收益、用地规模等发展状况使得农户投资于非农产业；农户一政策行为博弈激励劳动力从农业中退出。

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简介：万众瞩目的资本市场对于一个经济体系的运行来说，究竟其关键的功能在哪里？在资本市场蓬勃发展的今天，这似乎变成了一个常识性的问题，但是，同样值得强调的是，目前，中国的资本市场参与者，更多的关注资本市场，基本上还是投资功能、筹资功能。

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简介：要办成真正的国际一流企业，有许多工作娶做，而完善激励约束机制，无疑是一个永恒的管理机制，对于国有股份制商业银行也是如此。国有股份制商业银行的激励约束机制应该是市场犁的，它的建立是一个系统工程，要求对不同层次、多方面的影响因素进行综合考虑和配套改革。

简介：人力资本，不是指企业的所有人，而是指两种人：一个是职业经理人，一个是技术创新人。研究人力资本，不外乎是两个方面：一个是激励机制，一个是约束机制。

简介：一、国有企业激励约束问题的现状在我国，由于社会契约合同的制定、执行及解决争议过程中的不完善性和不规范性，导致了我国国有企业中许多经理阶层在履行委托代理契约时，过度谋取个人私利，不顾道德风险损害国家、社会利益，使国有资产处于一种低效、无效甚至负效利用的状态，造成了国有资产的大量流失和贪污腐败风气的盛行。

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简介：如果我们想吸引并留住我们不可或缺的人才，我们的制度、政策和程序最好能够包容他们的变化，甚至调整、适应他们的变化，这是人力资源管理者的明智选择。

简介：良好的公司治理结构是决定企业运作和发展质量的重要条件，是保障公司高效率运作的基石。而在公司治理的内部治理机制方面，现代企业的激励约束机制的构建还很不完善，存在着很多问题。因此，本文从公司治理角度出发，研究了激励约束机制的构建问题，探讨了如何完善企业的公司治理问题，实现企业价值最大化。