简介:摘要:对于企业的运行管理来说,进行企业培训是提高人力资源综合水平,降低人力资源综合使用成本促进企业全方位发展的一个重要措施。而对于企业的培训而言,要结合企业的实际情况优化培训管理的模式。需要先调研各个层级发现企业运行主要问题,结合培训目标制定一个培训计划,依据企业当前业务节奏标准化执行,在计划的执行过程中及时检查发现问题,然后再提出相应的优化改进措施,并对优化改进措施实施之后,取得的效果进行评估再继续执行这个优化改进计划,这就是一个标准的PDCA循环。本文主要针对于PDCA循环在企业培训管理中所起到的作用进行分析。