简介：
简介：大量研究表明,领导者的情绪会影响员工绩效,并且领导者表达不同类型的情绪会对员工行为产生不同的影响。但是,很少有研究者探讨在特定组织背景和情境中领导者情绪对员工行为产生的效应。在回顾和分析相关文献的基础上,本研究提出建筑行业领导者表达负面情绪有利于领导效能的提高,即领导者在特定的情境中表达负面情绪有利于员工加速工程项目进程,本文为工程项目管理中领导者与员工的互动提供了指导意见。
学会情绪管理我的情绪我做主
学会控制自己的情绪拥有健康的心理状态
关于自闭症儿童稳定不良情绪的个案研究
工程项目管理中领导者情绪对领导效能的影响
