简介：

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简介：摘要随着现代社会的快速发展，在现代社会环境下，积极加强国有企业党群建设，对于促进国有企业的快速发展，对实现国有企业的健康发展具有十分重要的意义和价值。

简介：摘要在我国当前的发展形式中，国有企业如果想要发展的更快、更稳，首先需要完成的一项任务即为加大对企业内部党建工作的管理力度。基于此，本篇文章针对新形势下的国有企业党员教育管理一题展开了较为深入的研究，同时结合加强国有企业党员教育管理工作的现实意义与笔者的实践经验总结出了几点可行性较高的措施建议，其中包括完善党员教育的基础理论与基础知识、构建出党员教育管理的长效机制以及采用新颖灵活的教育形式等等。

简介：摘要:石灰石-石膏湿法烟气脱硫工艺是国内燃煤火电厂普遍采用的成熟工艺，在脱硫系统中应用广泛，石膏品质对脱硫系统安全稳定运行起着至关重要的作用，石膏氧化不足导致吸收塔底浆液沉积，管道堵塞，浆液泵卡塞等事故严重影响了脱硫系统的稳定运行，本文就左权电厂对石膏氧化风机系统改造取得的成效做了介绍，希望为其它电厂提供一些有价值的参考。

简介：摘要:石灰石-石膏湿法烟气脱硫工艺是国内燃煤火电厂普遍采用的成熟工艺，在脱硫系统中应用广泛，石膏品质对脱硫系统安全稳定运行起着至关重要的作用，石膏氧化不足导致吸收塔底浆液沉积，管道堵塞，浆液泵卡塞等事故严重影响了脱硫系统的稳定运行，本文就左权电厂对石膏氧化风机系统改造取得的成效做了介绍，希望为其它电厂提供一些有价值的参考。

简介：比亚迪股份有限公司A股于六月底在深交所中小板挂牌上市，证券简称为“比亚迪”，证券代码为“002594”。根据比亚迪6月19号发布的公告，A股发行价确定为18元。

简介：【摘要】市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争，人才是创造效益和获得发展的资本，因此人力资本投资关系企业的生存和发展。培训是企业进行人力资本投资的最基本方式，也是企业人力资源开发的核心内容。由于多方面的原因，我国的国有企业员工培训工作一直处于相对落后的水平，员上素质提升缓慢，严重制约了国有企业的发展。研究国有企业培训对于有效进行国企人力资源开发有重要意义。本论文对我国国有企业的培训工作进行了分析，指出现阶段我国国有企业普遍存在对员工培训方面的问题。针对国有企业培训工作中存在的各种问题，在对国有企业员工培训环境进行分析的基础上，对如何搞好国有企业培训工作给出了建议。

简介：【摘要】成功的招聘是一种战略，人员的招聘是企业成败的关键。企业竞争是人才的竞争，一个企业要发展、要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，吸引和留住人才是关键。目前多数国有企业缺乏行之有效的招聘管理、薪酬管理、用人机制和人力资源开发体系，以及不注重企业文化建设，已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。市场经济形式下,如何进行有效的人力资源招聘管理,关系到国有企业的生存与发展,是国有企业在改革的进程中亟需深入研究和解决的课题。

简介：摘要国有企业人力资源管理研究是人力资源研究的一个重要内容。国有企业要生存和发展，就必须加强人力资源管理。文章介绍和分析了国有企业在人力资源管理方面的不足，并对此提出了相应的对策和建议，对企业人力资源管理具有一定的指导意义。

简介：摘要从计划经济时期向市场经济的转变过程中，国有企业发挥了关键性的作用，其对整个国民经济发展的贡献度毋庸置疑。在激烈的市场竞争中，国有企业要保持其优势地位，提高企业核心竞争力，必须加强人力资源管理。从目前情况来看，国有企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题，此问题严重阻碍了国有企业的进一步发展。因此，如何加强和完善国有企业人力资源管理是当前我国国有企业在发展过程中亟待解决的问题。

简介：建立现代企业制度是国有企业改革的方向,而国有企业公司化则是建立现代企业制度的重要途径.在国有企业公司化实践中要进一步提高认识,解决存在的问题并采取相应对策,在我国加入世界贸易组织后,更要加快国有企业改革的步伐.

简介：摘要：对企业而言，采购材料是企业经营过程的一项核心工作，采购成本与企业的经营利润及经营成本是正相关的。因此，加强企业财务管理是非常有必要的，这就需要企业拥有采购管理的第一手资料，并且设置一个完整的系统来进行管理。同时还需要提升采购部门工作人员的自身素质和工作质量，提升数字化管理，明确企业设备的运作状况，控制采购物资的成本，加强对物资采购的企业监督。

简介：摘要：我国推行绿色发展，高度重视节能减排政策的执行落实，对火电厂的节水减排管理提出更高要求。在碳中和背景下，火电厂需要依据自身用水供电需求，积极更新节水减排工作理念，切实优化节水减排设计，可尝试采用新的处理技术，实现用水效率的提高，争取获得更好的减排处理效果。本文结合火电厂节水减排形势分析，探讨了实施节水减排的有效对策，以期提供参考。

简介：摘要当前在国有企业实施绩效管理过程中，在制度上存在一定问题，比如一些绩效管理标准过于笼统、在实施过程中会有一些其他的干预性问题等等，这些都是能够直接对国有企业绩效管理质量和水平提升产生影响的因素。因此，本文对国有企业当前在绩效管理过程中存在的问题进行详细分析和研究，并且根据实际情况，提出相对应的优化措施。

简介：摘要考勤管理是国有企业管理中关键的一个环节，其主要是对员工的正常出勤进行管理，包括出勤要求、请假加班、加班管理等。不同性质的国有企业，对考勤的态度有很大的区别，其在很大程度上可以反映企业的管理水平和文化精神。在很多的大型国有企业中，其要求对考勤管理进行稳步推行，制定统一的上下班时间，要求员工按照规定规定时间上下班，严禁出现迟到和早退的现象。但是考勤管理实际的执行过程中，由于在管理力度和管理制度和员工自觉性的问题，导致经常出现考勤管理落实不到位的情况，这会对企业的正常经营，造成很大的问题。

简介：摘要：随着国有企业改革的不断深化，企业市场化运作程度越来越高，在日益激烈的竞争环境中，人才的重要性变得愈加凸显，是影响企业成败的关键因素。当前，国有企业转型发展、创新发展、跨越发展、高质量发展等都需要高质量人才作为支撑，做好国有企业人才工作意义重大。

简介：　 [摘要 ]作为现代社会发展过程中的中坚力量，国有企业要时刻加强对党当前执政理念的理解和落实。本文阐述了国有企业党建工作创新的原因，分析了其实践中存在的问题，并给出了解决方案，同时，重点阐述了新形势下国有企业党建工作的创新思路，旨在通过新措施来加强员工教育管理工作，深入群众，贯彻落实党的政策和思想。 　

简介：摘要：国有企业在发展过程中，应高度重视采购，将经营成本控制在合理范围内。为了提高国有企业自身效益，企业应加强内部采购招标管理，减少不必要的费用。目前，采购招标还存在很多问题，制约了采购招标的正常开展，不能保证企业效益的提高。要充分认识建立统一采购招标的意义，及时解决现阶段采购招标管理中存在的问题。

简介：摘要电力企业改革发展过程中工会组织作用非常重要，可是目前我国电力企业工会发展当中面临非常多问题，同时产生了许多不良影响。文章将从电力企业工会工作坚持以人为本的重要意义入手，分析工会工作当中面对的问题，探究电力工会工作新发展途径。