简介：摘要：随着我国社会经济快速发展，各产业呈现多层次、多元化的扩大，社会对具备专业素质的特种作业人员需求日益加深，如何做好特种作业人员培训考核，提高其自身的安全意识，是解决目前特种作业人员事故频发的关键。本文阐述了目前特种作业人员现状情况，分析了我国特种作业人员培训中存在的问题及相应的解决方案，探寻一条更加适应现今经济发展的特种作业人员安全教育培训之路。

简介：摘要：当前用电需求的不断提升，对电气系统变电运行工作越来越重视，并给变电运行安全管理工作提出了更高的要求。针对变电系统中，变电运行的运检一体化进行分析 ，并根据所分析的内容提出相关措施，保证电力系统的安全稳定。

简介：摘要：安全是生产管理中的头等大事。风电运行人员和维护人员的安全管理处于当前风电行业领导地位的前列，日常工作中存在各种程度的风险，这些风险严重威胁着风电场人员的人身安全和设备安全，影响企业的发展。本文首先分析设备和人员两个方面相关的潜在操作和维护问题，然后分析安全管理的当前状态，找出不足之处，并提出解决问题的对策。

简介：【摘要】：风能作为一种清洁能源,近年来,发展十分迅猛。目前,我国风电已经进入规模化发展阶段,随着不断扩大的风电场装机容量,以致在电网中风力发电所占比例也越来越高,为了使风力发电机组达到最佳并网状态,适应电网要求,应注重提高风电设备的可靠性,加强运维人员安全管理,从而产生更大的经济效益,更好的服务于社会,适应时代发展。风电场安全管理工作主要分为人员安全管理及设备安全管理,本文则主要分析运维人员安全管理,以供参考。

简介：摘要:电力系统运行的稳定与否，影响着我国人民生活稳定性与国民经济增长速度，政工作为电力企业当中重要的组成部分，本文主要是针对电力企业当中，政工人员所出现的各种问题进行简单的概述，并且详细阐述在电力企业当中，政工人员应当具备的专业素质，最后从综合角度出发，分析不断培养电力企业政工人员素质的主要方法。

简介：摘要：电力企业是中国经济发展的重要组成部分，到2020年，中国电力企业约有1亿人退休，退休职工管理问题是电力企业工作的重要组成部分。近年来保护电力公司退休人员的利益，提高他们的生活质量，是深化改革和电力公司健康发展的先决条件。党的十八大以来，地区部门认真落实党中央、国务院的重要决定，全面推进电力公司退休人员的社会管理，取得了切实成果。

简介：摘要：本文主要分析了95598 电力客户服务中心服务人员存在的问题，以及“互联网+”环境为95598供电服务带来的机遇，并提出提升95598服务人员的业

简介：摘要：在电力行业体制改革逐步深入的背景下，电力企业纷纷参与到了市场竞争中。在实际开展电力营销工作的过程中，电力窗口作为电力营销的基础部门，也是电力营销的关键环节，其直接面向的是广大用户群体，因此相应窗口服务沟通质量直接影响到了客户体验效果与客户满意度水平。为了进一步提升电力企业的经济效益与竞争实力，需要结合针对电力窗口服务存在的问题进行完善，以提升窗口服务的质量。

简介：摘要：伴随着电网规模的不断扩大，变电站运行专业人员在工作中逐渐跟不上变电站发展速度，这给变电运维人员带来了更大的压力。这就要求变电站的运维人员必须具备较高的素质，这使得变电站的运行存在两大问题。比如，在不同变电站中的角色转换速度较慢，说明这种情况比较普遍。

简介：摘要：在世界电力市场化改革浪潮的推动下，我国电力市场化改革也开始向纵深推进。目前各供电所也开始重视员工的技能培训，但是培训工作中存在很多的问题，还缺少系统性、操作性强的培训理论和经验用以指导培训工作。

简介：摘要：变电站是一项重要的设施，因变电站的设备较多，且操作起来比较危险，很容易引发安全事故，备受社会的关注。本文就以此为基础，探究变电站信息工作系统如何实现人员的管理，旨在促进人员的高效管理以及人员的安全，从长远来看，对于人们的安全以及社会的稳定也有一定的积极意义。

简介：摘要：新时代，办公室政工人员的工作内容、工作对象等在不断变化，在设备、技术、制度等方面也不断更新，使办公室工作人员的工作环境及工作内容变得更加多样化与复杂化。办公室政工人员在单位的有序运转、指导思想的宣传落实等方面，发挥着非常重要的作用，对其他岗位能否高效高质完成工作任务产生了深远的影响。所以要重视办公室政工人员成长问题，紧随时代步伐，积极思考，敢于创新和实践，为单位整体竞争能力的提升做出努力。

简介：摘要：目的：分析供电运检人员职业紧张的现状，探索职业紧张的相关危险因素。方法：采用横断面研究方法对 329 名供电企业运检人员进行问卷调查，对相关数据进行 χ2检验、t 检验、方差分析、非条件 Logistic 回归分析。结果：各组间不同婚姻状况、频繁不良工作姿势作业和加班对职业紧张影响存在差异 ( P＜0. 05) ; Logistic 回归表明，年龄 ( OR= 1. 068) 、体育锻炼 ( OR= 0. 658) 、加班 ( OR= 5. 641) 和工作后疲劳程度 ( OR = 1. 461) 最终进入方程，是职业紧张的相关因素。结论 体育锻炼是职业紧张的保护性因素，年龄、加班和工作后疲劳程度是职业紧张的危险因素。

简介：摘要：随着我国社会体系的逐渐完善，国有企业退休人员社会化管理移交工作被重视起来。国有企业退休人员会加重国有企业的负担，使其无法在市场竞争中发挥全部能力，在一定程度上制约国有企业的发展。本文主要讨论分析国有企业做好退休人员社会化管理移交工作的重要性，并对移交工作中存在的问题和难点进行探究，希望为国有企业的发展提供参考。

简介：摘要：随着我国社会和经济的快速发展，电力行业的发展一越来越快，电网企业作为一个高危特殊行业，保证电网安全运行涉及到很多方面，变电站在电网中是一个重要的供电环节，运维人员的安全生产意识是保证电网安全运行的重要的人为因素。结合工作实际，分析了在电力企业的生产运行中，人为因素对电网安全的影响，探讨了目前变电站的运维人员的安全生产意识现状，提出了提高变电运维人员的安全生产意识的策略从而有利于促进运维人员的安全意识的提高，保证变电站的安全稳定运行。

简介：摘要：目前，企业对政工工作缺乏重视，政工工作队伍专业水平较低，缺失先进技术等制约着企业的发展。因此，企业需要制定针对性的策略，因况施策，加强政工干部的自我修养，结合时代要求实现工作创新，形成良好的企业文化，才能稳住脚跟、长远发展，力推政工工作有效落实，才能实现企业更加稳定长远的发展。本文主要以提高企业政工干部的自我修养与工作创新为出发点，进一步提高政工工作效率和质量，希望能为各企业政工工作提供建设性的帮助。

简介：摘要：现如今，国有企业依然占据了优势的地位，依然是我国经济发展的重要保证，同时为国家经济的发展做出了很多重大的贡献。同时，为了持续保持先进水平和地位，保证国有企业的可持续的稳定发展，需要在这一转型的重要时刻依然做好万全准备。其中的重点之一在于确保企业政工人员的能力和素质满足需求，从而促使国有企业做好转型工作。但是，部分国有企业依然将政工工作和相关人员放在不重要的位置。因此，本文以下就对国有企业提高政工队伍素质的必要性进行分析，并提出了国有企业政工素质队伍的建设策略。为国有企业打造高素质的领导干部队伍做出努力。

简介：摘要：社会市场经济体制改革的不断深入使得市场竞争形势越来越复杂，公司日常业务开展中面临的压力不断增加。办公室作为公司管理决策的重要部门，公司发展会对其产生较大影响。办公室业务的开展质量会对公司发展产生直接影响，办公室业务开展过程中，秘书属于核心职位，办公室秘书需要协助领导完成公司日常管理事务，而文书工作是办公室最常见的一种业务，因此，作为办公室秘书，有效提升办公室文书写作能力具有重要的实践意义。

简介：[摘要]市区公司开展“安全生产大家谈”系列活动，通过组织党员干部、专家骨干、一线班组以安全生产意识、责任、规章制度、实操技术等为主要内容，开展学习交流讨论活动，专业部门、党政工团齐抓共管，搭建交流沟通平台，以上带下，以点带面，不断丰富安全文化建设内涵，全面形成输出式、沉浸式安全生产良好氛围，让安全理念入脑入心，内化到员工心灵深处，转化为员工的自觉行动，活动开展以来公司安全生产氛围更加浓厚，员工违章数量明显下降，本质安全型员工队伍逐步壮大。

简介：摘要：新时期，企业运营管理中必须要重视离退休员工的社会化管理工作，以此为离退休员工提供舒适的晚年生活，减轻企业压力，增强市场竞争能力。因而政府主导与全社会共同参与下，企业将持续推进离退休员工社会化管理工作。