简介：摘要：水资源日益紧缺，需要通过技术改造提高电厂水资源利用率。本文概述了火力发电厂水务管理的现状，并介绍了几种节水技术，涉及循环冷却水系统、脱硫系统和锅炉给水系统等方面。根据水资源梯级利用，提出了一些节水措施，以减少新鲜水取水量，降低废水外排量。

简介：【摘要】随着我国的经济不断的发展，社会不断进步，人们的生活水平也不断的提升，但是，在经济发展与人们生活质量提升的同时我们还面临着一系列问题，其中水资源相关问题就比较突出，比如很多地方仍然存在水资源污染、对水资源利用浪费以及洪涝等情况，这就需要相关部门加强对水资源的重视和管理，需要人们不断提升对水资源的重要性认识，强化对水文水资源的管理力度，有效的采取措施治理污染、防洪减灾。本文就从水文资源环境管理、防洪减灾措施运用入手，提出水文水资源环境管理与防洪减灾措施的应用建议，为行业相关人员提供一定的帮助。

简介：摘要：水文水资源是人们赖以生存的基础条件，更是防洪减灾的主要管理措施。因此，加强对水文水资源环境的管理意义重大。本文主要对水文水资源环境管理意义与防洪减灾措施进行阐述，希望对各地区的水资源调度能力的提升和洪涝灾害发生率的降低起到积极参照作用。

简介：摘要：水资源的可持续利用关系到各种水利设施能否正常运转，所以，水利部门必须加强对水利工程的管理，在实践中不断借鉴和吸纳先进的管理经验，并持续提升自身的综合职业素养，在延长水利工程使用寿命的同时，为水资源的可持续利用奠定坚实基础。

简介：摘要：水是农业的生命之源，水资源匮乏及利用效率不高自然会影响农业发展。水利工程的建设要严格遵循安全生产规程，水利工程的运行要严格遵循标准化规则。然而，当前部分水利工程存在一些问题，建设管理与运行管理未能形成有机联系，对水利工程建设顺利实施和规范有序运行产生了负面影响，进而影响工程安全和效益发挥。

简介：摘要：随着我国经济体制的不断发展与完善，城市档案体系也得到了越来越多行业与部门的关注。其中，若是档案信息资源管理存在缺陷，不但会严重影响档案管控的效率性，使档案资源的利用率难以提高，使档案的经济价值难以体现，而且受保护机制的欠缺，也极易造成档案资料泄露与损坏等风险，使相关企业的经济权益难以保障。因此，如何加强档案信息资源管理，使档案运用效果更可控，便需要得到管理人员的着重关注。本文基于档案信息化管理优势展开分析，在明确管理问题与解决对策同时，期望能够为后续档案信息资源管理体系的构建提供良好参照。

简介：摘要：随着我国经济体制的不断发展与完善，城市档案体系也得到了越来越多行业与部门的关注。其中，若是档案信息资源管理存在缺陷，不但会严重影响档案管控的效率性，使档案资源的利用率难以提高，使档案的经济价值难以体现，而且受保护机制的欠缺，也极易造成档案资料泄露与损坏等风险，使相关企业的经济权益难以保障。因此，如何加强档案信息资源管理，使档案运用效果更可控，便需要得到管理人员的着重关注。本文基于档案信息化管理优势展开分析，在明确管理问题与解决对策同时，期望能够为后续档案信息资源管理体系的构建提供良好参照。

简介：摘要：企业内部的经营管理行为应考虑到与市场形式的变化，有针对性地对公司内部管理行为与管理模式进行调整，尤其是在我国国内市场与国际市场交流越来越频繁的情况下，市场经济的运行中出现了更多的影响因素，这些影响因素都是我国企业内部经营管理活动所需要考虑。市场经济范围的扩大、经济发展形式由粗放式向集约型的转变，所带来的直接影响是企业发展过程中的人才竞争更加激烈，人力资源获取和管理成本快速增加，直接影响到现代企业的经济效益，人力资源成本控制与优化已经成为当前经济发展形式下，企业参与市场竞争的关键因素之一。

简介：摘要：本文主要以人力资源管理为研究对象，基于优化管理的角度，对人力资源管理展开研究。首先对人力资源管理优化意义简单概述；其次，结合现阶段人力资源管理中存在的现状，从几个不同的方面提出人力资源管理优化对策。希望能为相关人员提供参考与借鉴作用。

简介：摘要：土地资源的高质量管理可以有效促进国家经济的全面发展，通过综合运用国内相关法律、经济、政策和建设技术，可以快速提高整体运行效率。收益返还和土地调整，进行必要的监督管理，有计划、有系统地进行控制和调整，有效地拉动和促进了社会经济的发展。本文探讨了土地资源管理的现状和存在的一些问题，提出了有关管理措施的看法和意见，认识到了土地资源在社会经济市场环境中的合法价值和作用。

简介：摘要：土地是不可再生资源，要想利用有限的土地资源为人类世代服务，就必须做好土地规划，提高土地利用率，让土地的每一个角落都发挥出最大的价值，避免浪费土地资源。随着城镇的不断发展，需要加强土地资源利用管理，确保城市建设水平不断提高，为提高国家土地资源管理水平做出贡献，以下文章分析了加强城市土地资源管理的必要性，阐述了土地资源现状和城市土地资源管理的有效措施。

简介：摘要：本文首先阐述了企业人力资源培训的概述，接着分析了加强企业人力资源培训的建议，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：经济的发展， 社会的进步推动了我国供电企业发展的步伐。众所周知，资源是企业生产过程中的重要保障，生产产品的过程就是消耗资源的过程。供电企业在安全资源配置上，要针对人、财、物、技术四大维度，部署推动安全生产保障资源的落实落地。本文主要对供电企业安全生中的资源保障做论述，详情如下。

简介：【摘要】为全面推进以价值管理为核心的全员绩效管理，不断提高企业凝聚力和向心力，激发员工战斗力，提升组织与个人绩效水平，推动公司、员工实现高质量转型发展。随着绩效面谈管理模式在企业经营管理中运用得越来越广泛和深入，员工反映的评价褒贬不一。我们面谈管理要立足员工岗位职责，工作范围不同。采取不同的面谈模式，从而提高绩效管理模式在企业中运用。本文就绩效面谈在企业管理中应用进行阐述与探讨。

简介：摘要：人资是国企综合管理和发展的关键构成，其对强化国企的整体经济收益、推动国企文化建设具有十分关键的意义。特别是在社会经济持续不断发展的新时代背景下，国企始终在市场经济的冲突下，在日常经营管理和规划发展的过程中，更应当从国企发展的长远战略目标出发，对国企的人资进行人才培养，根据企业文化建设，科学制定有针对性的配置优化和解决方法，进而强化国企的经营效果，为加强国企在经济市场中的核心竞争力奠定扎实的基础。本文着重剖析了国企人资优化配置的核心与方式，为国企的经营发展提供参考。

简介：

简介：摘要：分析了发电企业人力资源管理的作用，提出优化措施。树立人本管理理念，通过建立科学、完善的人力资源管理模式，完善人力资源管理制度，增强绩效管理，注重员工培训工作，促进发电企业良好的发展。

简介：摘要：面对新的社会形势，电力企业要追求更高的发展，就需要对内部的人力资源进行有效的管理。各大电力企业应该及时对人力资源提高重视，意识到员工对推动企业发展的重要价值，从而采取积极有效的措施充分发挥员工的作用。电力企业应该完善人才的引进制度，及时为企业注入新的血液，提高人员的素质。对人力资源进行管理是一项比较复杂的工作，它给电力企业带来挑战的同时也创造了更多的机遇。

简介：摘要：在市场竞争日益激烈的环境下，企业管理也迎来更加严峻的挑战，而在这样的形势下档案资源的重要性越来越突出，而如何提升档案管理与使用成为重要企业发展的关键。档案资源在企业日常运转中应用越来越宽泛，对提升企业经济效益与市场竞争能力具有重要的作用。因此，各企业必须进一步转变档案资源管理工作模式，加强自身档案资源地开发及利用工作，最大限度地挖掘企业档案资源潜藏的价值，促使企业经济稳步发展。

简介：摘要：人力资源管理是企业管理的关键内容，而薪酬福利管理是企业人力资源管理中极为重要的一个环节，是企业员工生存、发展的基础保障和员工工作的最直接的动力。制定科学、合理的薪酬福利制度，是激发员工工作积极性，使其更好的为企业发展创造价值，最终实现企业可持续发展的重要手段。文章对薪酬福利的激励作用与意义进行了阐述，在对影响薪酬福利激励作用的因素进行分析了的基础上，探讨了充分发挥人力资源管理中薪酬福利激励作用的有效措施，以期为企业人力资源管理中薪酬福利制度的构建与实施提供参考。