简介：摘要随着现代社会的快速发展，信息化时代是当今发展的大趋势，对各个领域内的工作带来了新的挑战，于此也带来了更多的发展空间，更多的学习机会。其中档案管理工作面对着潮水般的信息化趋势，会对档案业务的水平要求更高，因而在目前的档案管理工作当中，提高业务效率、常态管理的水平与制度等工作显得尤为重要。本文对目前档案业务考核常态管理存在的问题加以阐述。

简介：摘要为解决绩效考核管理中不规范、低效率、考核结果滞后等问题，四川石化实验室利用LIMS的统计功能，将LIMS应用于化验室分析及时率、计划执行率和工作量统计等实验室业务的考核，实现考核信息化管理。该考核体系经过近两年的运行，考核结果实时、准确、有迹可循。

简介：

简介：摘要：基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。推动基层党组织全面进步、全面过硬，以高质量党建引领高质量发展，是行业内外、系统上下共同面临的重要时代课题。在适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的新使命下，如何加强基层党组织建设，不断把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动高质量发展的优势，助力河南烟草由大变强战略目标的实现，值得深入思考研究。

简介：摘要：基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。推动基层党组织全面进步、全面过硬，以高质量党建引领高质量发展，是行业内外、系统上下共同面临的重要时代课题。在适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的新使命下，如何加强基层党组织建设，不断把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动高质量发展的优势，助力河南烟草由大变强战略目标的实现，值得深入思考研究。本文基于企业基层党建实践，通过建立基层党建“四层考核体系”，把党支部、党小组、党务工作者、党员的管理和建设与业务工作深度融合，为激发基层党组织活力、提升企业管理水平提供借鉴。

简介：摘要：基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。推动基层党组织全面进步、全面过硬，以高质量党建引领高质量发展，是行业内外、系统上下共同面临的重要时代课题。在适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的新使命下，如何加强基层党组织建设，不断把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动高质量发展的优势，助力河南烟草由大变强战略目标的实现，值得深入思考研究。本文基于企业基层党建实践，通过建立基层党建“四层考核体系”，把党支部、党小组、党务工作者、党员的管理和建设与业务工作深度融合，为激发基层党组织活力、提升企业管理水平提供借鉴。

简介：摘要对于焊接专业来说，其教学过程和教学的内容都是非常重要的。而作为焊接专业的教师来说，其应该在教学工作中重视其业务素质的提高，并且提高其创新能力，这样才能让学生提高在学习的兴趣，保证课堂教学内容能够顺利进行。但是当前来看，很多从事焊接专业教学的教师都并没有认识到业务能力的重要性，更不知道创新能力其教学工作中的重要性，所以比较学中存在着内容繁琐、枯燥的情况，这非常不利于学生学习兴趣的提高。

简介：摘要高职院校已经建设出一定规模的“双师型”教师队伍，但要使其知识能力结构跟进社会技术的发展水平，就要运用“发展性考核评价”方法全面、客观、公正评价教师教育教学水平，这对高职教育办学特色的体现有着相当重要意义。

简介：摘 要：传统的实训教学考核存在一定的弊端，本文通过对《普通物探实习》过程化考核模式设计，在一定程度上提高了学生在实践教学中的主动性与积极性，提高了实训教学的效果。

简介：摘要依据《计量标准考核规范》进行计量标准的建立和考核时，需做几个考核性指标，本文就检定或校准结果的重复性试验、计量标准的稳定性考核、检定或校准结果的测量不确定度评定及检定或校准结果的验证四个方面进行了阐述。

简介：摘要在企事业单位人事管理中，绩效考核对企事业单位的发展起着举足轻重的作用，它是提高职工的工作积极性、主动性，推动企事业单位发展，使单位和职工共同受益、共同进步的重要抓手。绩效考核机制运行得好，能激发职工的工作动力，提高职工的工作绩效；相反，一些不合理的绩效考核会使职工没有动力，失去工作目标、前进方向，阻碍企事业单位的发展。因此，企事业单位管理者和人力资源部门要十分重视绩效考核制度的落实、完善、创新。本文分析了完善绩效考核机制发挥绩效考核作用。

简介：摘要：当前政务服务业务多为全程网办，群众从山东政务服务网或各审批事项专网提交申请材料，工作人员在线审批，准予许可后的证照信息由系统自动生成，所有档案资料皆为电子化，传统的档案管理方法不能满足当今数字化时代的需求。本文通过对日照市政务服务中心研发使用“教师资格认定档案资料管理系统”，数据赋能，实现行政审批档案电子化归档与应用的案例分析，寻求新时代政务服务档案工作的信息化发展路径。

简介：摘要绩效考核是企业开展绩效管理的一项重要基础工作，目的是在员工价值创造和价值回报之间构建公正合理、适度激励的价值评价机制，以提高工作效率和企业绩效。员工绩效是部门、企业绩效的组成部分，员工绩效的实现有助于部门绩效的完成，但员工绩效的完成并不一定保证部门绩效的达成。因此，需将部门绩效考核与员工绩效考核很好地结合。

简介：摘要：干部年度考核和日常考核是干部管理的一项重要制度，也是加强干部管理的重要措施。目前，随着煤矿企业的发展和改革的深化，在干部管理中出现了一些新情况、新问题，如部分单位在年度考核中存在重结果、轻过程；平时考核流于形式，忽视对干部职工日常表现的考核等。这些问题严重影响了干部队伍建设和企业的改革发展。为此，如何有效地运用科学方法和手段加强对干部队伍的管理，进一步提高干部管理工作的质量和水平，是摆在我们面前的重要课题。在此背景下，我们结合自身实际，就如何建立健全科学、规范、有效的干部考核评价体系进行了探讨。

简介：

简介：[摘要]为进一步理清国内外在役考核研究现状，对装备在役考核开展和实施提供理论和技术上支撑，进行文献综述。本文基于知网平台对在役考核进行中文文献检索与文献可视化分析；立足知网平台和学院数字图书馆进行中英文相关文献进行搜索分析；在此文献范围内来理解分析在役考核概念、内涵和研究现状。通过研究文献发现在役考核的国内研究热度上升趋势明显，在役考核的概念、框架、内涵在装备领域基本达成共识。文献搜索中没有发现国外有提及在役考核的概念，但是美军非常重视试验鉴定，美军试验鉴定部分内容和一些装备测试评估英文文献对研究在役考核有借鉴意义。最后本文认为在一些政策文件的推动下，我军在役考核研究热度还会继续升高，但是从目前来看关于在役考核的研究还比较少。

简介：长春市火车站管理局绩效考核工作，是依据《市政府工作部门绩效考核实施方案》及有关要求，按照解放思想、创新管理的基本思路，局党委在充分调研论证和广泛征求意见的基础上，按照“考核内容量化、实施考核经常化、考核结果公开化”考核思路，组织制定了具有站区特色的《绩效考核实施方案》，经过近几年的试用和不断完善，形成了较为完备、实用性强、能够充分调动广大干部积极性的有力“催化剂”。通过建立岗责考核体系，明确了各部门及人员工作职责，落实了任务分工，少了推诿扯皮，多了争先创优．干部的精神面貌和整体素质有了很大提高。下面将我局开展绩效考核的主要做法做一简要介绍。敬请批评指导。

简介：摘要当前，滦南县气象局已基本实现了气象要素的自动化观测，使得观测数据的传输时效性以及数据上传频次得到了提升，但是受到多种因素的影响，在实际的地面观测业务中经常会有各种各样的问题出现，降低了地面测报质量。基于此，本文重点分析地面气象观测业务调整后业务质量提升对策。

简介：摘要本文阐述了一种小区簇内业务均衡优化方法，该方法通过建立簇内小区业务均衡评估体系，实现簇内业务分布的动态最优配置，从而达到用户感知和容量指标双提升的目的。

简介：摘要：在新时代中国特色社会主义伟大事业中，基层党建与业务工作相辅相成、相互促进。基层党建是党的全部工作和战斗力的基础，而业务工作则是检验基层党建成效的重要标准。因此，我们必须坚持“以党建促业务，以业务强党建”的原则，全力推动基层党建与业务工作双提升。