简介：摘要加强基层党员的党性教育，是党保持革命性先进性的法宝;是完善党自身建设的有力武器。目前，基层党员在党性教育上存在问题，如理念存在误区；缺乏真切感；缺乏有效监管等等。必须通过发挥基层党校的作用，对基层党员党性教育进行加强和完善。

简介：摘要党校系统越来越重视对学员的党性教育，并在完善党性教育体系、创新党性教育方式上有所突破。针对基层党校教学中党性教育在的问题提出建议理论教育是党性教育的基石；用体验式教学增强党性锻炼；良好学风营造培养党性的氛围；系统谋划是党性教育的灵魂。

简介：摘要在现阶段的高校中，体育教学是非常重要的一项内容。能够对学生的身体素质进行改善，并保证了高校学生有更广阔的发展空间。现阶段随着体育教学的不断创新与改进，激励教育在高校体育教学中有着较好的应用实施效果，能够激发学生的体育兴趣，让学生投入到体育学习当中，保证了高效的体育教学效率。为此，本文采用文献资料法等，首先介绍了激励教育在高校体育教学中的主要作用，并提出了激励教育在高校体育教学中的应用策略，旨为有效促进高校体育教学的良性发展。

简介：摘要在党校主题班的培训中，党性教育是一个非常重要的模块。所谓党性教育就是指党校培训人员通过相关的课程和活动的内容，把理论和实践高度结合起来，努力培养党性。党性教育要致力于打造党员的坚定信念和优良的品质。本文就针对新时代加强党校主题班党性教育的路径选择展开讨论。

简介：摘要从长远看来，教育无疑是强国之本。为了回应时代的需要，中国的教育建筑设计及其实践创作模式，正在转变为更加开放与人性化的多元化模式。本文在探究了教育建筑设计创新性的基础之上，结合其在实践创作中的相关应用，进一步指明我国当下教学建筑设计创新性之必要及其方向。

简介：摘要从长远看来，教育无疑是强国之本。为了回应时代的需要，中国的教育建筑设计及其实践创作模式，正在转变为更加开放与人性化的多元化模式。本文在探究了教育建筑设计创新性的基础之上，结合其在实践创作中的相关应用，进一步指明我国当下教学建筑设计创新性之必要及其方向。

简介：摘要企业员工思想政治教育工作是促进企业持续、稳定与健康发展的重要动力。近年来，企业单位内部职工人数增多，并为企业单位发展起到了很大的推动作用。在基于此，本文首先简要分析了企业单位职工思想政治教育现状，然后提出了职工思想政治教育的基本策略，并阐明了教育实践中需要注意的问题。

简介：摘要随着我国市场经济的快速发展与成熟完善，国企面临的竞争压力越来越激烈。而在传统管理模式下，国企整体管理水平偏低，职工工作竞争力较弱，导致国企整体竞争力较低，难以充分适应市场竞争环境。因此，近年来国企对职工继续教育非常重视，希望通过继续教育提高职工岗位竞争力和企业整体管理水平。而职工继续教育的高效推进，则需要以合理的激励措施作为基础。本文将简单介绍继续教育，分析国企职工继续教育的动机，并就相应激励策略展开探讨。

简介：摘要东北抗联精神是中国共产党宝贵的精神财富，是中国革命精神和伟大中华民族精神的重要组成部分。新时代要在党性教育中进一步弘扬东北抗联精神，引导广大党员干部坚定理想信念，勇于攻坚克难，不忘初心，牢记使命，砥砺前行。

简介：摘要企业职工是中国特色社会主义事业的建设者。他们的思想行为如何，关系到企业经济的发展、关系到我们国家能否以足够的人才优势屹立于世界民族之林。企业职工的思想政治教育是企业常抓不懈的工作。它是可以提高企业职工的凝聚力和向心力,是培养企业员工爱岗敬业无私奉献的源泉，强化企业职工的思想政治教育对企业的长期稳定和谐发展起着十分重要的作用。改革开放后，新中国就像腾飞的巨龙获得了长足的发展，特别是经济建设方面更是取得了突飞猛进的发展。企业在响应国家政策的同时业得到了迅猛的发展。在今天这个知识经济、信息化的社会中，企业职工思想政治教育面临着新的机遇和挑战。搞好企业职工的思想政治教育，不仅能够保持促进企业职工的工作积极性，保障企业健康、稳定、和谐的发展，而且还能够进一步促进整个社会的和谐发展。本文对企业职工思想政治教育激励机制进行了探析。

简介：本文从赫茨伯格（FrederickHerzberg）提出的双因素理论的两个因素出发，探讨了任仕达公司如何通过对于猎头员工的激励制度调整，达到减少其猎头员工在保障因素方面的不满和提高在激励因素方面的满意度的目的，从而缓解招聘压力、降低猎头员工流动率、保证猎头员工人才储备、提高任仕达公司管理效力的。

简介：摘要企业薪酬管理是一项关系到职工收入，影响到职工切身利益的敏感问题，并且牵扯面很广，因此薪酬问题普遍为企业管理者以及广大普通职工所关注。科学合理的薪酬制度有助于激发员工的工作热情，提高对企业的忠诚度和归属感，使他们在日常工作中能够尽心竭力；反之，如果薪酬制度不合理的话，就会影响员工工作的积极性，工作中消极懈怠，久而久之甚至会对企业丧失信心，最终离职而去，对企业发展造成不利影响。当前一些煤矿企业薪酬管理制度还不够完善，薪酬管理的激励作用未能完全发挥，其不合理性主要体现在薪酬水平偏低，结构简单，分配不合理等方面，针对当前煤矿薪酬管理中存在的问题，企业必须要转变思路，在“以人为本”原则指导下创新薪酬管理工作方式，构建起科学完善的薪酬激励机制，才能使薪酬管理成为助推企业发展的不竭动力，保证煤矿企业稳定经营，健康发展。

简介：摘要国企始终都是支撑我国社会经济发展的主要产业，对于国民经济建设而言有着不可替代的作用，而提升企业凝聚力以及维持企业可持续稳定发展的主要工作内容就是党建工作，特别是在现在这样如此激烈的市场竞争背景下，激励机制的完善和党建工作的顺利开展已经成为推动国企快速发展的必然要求。

简介：摘要在十八届三中全会上，国家提出要将员工持股计划作为深化国有企业改革的重要路径，证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》文件指导试点工作，这充分肯定了员工持股计划对企业发展的激励作用。作为股权激励的一种模式，员工持股计划在我国也有二十多年的发展历史，经历三起三停后员工持股计划又一次回归大众视野，得到众多企业的积极响应。本文分析员工持股计划的实施现状和存在问题并针对国有企业员工持股存在问题提出改进建议。

简介：摘要随着市场竞争力日益激烈，企业做好人才管理工作显得越发重要，为了提高员工积极性，在企业绩效管理基础上进行薪酬激励体系建设是必然那可行的。下面文章主要结合薪酬激励体系存在的问题，探讨具体的建设策略。

简介：摘要在现代企业的发展中，人才是占据核心地位的，在对人才进行培养的过程中，就需要运用一系列的激励机制，从而促进人力资源管理朝着更加科学化的方向发展，在企业中，在对人力资源进行激励的过程中还是存在一定的问题的，企业缺乏专业技术人才的激励政策，企业没有指定有效的员工奖励机制，企业的绩效考评机制不健全等，因此，在企业中，要优化人力资源管理结构，企业要构建完善的人才激励机制，重视员工培训，加大技能开发和能力培养，从而实现企业的进一步发展。

简介：

简介：摘要员工激励一直是一个热门话题，对于企业而言，建立起一套适应市场经济的激励机制，激发人才的潜力，提升企业核心竞争力，是企业成败的关键。本文对企业员工激励的现状进行了分析，并在此基础上对企业的员工激励提出了措施和对策。

简介：摘要中国共产党已走过98年的光辉历程，9000多万党员分布于全国各地的461万个基层组织。党员的先进性和基层党组织的先进性无疑是保持我党先进性的基础。如何有效发挥基层党员的先锋模范作用以及基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用，总结经验、结合实际建立健全相关机制固然非常重要。如果说建机立制是从大处着眼，从源头抓紧，那么如何运行好执行好这些机制？作为一名基层党务工作者，笔者认为应注重强化激励效用，从小处着手、从细节上抓实，来激发党员的积极性、创造性，来激活基层党组织内在的生机与活力，推进基层党组织先进性长效建设。

简介：摘要现阶段，随着经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越激烈，与此同时，人才竞争对企业的影响也在逐渐扩大，人力资源对于企业来讲意义重大。作为人力资源中的一大重要版块，薪酬管理对于提高企业的人力资源管理水平起到十分重要的作用。制定公正合理的薪酬架构，完善现有的薪酬管理制度，提高企业员工的薪资待遇，建立适当的奖惩制度，激励企业员工的积极性，留住人才，从而为企业的可持续发展提供强有力的人才支持。本文从人力资源薪酬管理方面入手，阐述了当前企业存在的问题，并针对这些问题进行分析，提出人力资源薪酬管理的创新路径。