简介：

简介：摘要：为了全面提高女工工作水平，作为企业来说，更应该重视加强女工思想政治教育能力，通过科学的开展女工思想政治教育工作，提高了女工工作积极性，也加强了女工思想水平。因此，在实践研究过程，要重视结合思想政治教育内容，不断采取更加完善的教育模式，以更好地为女工日后发展奠定基础。

简介：摘要：现当今，随着我国经济的快速发展，教育业发展的业十分迅速。而沟通是思想政治教育的重要环节，有效沟通是高校思想政治教育实效性提升的关键。优化高校思想政治教育沟通对增强高校思想政治教育亲和力、提升高校思想政治教育获得感、促进高校思想政治教育有序性有着重要意义。当前高校思想政治教育沟通存在着偏离本真价值诉求、沟通主体的作用被弱化、沟通信息的传递受阻、沟通形式单一等问题。因此，优化高校思想政治教育沟通，需要从明确立德树人目标、调动主体积极性、疏通沟通障碍、整合沟通形式等方面着力进行。

简介：摘要： 随着科学技术的不断进步，社会经济的不断发展，企业想要在这激烈的竞争背景下得到更好的发展，就需要有高素质以及技能水平高的员工进行补充，但是在企业中，如何使科技人才得到更好的发展，可以为企业创造出更好的利益，从而让企业获得更多的经济效益，是企业管理者需要进行重点研究的内容。本文就企业中对科技人才的培养以及对科技人才进行何种有效的激励政策进行了简单的分析讨论。

简介：摘要：现如今，随着我国企业的快速发展，而在企业的发展中，人才是企业竞争的法宝。企业的人力资源管理越完善，就可以将企业的优势发挥到最大化，从而为企业带来更大的发展空间，同时在人力资源管理中运用科学的激励机制会达到事半功倍的效果，并且可以激发员工的工作积极性。但是由于电力企业的特殊性，在具体的实施过程中，对人力资源开发管理和机制缺乏投入，造成很多人才的流失，没有将人才合理的利用。因此加大电力企业的人力资源开发，适当的增加一些激励机制，必将会推动电力企业的整体发展。

简介：摘要：在紧跟时代步伐的趋势下，推动了我国 经济的不断发展，各行各业的竞争也很激烈。因此， 人力资源管理对各个企业单位 的发展有着重要的作用，能够在一定程度上更好地提高工作人员的热情，让他们在工作过程中充满干劲，从而使人力资源管理体系更加完善，在社会上更加具有竞争力，促进企业 的不断发展。本文主要介绍了激励措施在人力资源管理的重要性 以及对工作人员激励的具体方法。

简介：【摘要】随着信息技术飞速发展，高新技术不断涌现，电子商务、物联网的应用和 5G 网络传输时代的到来，进一步解放和发展了生产力，提高了社会工作效率，人类社会进入新经济时代（知识经济时代）。新经济时代下，探究人力资源管理中的激励模式如何发挥效用，激励工作人员爱岗敬业、奋发有为、积极工作，已成为当今社会人力资源管理中的一个重大课题。

简介：摘要： 2020 年，随着新冠肺炎疫情的爆发，人力资源出现了新的变化趋势。超过 1800 万家企业采用了线上远程办公方式，共计超过 3 亿多用户选择远程办公应用。面对这种在家办公的员工，本文基于全面报酬的视角提出一些激励方案，以期为企业提供一定的借鉴意义。

简介：摘要：近年来，党中央、国务院多次提出完善耕地保护补偿激励机制，支持地方开展耕地保护补偿工作。各地也不断积极探索，因地制宜建立耕地保护补偿激励机制，形成了一批典型经验做法。目前全国约有 1/4省份在全省推开耕地保护补偿激励工作，最具代表性的省份有江苏、浙江、山东和广东。但总体来看，全国多数地区耕地保护补偿机制工作仍处于探索之中。

简介：摘要：随着市场竞争力日益激烈，企业做好人才管理工作显得越发重要，为了提高员工积极性，在企业绩效管理基础上进行薪酬激励体系建设是必然那可行的。下面文章探讨如何实行绩效管理以优化电力薪酬激励机制的策略。

简介：摘要 :激励理论面对企业的人力资源管理来说是一个非常重要的手段，通过激励理论能够不断提高员工的工作积极性以及增强他们对于企业的归属感。激励理论在企业间的应用体现了现代化对于人的重视程度，但是激励法的应用也有这很特别的要求。根据这种特点，笔者将在以下对激励理论在企业组织管理工作中的应用来进行主要的分析和探索。 关键词 :激励理论，企业管理，人力资源管理 随着我国经济社会的不断发展和进步，现代化的企业如果想在未来有一个良好的发展，应该应用激励理论来进行企业的管理，这一理论能够让现代化的企业不断提高经济的利益，增强企业的凝聚力向心力，并且提高整体员工的综合素质，并且在应用过程中应该注意主要的办法和方式。

简介：摘要：随着新时代发展企业经营策略和方法也在不断进行着优化，在企业人力资源管理中通过激励制度有效提高人力资源管理的绩效，对于提高企业经营水平产生的作用巨大，市场经济环境不断变革导致在企业经营发展中企业间的竞争逐渐变的激烈，同时竞争在不断发展的过程中终究会变成企业对于人才的竞争，人才快速化培养和人才发展战略的崛起，为新经济时代经济体快速成长带来了人才的保障，在经济发展的全新环境之下，同样需要大量的人才为企业经济发展提供不断增长的动力，因此，在企业人力资源管理过程中通过激励机制发挥有效的作用，进一步的吸引人才参与到企业发展建设中去，对于增强企业实力会产生积极的作用，同时人才也是保证企业发展中不断进行经济效益增长的重压因素。　

简介：摘要：目前，随着我国企业的快速发展，而 人力资源管理中的薪酬激励机制的科学程度反映了企业的管理工作水平。因此依据企业实际发展需求，制定科学的薪酬激励政策是人力资源管理工作者目前应该着手去实现的工作目标。在市场经济体制发展背景下，企业之间的竞争说到底是对人才的竞争，而人力资源管理工作水平直接关系到企业的人才吸纳能力，而薪酬激励机制建立是最为直接的方式，对人才造成的吸引力不可小觑，因此就目前的人才竞争需求来说，建立符合企业实际的薪酬激励机制是企业人力资源管理者需要积极思考的问题。

简介：摘要：现阶段， 随着科技以及社会的发展，以移动互联网、大数据、云计算为代表的信息技术蓬勃发展，国有企业的人力资源管理也亟须变革，人力资源管理不应当作为专业化行政管理的一个简单模块，除了进行员工的行政管理，更应当成为企业运营管理的有机组成部分，从组织整体运营策略出发对员工的招聘、培训、使用和激励进行整体规划。

简介：摘 要：随着近几年我国经济市场的不断发展，企业在发展过程中也越来越注重对于人力资源的有效开发与应用，从而不断提升其在市场竞争中的核心竞争力。所以说在企业开展人力资源管理过程中，合理的利用薪酬管理体系能够有效激发员工工作的积极性，从而提高企业运行效率，营造更加和谐的企业内部环境。本文简单介绍了企业人力资源薪酬激励机制的重要作用，并就其当前的应用现状展开分析，最后并提出相关应用策略，希望能够对当前企业的人力资源管理工作的开展有所帮助。

简介：摘要：随着我国经济实力的不断增强，各个企业之间的市场竞争也变得日益激烈。因此，为了顺应企业的发展与时代的要求，一些企业引入了激励机制以吸引人才，以期达到提高企业效益的目的。然而，目前大多数企业管理中的激励机制还存在着许多诸如企业的激励机制缺乏科学性、模式僵化、激励措施单一等一系列问题，这些问题极大地阻碍了企业管理中激励机制的正常运行。因此，为了高效应用企业管理激励机制，企业在应用激励机制的过程中就必须要坚持以人为本的原则，将物质激励和精神激励相互结合，创立优秀的企业激励文化，充分发挥企业激励机制在企业管理中的作用。

简介：摘要：激励机制主要应用在用人单位的人力资源管理系统当中，对于员工的工作行为与业绩进行奖励，属于一种科学化的管理手段，能够激发员工的工作积极性，并且在用人单位内部形成良好的环境。基于激励机制不断完善的背景下，员工的主观能动性也能发挥出来，并在岗位工作中发挥出自身的工作价值，摒除传统的人力资源管理理念。只有在不断改进与优化的过程中，探究适合单位的激励机制，将人才作为增值要素，才能做好基础的人力资源管理工作，保证员工思想状态积极，以此为用人单位的持续进步与发展作出自身的一份贡献。

简介：【摘要】 伴随着我国经济体量的不断增大，国有企业对现阶段经济的高质量发展起着重要作用。新时代国有企业最重要的竞争资源就是人才，企业在市场上增强竞争力主要因素之一是人才的竞争。因此，面对激烈的人才竞争局势企业如何保持自身的优势，看的就是人才培养环境建立的良好与否，这直接关系到企业能否吸引人才，保留人才，增强自身的企业竞争优势。其中最关键的因素是企业激励机制建设是否科学，能够最大限度地激发人才的创造性和积极性，这也就是企业管理激励机制的作用和意义所在。本文主要对国有企业中的激励机制进行客观分析，对其弊端进行改进与优化，以提高国有企业的人才吸引力，使国有企业得到持续高质量发展。

简介：摘要： 为了提高员工的工作效率和人力资源管理效率，人力资源管理者应在人力资源管理过程中采取激励措施。在实施激励措施的过程中，要注意精神激励和物质激励的完美结合，充分发挥激励作用。

简介：摘要：社会经济在快速发生变革时，对企业的影响越来越大，其中市场上各个企业之间的竞争变得异常激烈。企业在竞争中想获得优势，需要不断提高管理水平，同时利用自身的创新机制去快速适应市场的变化，才能在市场的演变过程中立于不败之地。基于此，本文通过对企业激励机制的介绍，重点阐述利用激励机制提升企业管理工作效率的相关措施。