简介：以上四个方面对于提高学生学习历史的兴趣的作用是明显的,使学生临历史的情境中去感受逝去的久远的历史,它是影响历史教学的小环境

简介：贯彻条令遇到的难题。其一，认识上有偏差，思想上有误区。主要表现在；（一）学条令的认识错位。有的单位和个人把学习贯彻条令作为“软指标”，随意进行“交通”和灵活给予“掌握”；有的认为学习贯彻条令与个人关系不大，认为学习贯彻条令纯粹是领导和军务部门的事，把...

简介：车辆安全防事故工作，是部队行政管理教育的重点和难点。积极开展对预防车辆事故规律的研究，寻找车辆事故发生的原因，采取相应的对策，减少事故的发生，对提高部队战斗力有着重要意义。

简介：面对众多学生考试产生的考试心理焦虑，本文从考试焦虑对学生产生的影响这一角度出发，对其进行了分析探讨，找出了自我暗示调节、自我控制调节、自我辩论调节、自我评估训练、自我放松训练、自我默想转移、自我催眠放松、自我想象排忧、自我复习记忆等九种自我应对方法，以便广大学生在实践中借鉴和应用。

简介：进入到九十年代，市场经济，知识经济，素质教育等概念的出现，纷繁芜杂的社会现象和个人价值观异彩纷呈，面对社会转型，高校这块净土也受到了很大影响。当老师给学生诠释着一个又一个新概念的时候，有一些理性思维的年青学生伴着更多的激动，渴望寻拽自己的价值坐标。

简介：随着城市中高层建筑物的数量逐年增加,高层建筑消防安全隐患也日益突出。针对高层建筑火灾特点,分析了高层建筑发生火灾的成因及其危害性,为建立高层建筑消防长效发展的整体保障机制,提出了符合高层建筑实际的消防设计,实施全方位科学协调,以防范火灾的发生。

简介：本文从心理学的角度分析了大学生常见的问题行为,对问题行为的性质、外部表现、心理特征及应对措施作了详尽分析,集中讨论了人格不适、失恋、考试焦虑及人格障碍等方面的问题,以期有助于大学生问题行为的处理.

简介：本文针对新疆高等教育发展的趋势，研究新疆高等教育融资的必要性和可行性，分析当前高等教育融资面临的问题，并提出相应的对策.

简介：一是纷繁复杂的社会形势，使得基层安全管理工作出现了许多新情况、新问题。当前，我国改革开放进入攻坚阶段，各种社会矛盾日趋复杂。受社会多方因素的影响，部队基层安全管理出现了许多新情况、新问题。一旦基层抓安全管理不善．出现了事故、案件，将直接影响部队战斗力的提高和各项任务的圆满完成。因此，基层安全管理工作地位重要，保持部队内部团结与稳定的任务十分艰巨。

简介：随着社会主义市场经济的发展,社会经济结构多元并存,适龄青年出现了多流向、常流动的状况,给兵役登记带来了一定的难度。第一,基层武装部对本辖区内有多少适龄青年外出打工、经商和从事其它劳务活动心中没数,兵役登记的数字不准确;第二,在没有设立武装部的机关、企

简介：随着我国经济的发展,住地警卫任务越来越重,人民群众对警卫形式要求的标准也越来越高,为适应新形势的需要,改进住地警卫形式已势在必行.分析了现阶段改进警卫形式面临的困难,探讨了解决的对策.

简介：

简介：研究和探讨新形势下如何做好武警部队“处突”卫勤保障工作，是卫勤理论研究的一项重要内容。本文仅就处置突发事件卫勤保障的难点问题及对策，谈点粗浅的看法。

简介：近年来，由于各种原因引发的群体性闹事事件不断增多，严重影响了社会稳定。如何做好“处突”生活保障工作，是摆在各级军需部门面前的一项重要任务。

简介：通过搜集2008-2015年我国发生的暴恐案件,并对这些暴恐案件进行系统分析可以发现,暴恐案件不论在人员构成还是手段方法等方面都出现了一系列新的变化,给我国的反恐工作带来了一定困难。为了更好地打击和预防暴恐案件的发生,维护国家安全稳定,针对这些新特点,结合当前我国反恐工作的经验,对应对我国暴恐案件提出了相应的对策。

简介：后勤训练是后勤人员提高保障技能，完成保障任务的基础，无论是平时保障还是“处突”保障，娴熟的保障技能、过硬的业务素质，对部队能否圆满完成任务，都有着至关重要的影响。就目前情况看，后勤训练已被列入后勤工作的重点，并给予了高度重视，业务口对后勤训练也下了不少功夫，训练效果有了一定的提高。但由于各种主观和客观原因，仍然存在着一些不容忽视的难点和问题，

简介：一、西部军地“产学研“合作技术创新现状1．军工企业技术创新现状目前军工企业技术创新体系的现状是：西部军工企业在半个世纪的发展历程中形成了各种利益集团，他们依赖现有的技术生产方式和制度环境。第一、没有形成一个有效的创新动力机制。西部军工企业普遍技术支撑不足，对科技成果的吸收能力低，对科技成果转化的风险承受力弱，并没有真正成为创新主体。第二、军工企业技术研究有一个特点就是开发的研究项目可能技术含量较高，但是市场价值低。由于企业不以商业利益为终点，没有形成自主创新的动力机制，许多技术成果束之高阁，形成了不计成本进行技术开发的习惯。第三、没有形成一条有效的从技术突破到商业化的有效链条。许多军工企业也积极到高校和科研院所寻求合作，仅着眼在找一些短、平、快的项目，缺乏从长远的观点考虑如何提高企业新技术的吸收及开发能力。第四、缺乏一批敢于在军向民转化和军地合作中实现创新的企业家群体。

简介：一、当前士官队伍存在的主要问题。(一）“养尊处优”的“骄”字问题。义务兵改选为士官后，无论是政治还是物质待遇，都有了明显变化。一是在政治上，各级士官分别享受警官相应的待遇，即便退出现役，也可作为复员、转业或退休安置。二是物质上，津贴费变成了工资，并且级别高的士官工资标准与排、连、营干部相差无几，部分服装改成了干部服．同时又享受单位福利补助。这样，在部分官兵看来．士官变成了“小干部”。这就很容易使部分士官产生“比义务兵强不少．与干部差不多”的想法，从而思想上淡化了“兵味”．言行中“官”气上升，做事上高人一等，从而在心理上形成了很强的优越感。

简介：今年以来,本刊编辑部、战友报社后备军专版与天津警备区司令部共同组织了'加强和改进城市民兵工作系列报道',对加强和改进城市民兵工作进行了重点研究探索和重要经验的介绍。全年编发稿件数十余篇,内容涉及城市民兵工作改革与发展的方方面面。但从目前城市民兵工作的发展与整个形势的要求来看。还有许多工作需要研究和创新。为些,在本年度工作即将结束、新年度工作又要展开之际,我们请天津警备区刘书才政委综合提出了加强和改进城市民兵工作需要注意和解决的问题及努力的方向,供大家学习参考。

简介：与执勤部队相比，后勤部(分)队管理工作存在着“四多”(公差勤务多、人员单独外出多、关系兵多、手中有权的多)、“四性”(类型上的多样性、人员结构上的复杂性、编制体制上的特殊性、工作性质上的服务性)。具体地说：一是部队高度分散，管理难度大。从整体布局看，点多、线长、分布广，有的驻城区，有的驻郊区或农村。从局部看，小、散、远单位多，