简介：摘要：劳动法和社会保障法是我国社会法的重要组成部分，为我国社会成员的生活提供了法律上的保障。本文首先分析了劳动法与社会保障法之间的关系；其次，说明了劳动法与社会保障法的法理依据；最后，在此基础上提出了劳动法与社会保障法的完善策略，进而为提升我国社会法的发展水平提供一些可行性的建议。

简介：摘要：在经济全球化进程加快的背景下,劳动法与社会保障法的作用与价值更为明显,需要重点关注与探究.基于此,本文明确了劳动法与社会保障法的相关概念,强调了劳动法与社会保障法之间的关系探究的重要意义,并以交叉性,独立性,区别为切入点,阐述了劳动法与社会保障法之间的关系。

简介：摘要：社会和谐、稳定地向前发展，离不开法律的维系。在实际情况中，劳动法与社会保障法 各自发展，却又彼此联系，共同影响着社会进步。探究劳动法与社会保障法之间的内在关系，具有 重要意义。本文主要围绕劳动法与社会保障法的内涵概述、劳动法与社会保障法的关系分析这两 个方面展开论述，希望从劳动法与社会保障法内部关系出发，总结规律，摸索方法，进一步完善劳 动法与社会保障法制度体系，保证两者在社会实践中的规范化应用，推动两者和谐发展。

简介：摘要：我国劳动法典对劳动法基本原则并未加以规定实为缺憾。我国法学界对这一问题一直存有较大争议。对劳动法基本原则的考察不能以孤立的眼光应该从基本原则的概念下手进而讨论其功能和特征以作为确立基本原则的标准并在对国内外诸说批判继承的基础上做出归纳和总结并提出自己的观点。笔者以为劳动法基本原则应以保护劳动者合法权益为龙头辅之以三方性原则和社会化原则。

简介：摘要：近年来，随着我国农业生产结构的不断调整和城市化进程的加快，农村剩余劳动力也在不断地向城市转移，农民工群体在各个行业都发挥着重要的作用，但是农民工权益保护问题却没有被给予足够的关注。本文以劳动法为基础，针对农民工权益保护中存在的问题，分析原因并提出相应的对策。

简介：

简介：摘要：经济社会的不断发展离不开劳动人民，所以劳动法和社会保障法成为经济发展和社会进步的重要产物，同时也有效地促进了社会发展。劳动法和社会保障法虽然属于不同的体系，但其目的都是保障劳动者权利，维护弱势群体的利益。本文分别对劳动法和社会保障法的价值进行分析，在此基础上从多个方面出发指出实施这两项社会法的重要作用。

简介：摘要：劳动关系概念主要涉及到人格及经济两个主要方面，而在当前共享经济视域下，又赋予了劳动关系更多的新内涵，相关的关系理论以及劳动法学都将面临更新的挑战。其对于现下劳动关系的影响主要体现在消费者、劳动者及企业这三个主要方面。比如说消费者逐渐渗透入管理层面、劳动者自主性不断加强、企业业务逐渐模糊化发展。实际上，劳动关系的相关理论概念以及判定标准都具备极强的适应性，能够适应当前共享经济发展的实际要求。通过了解当前共享经济条件下的劳动关系及劳动法变迁，对于构建和谐社会的和谐劳动关系而言意义重大。

简介：由于现行法律对自行兼职大学生合法权益规制不明,司法实践中通常排除劳动法对大学生兼职行为的适用,致使兼职学生的劳动者身份不被认可,兼职受伤屡遭维权困难.实际上,现行劳动法律并未明确否认兼职大学生劳动者身份,依法理兼职大学生亦具备劳动者基本要素,其与用人单位之间的劳动关系应当受到劳动法的保护,在兼职中受伤应依法认定为工伤并享有工伤保险待遇.在将大学生兼职行为纳入劳动法调整范围的同时,应厘清大学生兼职类型,并明确大学生兼职行为的相关限制.

简介：摘要高校学生在校期间自主参与实习已成为普遍现象，由于我国《劳动法》等相关法律对学生实习没有相关规定，导致理论界和司法实践中一直存在争议。争议的焦点主要在于高校学生与实习单位之间是否构成劳动关系，是否应由《劳动法》予以调整。笔者通对现今的多种实习形式予以类化，本文仅研究高校学生自主参与带薪实习的情形。对于高校学生与实习单位的法律关系，介绍并评析了教育管理关系说、附带劳动关系说、事实劳动关系说、劳动关系说这四种学说。笔者认同高校学生具有劳动者资格，高校学生与实习单位间存在劳动关系，但如果不考虑实习方式和内容，将所有类型的实习均纳入劳动法调整也无疑会造成混乱，因此应明确对存在劳动关系的认定原则，从而使在校生兼职权益得到法律的有效保障。另外，由于其特殊性，笔者认为法律应从保障其合理报酬、制定工作时间限制、为其购买意外保险等方面保障其合法合理权益。

简介：

简介：【摘要】：劳动法和社会保障法都是我国社会法的一种,能有效维护人们的社会合法利益。这二者之间的关系,决定了我国社会法的定位,可以说十分关键。就其本质而言,二者既存在着一定的区别,同时又具有较为密切的关系。在新时期研究劳动法与社会保障法的关系,对于加快我国社会供给侧结构性改革,调整我国的经济和产业结构,促进社会经济的健康、可持续发展具有重要的作用和价值。

简介：性骚扰已经成为一个严重的社会问题，美国、英国和我国台湾对反性骚扰的立法都有各自不同的特色，值得借鉴。美国将性骚扰定性为性别歧视，规制性骚扰以工作场所为主，范围不断扩大，并确立了雇主责任原则。我国台湾的反性骚扰立法明确界定了性骚扰的概念，特别是直接将性骚扰纳入了劳动法的调整范畴，认为工作场所性骚扰侵犯的是劳动者的工作环境权，开创了劳动立法的新篇章，并建立了完整的反性骚扰法律体系。我国应当在劳动法特别是《劳动合同法》中用工作环境权构建反性骚扰制度，以规制工作场所的性骚扰，在民法（民法典）中建立反性骚扰民事侵权制度，以之为反性骚扰的一般法。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，为进一步有效维护公司各项权益，部分企业采取薪酬保密制度，并且薪酬保密制度在国内企业中被应用得更加广泛，对于企业来说，从各方面保护了员工以及企业自身的权益，因而有着重要的价值和意义。本文将通过劳动法的视角，着重分析研究企业薪酬保密制度与劳动法之间的联系，并提出相应的观点和建议。

简介：关于法的分类，大陆法系国家长期以来是以古罗马法学家鸟尔比安提出的公法与私法为分类标准。20世纪以后，随着观念的转变，西方国家提出了社会法的概念。社会法被视为新兴的第三法域，其目的是保护弱势群体、维护公共利益。劳动法的立法目的也有异曲同工之处。社会工作的价值理念是帮助有困难的劳动者解决问题，利用法律武器为其赋权增能，保障其权益，以维护整个社会的和谐稳定。

简介：案例一劳动关系的认定[基本案情]北京甲公司2007年6月30日与北京乙公司合并，由甲公司吸收合并乙公司，合并后乙公司的债权债务由甲公司继承。2008年1月15日，北京市工商行政管理局核准注销北京乙公司。

简介：摘要随着供给侧结构改革政策的出台，我国的就业结构、政府宏观调控等都受到了直接的影响，这种影响既有积极的一面，同时也存在消极的一面。站在劳动法的角度来看，目前我国劳动法偏向于对劳动者的保护，在供给侧结构性改革的背景下，这种劳动法存在一定的问题。本文就针对供给侧改革下劳动法的适用困境与路径选择进行了分析和研究。

简介：

简介：[摘要]全面革新劳动法教学模式，必须要在新时代案例教学法格局下深化其内涵及应用价值、核心问题和实践路径研究。新时代传统劳动法教学过程中存在的核心问题集中表现为专业案例教材缺乏、互动积极性较弱、相应教学管理机制欠缺等问题。对此，革新案例教学法下劳动法教学方式，需要选取多类型案例，完善教学目标、运用多种手段，强化案例教学讨论频率、积累教学资源与方式，与时俱进更新案例内容，实现案例教学法与劳动法教学深度融合发展。

简介：摘要：“劳动法律制度”构成高职院校经济法课程的重要组成部分。在这一内容的教学过程中，教师要坚持思政与教学同步进行。要明确教学目标，要紧密结合教学内容深入挖掘思政元素，将课程思政植入到“劳动法律制度”教学的整个过程中，实现思政元素与教学内容的深度融合。